合同编号：__________电力调度协议范本
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
为了电网安全、经济、合理运行及调度指令的畅通，**正新橡胶工业有限公司（以下称甲方）与**电业局调度所（以下称乙方）双方协商，特签订本电
力调度协议。
一、调度管理
）正新110kV送变电设备并网投入运行后是厦门电网的一个组成部分,在运行调度方面受厦门电业局调度所（简称地调）值班调度员领导，实行统一调度管理。双方均应严格遵守国务院颁发《电网调度管理条例》和省电力局、厦门
电业局颁发的调度规程及其有关规定处理日常调度业务。
）110kV正新ⅠⅡ回线路（包括1033、1043刀闸），110kV正新变电站的103、104单元、110KVⅠⅡ段母线及其连接母线附属设备、100间隔属于**电业局地调管辖设备。正新变的#1#2主变压器单元（包括1011、1021、9 01、902间隔）属**电业局地调许可设备（＃1、＃2主变投切或并列运行，90 0开关合环运行）。
3）属于***电业局地调管辖设备只有得到地调值班调度员的命令后现场值
班人员才能进行改变设备状态（除对人身或设备安全有威胁时,否则不得自行操作）。属于**电业局地调许可设备许可权在地调。
4)计划停电由乙方提前5个工作日通知甲方（临时性停电除外）。
二、运行方式管理
）110kV正新变电站正常供电方式主电源规定由正新Ⅰ回带#1#2主变分列运行，正新Ⅱ回为备用电源(冷备用)。
⑴厦门正新橡胶工业有限公司的日供电量和日最高供电负荷应严格按照市
经委和市三电办下达计划指标运行，生产线正式投产前并要求装设无线电力负荷控制器，以便地调监测和应急情况部分限电。
⑵厦门正新橡胶工业有限公司日供电负荷如有较大变化时，应于变化前一天的8：00前由变电站值班人员通知地调值班调度员，以便修改电网负荷预计曲线。有计划性的大量增荷应由公司计划主管部门书面向调度所及市三电办申报。
三、继电保护管理
）正新变电站的继电保护计算调试，定值下达由厦门正新橡胶工业有
限公司负责，其最后整定结果应一式二份报送厦门电业局生技部继保专职人员审定，调度所备查。
）继电保护装置的投切权限按管辖范围的划定进行投切管理。
四、通讯管理
1）。正新变电站至**电业局调度所调度通信电路走向如下：
控缆微波—地调
正新变碑头
载波微波微波
师徒合同书 师傅带徒弟，是一种被实践证明的有效培训手段，为了提高员工的业务技术素质，传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风，提升本公司技能队伍的整体水平，促进员工岗位成才，推进企业跨越式发展，特在本公司全面开展“导师带徒”活动，其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责，现签订如下师徒合同，望双方共同遵照执行。 一、双方职责 （一）师傅职责 1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。 2、师傅要制定各考核期的带徒目标和年度教学计划，并按照计划落实。 3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。 4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题，及时发现和纠正存在的偏差。 5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。 6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。 7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。 8、对于见习期的徒弟，在徒弟转正定级时，师傅要向人力资源部提交书面报告，尽力保证徒弟学徒期满考核合格。 （二）徒弟职责 1、遵守公司的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，吃苦耐劳，团结同志。 2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。 3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。
4、认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识，并加以运用。 5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核，提升岗位技能水平，转正定级或技能晋升鉴定考核通过时，徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师徒合同期满，能较好地独立工作。 二、考核 见习期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源部、师徒所在单位（部门）将不定期进行检查。 见习期满或初、中级工合同期满后，参加职业技能晋升鉴定，对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核,以取得技能等级证书为依据,确定合格和不合格，存入个人档案，并与聘用、定级、评职称挂钩。 三、奖励办法 本合同以签订的起止时间为限，期满自动失效。 徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误，如果需承担经济责任由徒弟自行承担；由于师傅教育指导上错误所发生的后果，需承担的经济责任的，由师傅自行承担。 期满通过考试考核，徒弟取得高级工证书者，师傅一次性奖励1000元，徒弟取得中级工证书者，师傅一次性奖励800元，徒弟取得初级工证书者，师傅一次性奖励500元。合同期满未取得技能等级证书的，给予师傅200元的劳务报酬;以上所需奖励资金从职工教育经费中列支。 四、本合同一式四份，人力资源部、师徒所在单位（部门）、师傅、徒弟各持一份，由人力资源部、师徒所在单位（部门）在合同期内监督检查合同的执行情况。 五、师傅所带学徒技能等级目标为：级。 六、本合同起止时间：年月日至年月日 师傅：徒弟： 年月日年月日
企业 工资集体协议 （样本） 企业名称： 经济类型： 法人代码： 企业地址： 企业方首席代表：职工方首席代表：姓名：姓名： 身份证号码：身份证号码： 联系电话：联系电话：
第一章总则 第一条为发展企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。 第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、 收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职 工收入的专项集体协议。 第三条签订当年度职工收入集体协商协议的物质基础是企业当年实现利 润万元（其它指标另定）。 第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合 同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。 第五条协议期限：从年月日起至年月日止。 第二章职工收入分配形式和标准 第六条企业在岗职工当年人均收入元，比上年度增（减）%，其中一线职工工资增减%。 第七条甲方建立为主的基本分配制度。其中： 对职工实行工资制； 对职工实行工资制； 对职工实行工资制； 对职工实行工资制； 第八条甲方在确定标准工资时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素 质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导 价位与本企业的工资水平等，合理确定工资标准及差距，科学制定劳动定额 标准。
第九条一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。 第十条本企业最低工资标准元。 第十一条企业职工各种津贴、补贴、加班工资、病假、产假、探亲假工资、社会保险及住房公积金，按国家规定标准执行，高于国家规定的，可双方协商标准如下： 奖金及各种福利待遇协议标准如下： 第十二条企业员工的收入每月日以现金支付。如因故延期支付，应及时说明原因。 第十三条因不可抗力的因素影响或制约，企业当年实现的指标有较大差 距时，可通过中途协商方式变更原协商内容。 第三章工资协议的变更、解除和终止 第十四条本协议有效期为年。在有效期内，由于环境和条件发生变化，致使协议难以履行时，双方均有权要求就变更或解除协议进行协商。当一 方就工资协议的变更或解除提出协商要求时，双方应当在7日内进行协商。 第十五条变更或解除工资协议，应当经双方协商一致，并制作《变更（解除）工资协议说明书》，并报人力资源和社会保障部门备案，企业工会应报送上一级工会。 第十六条协议期限届满或双方约定的条件出现，协议即行终止。协议期 满前，工会应当会同企业商定续订下期协议事项。
编号： 电力调度合同 甲方： 乙方：
签订日 期：_____ 年__ 月____ 日 甲方（公司）：法定代表人： 地址： 联系方式: 乙方（电业局调度所）： 法定代表人： 地址： 联系方式： 为了电网安全、经济、合理运行及调度指令的畅通，公司（以下称甲方） 与电业局调度所（以下称乙方）双方协商，特签订本电力调度协议。 一、调度管理 1、正新110kV送变电设备并网投入运行后是___________________________ 电网的一个组成部 分，在运行调度方面受_________________________ 电业局调度所（简称地调）值班调度员 领导，实行统一调度管理。双方均应严格遵守国务院颁发《电网调度管理条例》和省电力局、__________________________________ 电业局颁发的调度规程及其有关规定处理日常调 度业务。 2、110kV正新IU回线路（包括103 3、1043刀闸），110kV正新变电站的103、 104单元、110KV in段母线及其连接母线附属设备、100间隔属 于__________________ 电业局地调管辖设备。正新变的#1、#2主变压器单元（包括
1011、1021、901、902间隔）属________________________ 电业局地调许可设备（#1、#2主变投切或并列运行，900开关合环运行）。 3、属于___________________ 电业局地调管辖设备只有得到地调值班调度员的命令后
作）。属于____________________________ 电业局地调许可设备许可权在地调。 4、计划停电由乙方提前5 个工作日通知甲方（临时性停电除外）。 二、运行方式管理 110 kV正新变电站正常供电方式主电源规定由正新I回带#1、#2主变分列运行，正新n回为备用电源（冷备用）。 1 、 ________________ 公司的日供电量和日最高供电负荷应严格按照市经委和市三 电办下达计划指标运行，生产线正式投产前并要求装设无线电力负荷控制器，以便地调监测和应急情况部分限电。 2、_________________ 公司日供电负荷如有较大变化时，应于变化前一天的前由变电站值班人员通知地调值班调度员，以便修改电网负荷预计曲线。有计划性的大量增荷应由公司计划主管部门书面向调度所及市三电办申报。 三、继电保护管理 1、正新变电站的继电保护计算调试，定值下达由________________________________ 公司负责，其 最后整定结果应一式二份报送 ____________________________ 电业局生技部继保专职人员审定， 调度所备查。 2、继电保护装置的投切权限按管辖范围的划定进行投切管理。 四、通讯管理 1 、正新变电站至_____________________ 电业局调度所调度通信电路走向如下： 2、使用路由安排
甲方： 乙方： 为了加强用电管理，确保供用电双方的安全生产、防止自备电源倒送电造成人身、设备事故，根据《电力法》和《供电营业规则》中的有关规定，经甲乙双方共同协商达成如下协议： 1.乙方装设自备电源用户的条件是：突然停电或间断供电，会严重威胁人身及设备安全和有重大政治影响，或造成生产和财产重大损失。 2.乙方在装设自备电源前，应向县供电分公司辖区供电所提出书面申请（内容包括：申请理由、现有供用电状况，申请备用或保安电源的容量。自备发电机组装置容量和台数、变配电室自备电源一次主线设计图、防止倒送电及防误并列的措施等），供电所应严格审核，严加控制。经审查后，答复用户。 3.乙方在与甲方签订《自备电源供用电协议书》后，乙方自备电源用户方可投入运行。乙方如未向甲方申请擅自使用自备电源或虽已申请（且已安装好），但未经我公司正式批准而擅自使用，甲方一经发现，则予停止供电，并按违章用电论处。 4.乙方在未办理自备电源使用安装正式手续时，甲方供电所任何个人或部门均无权私自许可任何单位或个人接用自备电源，否则一经发现，予以严肃处理。 5.乙方拥有的自备电源（或发电机组）不得擅自向外转供电，一经查出，甲方供电所有权对其停止供电、查封供电设备并按有关规定进行处理，对违反规定造成事故者，由乙方承担全部责任，情节恶劣、后果严重者，将依法追究刑事责任。 6.为确保供用电双方人身及设备安全，防止倒送电和误并列，特对自备电源切换装置规定如下：
6.1乙方备用电源必须装设合格的双投隔离开关，拥有发电机组应装设4级双投隔离开关，严禁在电网停电时向电网倒送电，自发电线路与电网线路必须隔离架设，严禁与电网供电线路同杆架设或交叉跨越；严禁自备电源（或发电机组）与电网合用接地装置和中性线。 6.2乙方应有一名经安全考核合格的人员负责管理和操作自发电设备（备用电源），并按规定购置和建立下列规章制度：1、个人劳动防护用品；2、电力安全工作规程；3、发电设备运行操作规程；4、电力事故处理规程；5、电气工作人员安全职责；6、预防性试验规程；7、电气设备检修维护制度；8、设备操作记录；9、缺陷处理记录；10、运行日记。 6.3乙方安装的自备电源（或发电机组）必须安装灵敏可靠的漏电保护器，并在发动机出口处装设有功、无功电能计量装置。 6.4乙方安装的自备电源（或发电机组）必须接受辖区供电所的安全技术监督和运行调度管理，甲方供电所按季对乙方自备电源的闭锁装置和其他安全措施进行检查。 6.5乙方以高压自备电源供电时，电源侧的断路器，应尽量采用机械连锁装置，如开关柜投入距离过远，可采用电气闭锁，但应保证任何情况下，只有一路电源投入运行，而无误并列、误合环的可能。在进户终端杆装置隔离刀闸，该刀闸操作权属供电所。 6.6乙方以高压自备电源供电时，其切换电源不论室内室外操作，应向汉阴供电分公司调度所提出申请（书面或电话），经同意后方可切换，切换时乙方应执行倒闸操作票和监护制度。切换完毕，应向调度所报告。高压开关，刀闸均应按规定统一编号，以便填写倒闸操作票。如发生事故紧急情况，乙方应先切断汉阴供电分公司供电电源后再进行转电操作，并及时报告汉阴供电分公司调度所。具体应按电网调度规程和《供用电合同》有关规定进行操作。 7．乙方不得擅自增加用电设备容量，一经查出，除立即予以拆除外，并按《电力供应与使用条例》和《供用电营业规则》的有关规定进行处理。 8.乙方不得私自引入第二电源或者使用自备电源，一经查出，除立即予以拆除外，并按《电力供应与使用条例》和《电力法》的规定进行处理：如不拆除第二电源或擅自引入第二电源而引发的一切事故，由乙方承担一切责任。
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 (合同范本)员工师徒协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方(师)：工号： 乙方(徒)：工号： 根据〈〈师徒培训暂行管理办法》要求，本协议供师徒双方遵守执行。 一、甲方根据所在单位指派，负责对乙方进行 岗位的技能和业务知识的培训，确定师徒关系，期限天，白年月日至年月日。 二、双方的责任与义务 1、甲方责任与义务： (1) 认真传授与乙方工作和生活有关的公司相关管理制度； (2) 认真传授与乙方本职工作相关的业务知识和操作技能，耐心解答疑问、问题； (3) 注重安全教育，杜绝“三违”，做到“四不伤害”； (4) 工作积极主动，言传身教； (5) 严格要求徒工，规范工作行为，乙方能较好的操作设备，熟知常见故障的处理，达到乙方从跟班作业到独立胜任本岗位工作的操作技能的目的。 2、乙方责任与义务： (1) 白觉遵守公司规章制度和劳动纪律； (2) 尊敬师傅，虚心学习、刻苦钻研技术； (3) 认真学习与本职工作相关的业务知识和操作技能，努力完成甲方交给的各项工作任务。 (4) 严格遵守安全操作规程，严禁“三违”； (5) 严于律己、团结互助、文明礼貌。 三、甲方应根据培训内容制订具体的培训计划，报所在科室审核后发至乙方。
四、乙方应尊重甲方，听从甲方的指挥，在甲方的指导下认真学习 业务技能。乙方如若违反上述条例和规定，甲方有权提出终止师徒关系，由人力资源部审查后决定。 五、甲方有责任会同部门管理人员对乙方进行日常工作管理。 六、在培训见习期间，因甲方违章指挥造成的后果由甲方承担责任。 七、因乙方未遵守安全操作规程或不听从甲方指挥而发生的人身伤害及设备安全事故，则由乙方白行承担后果和赔偿，并追究甲方责任。 八、培训结束后，公司将根据培训内容对乙方的企业文化知识、岗位技能、业务知识及日常行为进行考核鉴定，并根据考核评定的结果，对甲乙双方进行考核（奖励或处罚）。 九、激励措施与要求 1、甲方若在带徒期间，兑现上述条款，则按标准享受由公司考评发放的师徒津贴，但除下列情况不予发放师徒津贴：①师徒任意一方离职、转岗、调出，终止协议或转签协议的；②考评未定岗或达标晋级的；③ 协议期间严重违规违纪、弄虚作假的；④公司领导规定的其他不予发放师徒津贴情况的。 2、在签订师徒协议期间，若乙方在工作中受到表彰和奖励的，或徒弟在工作中违反公司规章制度、作业规程、工艺质量要求等导致出现安全、产品质量等问题被处罚的，师傅承担50%连带责任，由通报拟定部门负责将师傅的奖惩一并拟制在通报内。 十、师者，德技具馨者！各单位应选择品德高尚、技艺娴熟、业绩突出，且在企业工作年限不少于1年的人员担任师傅。 十一、师徒协议一式四份，分配师傅后一周内签订，师徒双方各持一份、交人力资源部一份，所在车间保存一份。经甲乙双方签字，并经部门负责人签证后生效。 甲方签字（师）: 乙方签字（徒）: 年月日年月日
企业工资集体协议书 Modified by JACK on the afternoon of December 26, 2020
企业工资集体协议书 企业名称： 经济类型： 企业法定代表人： 甲方(企业方)：乙方(职工方)： 首席代表：首席代表： 根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。 第一条工资分配制度、工资标准、工资分配形式：按劳分配，按月发放。 第二条落实工资指导线，职工增资方案：按效益增长确定增资方 案。 第三条工资支付办法：通过银行以工资卡形式发放。 第四条企业与职工签订的确立劳动关系合同中关于工资报酬的内容，不得与本协议的规定相抵触。
第五条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。 第六条本协议签订前须经职工代表大会或职工大会讨论通过。本协议经双方首席代表签字盖章后确立，并按规定报当地人力资源和社会保障部门审查核准后生效。 第七条本协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方须全面履行本协议规定的义务。协商双方建立工资集体协议履行情况监督检查小组，定期对工资集体协议的执行情况进行检查，及时协商解决执行中出现的问题。 第八条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致的，任何一方无权更改本协议内容。 第九条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。 第十条本协议有效期为一年，于2011年1月1日起至2011年12月30日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。 第十一条本协议一式四份，报当地人力资源和社会保障部门一份，同时报送当地总工会一份，企业和企业工会各保留一份。
电力调度协议书范文 Model of power dispatching agreement 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
电力调度协议书范文 前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。本文档根据服务合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 为了电网安全、经济、合理运行及调度指令的畅通， ____________有限公司（以下称甲方）与____电业局调度所（以下称乙方）双方协商，特签订本电力调度协议。 一、调度管理 1）____110kv送变电设备并网投入运行后是厦门电网的一个组成部分，在运行调度方面受厦门电业局调度所（简称地调）值班调度员领导，实行统一调度管理。双方均应严格遵守国务院颁发《电网调度管理条例》和省电力局、厦门电业局颁发的调度规程及其有关规定处理日常调度业务。 2）110 kv____回线路（包括1033、1043刀闸），110 kv____变电站的103、104单元、110kv段母线及其连接母线附属设备、100间隔属于____电业局地调管辖设备。____变的#1#2主变压器单元（包括1011、1021、901、902间隔）属 ____电业局地调许可设备（＃1、＃2主变投切或并列运行，900开关合环运行）。
3）属于____*电业局地调管辖设备只有得到地调值班调度员的命令后现场值班人员才能进行改变设备状态（除对人身或设备安全有威胁时，否则不得自行操作）。属于____电业局地调许可设备许可权在地调。 4）计划停电由乙方提前5个工作日通知甲方（临时性停电除外）。 二、运行方式管理 1）110 kv____变电站正常供电方式主电源规定由____回带#1#2主变分列运行，____回为备用电源（冷备用）。 ⑴xxx有限公司的日供电量和日最高供电负荷应严格按照市经委和市三电办下达计划指标运行，生产线正式投产前并要求装设无线电力负荷控制器，以便地调监测和应急情况部分限电。 ⑵xxx有限公司日供电负荷如有较大变化时，应于变化前一天的8：00前由变电站值班人员通知地调值班调度员，以便修改电网负荷预计曲线。有计划性的大量增荷应由公司计划主管部门书面向调度所及市三电办申报。 三、继电保护管理
编号： 城市供用电合同 甲方：________________________ 乙方：________________________
签订日期：____ 年___ 月 __ 日甲方（供电方）：法定代表人：
乙方（用电方）： 法定代表人： 为了协调电力供、用双方的关系，明确双方的责任，确立正常的供用电秩序，安全、经济、合理地使用电力，根据我国《合同法》、《电力法》等有关法律、法规的规定，经供、用电双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一、受电地点、受电电压、受电容量及限期 1、受电地点：_________________ 2、受电电压：_______ 千伏______ 线三相交流_______ 千伏。其中，35 千伏及以上 供电和对电压质量有特殊要求的电压变动幅度为额定电压的土5% 10 千伏及以下高压供电和低压电力的电压变动幅度为额定电压的+ 7 %;低压照明用电的电 压变动幅度为额定电压的+ 5%、一10%。电网容量在300 万千瓦及以上者，供电周率允许偏差为土0.2 周/秒；电网容量在300万千瓦以下者，供电周率允许偏差为土0.5 周/ 秒。 3、受电容量：三相交流_________ 千伏安，其中_______ 千伏安_______ 台，______ 千伏 ，/、 安-- 台。 4、合同期限：合同期限为_________ 年，从_________ 年 _____ 月______ 日起 至_____ 年_______ 月 ______ 日止。 二、受电地点、受电电压、受电容量及限期
1、用电方新装或增加用电，均应向供电方办理用电申请手续，并按规定办理有 关事项。 2、供电方为新装或增加用电的用电方确定的供电方案，高压的有效期限为1 年，低压的有效期 延长。 为3 个月，逾期注销。用电方如有特殊情况，应及时与供电方协商3、用电方新 装或增加用电，应按国家有关规定，向供电方交纳帖费，以分担电力部门为适应用电增加而进行的输电、变电、配电工程建设或改造的部分费用。专线供电或用户已列入基建项目的工程，由用户投资建设。 4、用电方投资建设的输电、变电、配电设施，建成送电后，其产权归属，按有 关规定确定___________________ 5、用电方提出减少用电容量，供电方应根据用电方所提的期限，保留其原容量，保留期最长不得超过2 年。在保留期限内恢复用电时，不再交付帖费；超过保留期限要求恢复用电 时，按新装、增容手续办理。按变压器容量计算基本电费的用电方，必须停止整台或整组变压器的运行，方算暂停用电。自暂停用电期满之日起，无论用电方申请恢复用电与否，都应交付全部基本电费。 6 用电方变更用电性质、变更户名、减少用电容量、暂停或停止电用、移动表位和迁移用电地址，均应事先向供电方办理手续。停止用电时，应将电费结清。迁移用电地址而引起供电点变更时，新址用电按新装用电办理。 三、设计、安装、试验与接电 1、用电方新装、增装或改装电气装置的设计、安装和试验，应符合国家的有关标准，国家尚未制定标准的，应符合原水利电力部或___________________________________________________ 省（或自治
师徒协议 师傅： 徒弟： 经上级安排，徒弟师傅签订师徒合同，具体内容如下： 一、合同期限及标准： 经上级组织考试，受培者届时要达到岗位要求标准： 年月日——年月日为受训期（即试用期），出师通过考试检验技术水平。 二、各单位负责人、师徒双方职责要求： 1．各单位负责人须尽到下列职责： ①对师傅带徒弟工作要全盘管理跟踪，时刻关注工作的进展情况，并及时向公司领导反映； ②负责每周组织一次专业技能培训，做好培训效果跟踪评价，培训内容围绕生产工作内容设计； ③配合人力资源部进行师傅带徒弟效果评估考试工作，受训期（试用期）满，徒弟考试每达标一名，师傅可以领取100元的带徒津贴； 2．师傅须尽到下列职责： ①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划； ②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标； ③负责对徒弟从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答工作中的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故； ④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用； ⑤按照要求在上级的领导下，负责搞好对徒弟的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。 3．徒弟须达到以下要求： ①遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动； ②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理； ③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标；
萧山区企业工资集体协议书 萧山区企业工资集体协议书 本协议由___家企业（以下简称企业）与__________________________联合工会（以下简称工会）通过集体协商签订。第一条为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》及国家有关规定，经公司代表与公司工会代表平等自愿、协商一致，签订本协议书。第二条分配原则1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则；2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则；3、坚持公开、公平、公正的原则。第三条工资集体协商内容公司与工会就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。第四条分配制度和分配形式企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。具体分配形式由企业不同岗位来确定。1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于每月______元的最低工资制度（最低工资以区政府公布的标准执行），并根据公司经营情况确定奖金金额。3、奖金、津贴发放水平按劳动的数量和工作质量、效益、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、国家法律法规等考核确定。4、考核确定由_______科（部、室）负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。5、职工工资以货币形式按月发放，每月___日为发放日，如遇节假日或休息日，应当提前支付。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。6、企业应当将工资支付给劳动者本人并提供工资清单，劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。7、职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的工作时间不影响工资和奖金补贴。8、企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。第五条加班工资支付规定企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因工作生产需要依法安排职工在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付工资：1、安排延长工作时间的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、安排休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的支付劳动者工资；3、安排法定节假日加班的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的支付劳动者工资。第六条婚丧假、产假、事假工资支付规定婚丧假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。第七条职工工资扣除规定1、职工工资按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资；2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，要求职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余部分低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。第八条补偿规定1、企业要终止、提前解除职工的劳动关系，“经济补偿金”按劳动合同法执行。2、职工本人主动提出解除劳动关系或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成严重经济损失的，不发任何补贴费，同时按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期服务年限的培训教育费）。第九条职工在生产、工作中发生工伤事故和职业病，其工资待遇按工伤保险有关规定执行。第十条因病或非因工负伤规定职工病假或非因工负伤在规定的医疗期内的，其工资支付按《浙江省企业工资支付管理办法》（省政府148号令）执行。第十一条职工工资增加比例1、职工工资总额的增长应低于公司当年实现的利润，上缴利税或销售收入等经济效益指标的增长。比例一般在0.3～0.7∶1左右。2、企业职工平均工资的增长幅度要与企业劳动生产率的增长幅度相适应，前者不能高于后者。 3、企业应在经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。第十二条增
编号： HT-20214663 甲 方：______________________________ 乙 方：______________________________ 日 期：_________年________月_______日 电力调度协议范本模板 This contract is executed in three counterparts, all of which are considered as originals and of the same effect.
[标签: titlecontent] 为了电网安全、经济、合理运行及调度指令的畅通，**正新橡胶工*有限公司（以下称甲方）与**电业局调度所（以下称乙方）双方协商，特签订本电力调度协议。 一、调度管理 1）正新110kV 送变电设备并网投入运行后是厦门*网的一个组成部分,在运行调度方面受厦门电业局调度所（简称地调）值班调度员领导，实行统一调度管理。双方均应严格遵守国务院颁发《电网调度管理条例》和省电力局、厦门电业局颁发的调度规程及其有关规定处理日常调度业务。 2）110 kV 正新ⅠⅡ回线路（包括1033、1043刀闸），110 kV 正新变电站的103、104单元、110KVⅠⅡ段母线及其连接母线附属设备、100间隔属于**电业局地调管辖设备。正新变的#1#2主变压器单元（包括1011、1021、901、902间隔）属**电业局地调许可设备（＃1、＃2主变投切或并列运行，900开关合环运行）。 3）属于***电业局地调管辖设备只有得到地调值班调度员的命令后现场值班人员才能进行改变设备状态 （除对人身或设备安全有威胁
用电协议书范本 甲方： 乙方： 甲乙双方依据《合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，就乙方室内分布系统在甲方用电事宜，达成一致，特签订如下协议： 一、供电单位及联系方式： 1、供电单位： 2、联系方式： 3、供电地址：（市、区、县、路、号、楼宇名称、竖井位置） 二、电费标准及支付方式： 1、电费标准：元/度。 2、其他：乙方自行新装电表，该电表起始读数为零 3、支付方式： （1）乙方所发生的电费由甲方向供电部门统一交纳。 （2）乙方电费支付时间：每季度支付一次 双方根据电表读数，据实结算。 三、双方约定： 1、上述第二项第1款中的电费标准随政府电力部门的公示价格进行调整，该调整发生时，甲方应及时通知乙方。 2、乙方按照上述第二项第3款中规定的时间向甲方交纳电费。
3、在乙方按时向甲方支付电费的前提下，甲方应确保乙方基站的正常供电，不得随意停电。特殊情况下需停电预计在3小时以上时，甲方必须提前通知乙方，并由乙方为基站机房准备其他应急供电设备。 4、结算电费时，甲方提供电费往来收据，以及加盖公章的电费发票复印件。 5、甲方人员不得以任何名义或手段给予乙方人员财物、回扣、手续费以及乙方人员不应得的其它各种利益。 6、乙方人员不得借婚、丧、嫁娶、过生日等事宜，接收甲方的变相送礼。不得接受甲方的吃喝、娱乐、洗浴、旅游等各种消费招待。 四、协议期限： 本协议有效期限为________年，自________年________月________日至 ________年________月________日止。 五、违约责任： 1、乙方逾期向甲方交纳电费超过三个月时，乙方应向甲方支付违约金，违约金的数额为逾期支付电费数额的千分之三。 2、由于甲方的过错或责任导致设备停电超过8小时，（电力部门正常检修停电除外）给乙方造成的损失应由甲方赔偿，此时乙方有权拒绝向甲方支付部分或全部电费。 六、其他： 1、本协议一式陆份，甲方执两份，乙方执肆份，具有同等法律效力。 2、本协议自甲乙双方签字、盖章后生效。 甲方：乙方： 委托代理人：委托代理人： 年月日年月日
编号：________________ 新教师师徒结对合同 师傅： _______________________________ 徒弟： _______________________________ 签订日期： _______ 年______ 月 _____ 日 师傅: 徒弟：
新教师是教育事业的生力军，新教师的成长要经历一个漫长的时期，为了提高新教师的素质，让新教师更快地熟悉教学业务，更快地适应复杂而多变的教学实践，学校决定开展师徒结对活动，师徒结对是帮助新教师成长的最佳途径。现签订师徒合同如下： 一、基本要求 1 ?师傅要关心徒弟的工作和生活，关心他们的师德师风建设，鼓励他们自奋、自律、自强，使青年教师以愉快的心情投入到教育教学活动中去。 2?徒弟要端正自己的学习态度，虚心接受师傅的指导，经常主动地向师傅请教，定准目标，努力实践，快速提高。 3 ?师傅要指导徒弟认真学习本学科“课程标准”，帮助徒弟分析教材，使他们尽快对整个初中教学工作有初步的把握。 二、具体协议 1 ?徒弟每周就本周主要教学目标主动向师傅请教一次，师傅应对徒弟悉心指导。 2 ?师傅要指导青年教师设计、组织、实施教育活动，科学合理安排和组织工作日程，帮助她们提高设计教育活动、组织管理、学生行为辅导和与家长沟通的能力。 3 ?师傅要指导徒弟备好课，注重教学设计的科学性和实效性，特别是重难点把握、双基落实等内容。师傅至少双周对徒弟教案进行一次审核，结合听课情况，提出修改意见。 4 ?加强听课活动，徒弟双周听师傅课不得少于一节，学期内不得少于10节，师傅每月听徒弟课 不得少于一节，学期内不得少于5节，师徒应积极讨论课堂得失，及时总结成功和不足之处，共同进步。听课记录要实听实记，严厉禁止抄补行为。 5 ?师傅要经常查看徒弟的作业布置和批阅记录情况，指导徒弟进行单元练习讲评，对于单元重点内容，要尽力做好具体指导和要求 6 ?师徒要积极参加校本教研活动，每年师徒要共同阅读一本教育理论专著，加强教育教学理论学习，掌握新的教育
( 协议范本 ) 甲方： 乙方： 日期：年月日 精品合同 / Word文档 / 文字可改 企业工资集体协议(协议范本) The agreement between parties A and B after friendly negotiation stipulates the obligations and rights that must be performed between each other
企业工资集体协议(协议范本) - 根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。 第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。 第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办法为：_________。 第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_________元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_________％（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。 第四条企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每月_________元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。 第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：_________。 第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月_________日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。 第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪
并网调度协议?DOC 1、i本协议中所用术语，除上下文另有要求外，定义如 下： 1、1、1电力调度机构：指__________ 电力调度通信中心/ 局/所，是依法对电力系统运行进行组织、指挥、指导和协调的机构，隶属甲方。 1、1、2电厂：指位于__________ 由乙方拥有/兴建并/并 将经营管理的一座总装机容量为兆瓦（呗）（共台，分别为号机组mw、号机组mw、号机组mw、号机组mw,技术参数详见附件二）的发电设施以及延伸至产权分界点的全部辅助设施。 1、1、3并网点：指电厂与电网的连接点（见附件一）。 1、1、4首次并网日：指电厂（机组）与电网进行同期连接的第一天。 1、1、5并网申请书：指由乙方向甲方提交的要求将其电厂（机组）并入电网的书面申请文件。 1、1、6并网方式：指电厂（机组）与电网之间一次系统的连接方式。 1、1、7 age：指自动发电控制（automatiegenerationcontrol）。 1、1、8 avc：指自动电压控制 （automaticvoltagecontrol ）。
1、1、9 rtu：指远动装置(remoteterminalunit)。 1、1、10解列：本协议专指与电网相互连接在一起运行的发电设备与电网的电气联系中断。 1、1、11特殊运行方式：指因某种需要而使电厂或电网接线方式不同于正常方式的运行安排。 1、1、12机组可用容量：指机组任何时候受设备条件限制修正后的出力。 1、1、13计划停运：指电厂机组处于计划检修、备用期内的状态，包括大修、小修、公用系统计划检修及电力调度机构要求的节假日检修、低谷消缺和停机备用等。 1、1、14非计划停运：指电厂机组处于不可用而又不是计划停运的状态。根据需要停运的紧急程度，非计划停运分为以下5 类：第1类为立即停运；第2类为可短暂延迟但必须在6小时以内退出的停运；第3类为可延至6小时以后，但必须在72小时之内退出的停运；第4类为可延至72小时以后，但必须在下次计划停运以前退出的停运；第5类为超过计划停运期限的延长停运。 1、1、15强迫停运：第k k 14款中第1、 2、3类非计划停运统称为强迫停运。 1、1、16降低出力等效停运小时：指机组降低出力小时数折合成按铭牌最大容量计算的停运小时数。 1、1、17等效非计划停运小时：指非计划停运小时与非计划降低出力等效停运小时之和。
供用电合同 甲方（供电方）： 法定代表人： 地址： 联系方式： 乙方（用电方）： 法定代表人： 地址： 联系方式： 为了协调电力供、用双方的关系，明确双方的责任，确立正常的供用电秩序，安全、经济、合理地使用电力，根据《全国供用电规则》的规定，经供、用电双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一、受电地点、受电电压、受电容量及限期 1、受电地点： 2、受电电压：千伏线三相交流千伏。（其中，35千伏及以上供电和对电压质量有特殊要求的电压变动幅度为额定电压的±5%；10千伏及以下高压供电和低压电力的电压变动幅度为额定电压的±7%；低压照明用电的电压变动幅度为额定电压的±5%～10%。电网容量在300万千瓦及以上者，供电周率允许偏差为±0.2周／秒；电网容量在300万千瓦以下者，供电周率允许偏差为±0.5周／秒）
3、受电容量：三相变流千伏安，其中千伏安台，千 伏安台…… 4、合同期限：合同期限为年，自年月日起 至年月日止。 二、用电方新装、增容与变更用电 1、用电方新装或增加用电，均应向供电方办理用电申请手续，并按规定办理有关事项。 2、供电方为新装或增加用电的用电方确定的供电方案，高压的有效期限 为年，低压的有效期限为个月，逾期注销。用电方如有特殊情况，应及时与供电方协商延长。 3、用电方新装或增加用电，应按国家有关规定，向供电方交纳电费，以分担电力部门为适应用电增加而进行的输电、变电、配电工程建设或改造的部分费用。专线供电或用户已列入基建项目的工程，由用户投资建设。 4、用电方投资建设的输电、变电、配电设施，建成送电后，其产权归属，按《全国供用电规则》的规定办法确定。 5、用电方提出减少用电容量，供电方应根据用电方所提的期限，保留其原容量，保留期最长不得超过年。在保留期限内恢复用电时，再交付电费；超过保留期限要求恢复用电时，按新装、增容手续办理。按变压器容量计算基本电费的用电方，必须停止整台或整组变压器的运行，方可认定为暂停用电。自暂停用电期满之日起，无论用电方申请恢复用电与否，都应交付全部基本电费。
附件一： 师徒协议 单位名称： 主管领导： 指导师傅： 受培学徒： 经上级安排，受培者与指导师傅同志签订师徒合同，具体内容如下： 一、合同期限及标准： 经上级组织考试，受培者届时要达到岗位要求标准： 年月日——年月日为受训期（即试用期），出师通过考试检验技术水平。 二、各单位负责人、师徒双方职责要求： 1．各单位负责人须尽到下列职责： ①对师傅带徒弟工作要全盘管理跟踪，时刻关注工作的进展情况，并及时向公司领导反映； ②负责每周组织一次专业技能培训，做好培训效果跟踪评价，培训内容围绕生产工作内容设计； ③配合人力资源部进行师傅带徒弟效果评估考试工作，受训期（试用期）满，徒弟考试每达标一名，师傅可以领取100元的带徒津贴； 2．师傅须尽到下列职责： ①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划； ②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标； ③负责对徒弟从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答工作中的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故； ④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用； ⑤按照要求在上级的领导下，负责搞好对徒弟的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。
3．徒弟须达到以下要求： ①遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动； ②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理； ③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标； ④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风； ⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安全生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。 三、权限及奖罚： 1．指导师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务，有权向上级提出奖罚建议； 2．徒弟有权要求指导师傅教授生产操作技能； 3．徒弟在规定时间内未达标者，其指导师傅不享受带徒津贴。并处50元的罚款。 4．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向上级申请终止师徒合同，经上级裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚； 5．徒弟发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。 四、本合同须附上由指导师傅编制的《学徒培训计划》。 五、本合同一式三份，指导师傅、徒弟和人力资源部各一份，自协议签字之日起生效。 单位领导：指导师傅：受培学徒： 年月日年月日年月日 监督执行：人力资源部