村干部结构工资和办公经费考核办法一、工资结构村干部工资实行按项考核，按季度发放的方式进行，工资由基础工资、绩效工资和奖励工资三部分组成。
村干部职数以乡上下达各村的编制数为准，基础工资每人每年500-1400元，绩效工资根据年内重点工作进展情况和常规工作完成情况，依据单项工作考核办法经考核后按积分比例发放。
奖励工资按当年工作任务完成好，有重大突破、政绩突出的村，单项工作给予加奖。
二、考核内容（一）基础工资：分三项内容考核（500-1400元）1、人口规模大小;2、日常工作的正常运转情况；3、维护社会稳定情况。
（二）绩效工资：按单项工作完成情况考核。
1、牛产业；2、果产业；3、新农村建设；4城镇建设；5、道路建设；6、全膜玉米种植；7计划生育；8、招商引资；9、畜禽防疫；10、强农惠农政策落实；11、林业产业；12、合作医疗缴存；13、劳务工作； 14、沼气建设；15、梯田建设；16、武装工作；17、村级财务；18、安全生产、19、公益项目建设；20、其它单项工作。
三、考核办法各项工作按照考核内容分项进行考核，考核结果由乡党政综合办公室专卷记载，年终一次性兑现。
（一）基础工资考核办法：：村干部基本工资按照村大小，村支书、主任最高每人1400元，副职（副支书、副主任）每人1200元，其它业务干部每人1100元标准考核。
1、人口规模（100-400元）： 1000口人以下村，每人确定基础工资100元；1000-1500口人的村，每人确定基础工资200元；1500-2000口人的村，每人确定基础工资300元；2000口人以上的村，每人确定基础工资400元。
2、正常工作开展（400元）：（1）会议迟到一次，扣迟到干部10元；无故旷会一次，扣旷会干部20元，考核依据乡政府会议点名登记册。
无故不请假脱岗2天以上，每天扣本人20元，特别时期加倍。
（2）、信息报送及日常工作。
根据乡上的安排，未能及时上报各类统计报表及材料的，每次扣村业务干部20元，扣主抓的村支书或主任10元；因报送不及时，贻误工作的，有村级承担损失，并扣村支书、主任各50元，其他业务干部各30元。
3、农村维稳（300-600元）：支部、村委会未及时解决群众反映的问题，造成群众上访的，每到乡上上访一次扣村班子每人10元，未及时处理的（来乡上3次以上）扣村班子每人30元；越级上访的每发生1件扣村班子每人50元，未及时处理（越级上访3次以上）扣村班子每人100元；造成不良社会影响上访的每发生1件，扣村班子每人100元。
（二）绩效工资：1、牛产业（200元）：黄牛养殖按照分配指标任务，年内出栏、年终牛存栏达到任务指标，发给村班子绩效工资每人50元；冻配改良完成任务指标发给村班子每人50元，青贮饲草完成任务指标发给村班子每人100元；以上以组织考核验收的数字为准，完不成任务的，每项处罚各干部20元。
奶牛养殖按照配指标任务，年内出栏、年终牛存栏达到任务指标，发给村班子绩效工资每人200元.2、果产业（1200元）：（1）、幼园管理（800元）：①严格按照规范化果园作业历规定，按时修剪、施肥、浇水、覆膜、喷药、整带，摸芽，防病虫，苗木长势旺盛、成活保存率达到95%以上，发给村班子绩效工资500元/人；②果树行间套种，按照县乡统一布局、统一品种、统一耕作要求，精耕细作，发给村班子绩效工资每人200元；③果树定制户宣传培训工作扎实，管理机制有效，群众热情高涨，户户都有1名以上懂技术、会管理的明白人，发给村班子绩效工资每人100元。
（2）果园新建（400元）：按照责任书，完成新建果园面积300亩以上，发给村班子绩效工资每人400元，完不成任务的，每欠1亩，处罚20元。
3、新农村建设（1000元）：①按照规划，突出特色，精心施工，按时按阶段完成生态家园新修工程（主体工程、大门围墙、后院沼气及配套养殖设施建设、整体“三通、三化，发给村班子绩效工资每人500元；②老住宅改造按照统一要求，按时按阶段完成工作任务（道路开通、大门院墙及后院房屋刷新改造着色、砖铺硬化院落、落实沼气卫生厕所，发给村班子绩效工资每人300元。
③按时按阶段完成道路硬化、预治水沟、村部新建、花园广场、公厕等便民设施，实施绿化、亮化、美化工程发给村班子绩效工资每人100元；④增加1处产业设施或为民便民设施，发给村班子绩效工资每人100元。
4、城镇建设（800元）：按时按阶段完成工作任务（东西面私有房屋拆除新建、排污排水工程、绿化亮化工程、卫生清洁），发给涉及村村班子绩效工资每人800元。
5、道路建设（800元）。
①涉及铺油硬化的村，按时足额完成自筹款上解任务，发给村班子绩效工资每人500元。
②积极协调配合，严格质量标准，按时完成道路铺油硬化的村，发给村班子绩效工资每人200元。
③落实筑路月工作任务，完成本村道路整修沙化，发给村班子绩效工资每人100元，未完成任务的村每欠一个百分点扣5元。
6、全膜玉米种植（300元）：依据实际预留地面积，全部落实去全膜玉米，发给村班子绩效工资每人200元完不成任务80%以上的，按比例计算发给工资；集中规模，落实山地或塬地面积1000亩以上，另发给村班子绩效工资每人300元。
7、计划生育工作（800元）。
（1）、完成二女户结扎任务，发给村班子绩效工资每人500元，每欠1例扣村班子每人150元，超额完成1例奖村班子每人200元。
（2）、完成四项手术和环孕情服务寄证任务的村，发给村班子每人绩效工资100元，每欠一例扣村班子每人10元；（3）、顺利通过省市县乡考核的村，发给绩效工资200元，出现重大问题的村，落实一票否决，予以扣发。
8、招商引资（300元）年内独立争取外部投资（建办民营企业或直接投物投钱）1万元以上的村，发给村班子绩效工资每人300元。
9、畜禽防疫（200元）按照防疫技术要求，按时按阶段全面落实防疫任务的村，发给村班子绩效工资每人100元。
为县市提供检查观摩点并顺利通过的发给绩效工资100元。
10、强农惠农政策落实（80元）严格按照政策规定，按时发放粮食直补、退耕还林、能繁母猪补贴、民政低保、特困补助等资金，群众满意、无上访的村，发给村班子绩效工资每人80元，出现越级上访的全部扣发。
11、林业生产（400元）（1）历年三荒及退耕补植以林业局下达和验收数字为准，完成任务的村发给村绩效工资每人100元；完成任务在85%-100%的发60元;完成任务低于85%的村，发30元，（2）实施和参与三荒新植的村，苗木成活率达到85%以上，发给村班子绩效工资每人100元。
（3）林木管护。
林木（包括绿色通道）管护到位，未出现林木盗伐事件和牛羊入林的村，发给村班子绩效工资每人50元，否则扣村班子每人50元。
（4）绿色通道整修补植按质量标准和时限完成任务的村，发给村班子绩效工资每人50元，否则扣村班子每人50元。
完不成任务的，每项处罚20元。
（5）按时按程序落实林改政策，完成本村林改工作任务，发给村干部绩效工资每人100元。
12、合作医疗缴存（100元）：依据乡上下达的任务标准，以信用社缴存统计数字为准，按缴存比例考核，完成任务的村，发给村班子绩效工资每人100元，每差一个百分点，扣村班子每人10元。
13、劳务工作（100元）。
根据乡上分配的有组织输出任务，完成任务发给村班子每人绩效工资100元，每欠1人扣除村班子每人50元。
14、沼气建设（200元）完成沼气建设任务的村，发给村班子绩效工资每人100元，未完成任务的村扣村班子每人每欠一个百分点处罚5元。
以前列建成沼气池的村、维护使用率达到60%以上，发给村干部绩效工资100元。
15、梯田建设（100元）按照分配任务，保质保量完成工作任务的，发给村班子绩效工资每人100元；未完成任务的，每欠一个百分点处罚5元。
16、武装工作（100元）。
主要考核征兵和民兵整组工作，征兵工作依据分解任务，完成到站体检人数，发给村班子绩效工资每人50元，每欠1人扣除村班子每人20元。
民兵整组工作依据分解任务，完成到场点验人数，发给村班子绩效工资每人50元，每欠1人扣除村班子每人20元。
17、村级财务（100元）。
村级按月记账情况（100元/人），村级财务记账实行业务人员签到制，全年少记账1次扣业务人员25元，考核依据各村记账后的签到花名册，此项工作由乡经管站记载。
18、安全生产（100元）。
按照安全生产责任书，年内无任何重大事故，发个村班子绩效工资每人100元，否则每发生1起不安全事件，扣村班子每人50元，情节严重造成不良后果的，一票否决，扣发村班子所有成员绩效工资全额。
19、公益项目建设（100元）。
如村部、学校、小村集中安置点修建等，按要求完成工作任务的，发给每人绩效工资100元。
20、其它单项工作（300元）。
如碘盐款上解、物资交流会费上解、农家书屋规范化建设、煤电线路征地、农作物良种补贴等工作，每按照时限要求完成一项，发给村支书、主任各50元，副职30元，业务干部20元。
（三）奖励工资1、接受市上全年重点工作检查得到肯定的村，奖村班子现金500-1000元；接受县上重点工作观摩检查得到肯定的村，奖励现金村班子200-500元。
2、接受并顺利通过省市计划生育考核的村，奖村班子现金300元，接受并顺利通过县上计划生育年度考核的村，奖村班子现金200元。
3、接受县以上单项工作检查并得到肯定的村，每次奖村班子现金200元。
4、不是年初乡上确定的重点项目建设村，经过自身努力，完成一项或几项特色工作，并获得市县观摩好评，全乡借鉴推广的村，奖给村班子现金500-1000元。
四、办公经费核定村级办公经费按考核后应兑现村干部工资总额的20%拨付。
五、本办法在具体工作中可以不断完善修定六、本办法结合《2010年农村经济目标责任书》一并执行。