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劳动合同书(高层管理人员版)

编号:

劳动合同书

(高层管理人员适用)

甲方:中国煤炭进出口公司乙方:

签订日期:年月日

目录

第一章概念

第二章适用法律

第三章保证

第四章合同期限

第五章工作内容

第六章工作时间和工作条件

第七章劳动报酬

第八章保险、福利待遇及劳动保护第九章培训

第十章劳动纪律

第十一章合同的变更与解除

第十二章合同的终止与续订

第十三章经济补偿与赔偿

第十四章保密

第十五章劳动争议处理

第十六章其他

劳动合同书

甲方:中国煤炭进出口公司乙方:

经济类型:全民所有制性别:

法定代表人:杨列克出生日期:年月日

职务:总经理在甲方工作起始时间:年月日

注册地址:北京市东城区安定门外居民身份证号码:

大街乙88号中煤大厦家庭住址:

6层邮政编码:

户口所在地:

鉴于乙方同意到甲方工作,甲方同意接收乙方为其工作,经平等协商,双方自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一章概念

第一条除非根据上下文有其他解释,否则本合同的下述用词具有其所

给出的含义:

“本合同”指本甲方和乙方确立劳动关系,明确双方权

利和义务的《劳动合同书》。

“乙方岗位”指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或根

据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗

位。

“岗位”指甲方向员工提供的工作职位。

“岗位调整”指甲方安排乙方从一个工作职位转移到另一

个工作职位。

“岗位聘用”指甲方确认乙方可以在某一具体岗位开展工

作。

“待岗”指乙方脱离本合同项下的乙方岗位,但与甲

方仍存在本合同规范下的劳动合同关系的状

态。

“固定工资”指乙方的技能工资与岗位工资之和。

“工资性收入”指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之

和。

“技能工资”指由乙方所具有的资历和知识技能水平,包

括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工

资标准。

“岗位工资”指根据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与

工作价值而确定的乙方的工资标准。

货币收入,由季度绩效工资和年底绩效工资

两部分组成。试用期及应届毕业生实习期不

发放绩效工资。

“总经理奖”指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或

在某一项目或某一事件中做出突出贡献时,

由总经理提名、他人推荐或乙方本人申请,

经总经理办公会审批,对乙方给予的奖励。

“最低工资标准”指北京市劳动和社会保障局及北京市人事局

2001年10月26日联合颁发的京劳社资发

[2001]164号文《关于调整北京市最低工资

标准的通知》中规定的北京市最低工资标

准,即每小时不低于2.6元人民币、每月不

低于435 元人民币及将来北京市对该标准

可能作出的任何修订。

“集团公司”指中国煤炭工业进出口(集团)公司。

“商业秘密”指以口头、书面、图形、机器可识别等为表

现形式的、不为公众所知悉、能为甲方带来

经济利益、具有实用性的甲方秘密级别以上

的文件和甲方在管理和运作企业过程中形成

的技术信息和经营管理信息,包括但不限于

下列:

(一)公司战略规划及年度和月度各种经营

计划;

(二)董事会和办公会会议记录和决议等;

(三)各种流程信息;

(四)财务报表、税务资料等各类财务信息;

(五)规章制度、人事资料、工资结构、培训计划等各

类管理信息;

(六)客户信息、报价资料、原材料(产品)进货渠道、

交易记录、合同、市场调研报告等;

(七)甲方采取了保密措施的其他有关管理、营销、业

务流程等方面的商业信息。

“办公场所”指甲方的注册地址内的办公区。

第二章适用法律

第二条本合同适用《中华人民共和国劳动法》及国家和北京市颁行的

包括但不限于以下列明的其他相关法律、法规及规定:

(一)劳动部《关于“劳动法”若干条文的说明》(1994年9月5日)

(二)劳动部《关于贯彻执行“中华人民共和国劳动法”若干问题的意见》

(1995年8月11日发布)

(三)劳动部《违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿办法》

(1995年5月10日发布)

(四)劳动部《工资支付暂行规定》(1994年12月6日发布)

(五)劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(1994

年12月1日发布)

(六)劳动部《企业经济性裁减人员规定》(1994年11月14

日发布)

(七)劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994

年12月3日发布)

(八)北京市政府《北京市劳动合同规定》(2001年12月13

日发布)

(九)北京市劳动和社会保障局《工伤医疗期管理暂行办法》

(2001年7月23日发布)

(十)国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(1993

年7月6日发布)

第三章保证

第三条甲方保证向乙方如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、

工资、劳动条件、社会保险等情况;乙方保证根据甲方的要求,

向甲方如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、

职业技能和身体状况等证明。

第四条甲方承诺并保证,甲方依法成立,能够依法支付工资、缴纳社

会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任;

乙方承诺并保证,乙方有完全行为能力签订并履行本合同,乙

方根据本合同的受聘不违反乙方的其它合同或法定义务。

第四章合同期限

第五条本合同的期限类型为*固定期限/*无固定期限合同

第六条本合同从年月日始至年月日止(无固定期

限合同除外),除非根据本合同条款的相关规定被提前终止。

第五章工作内容

第七条乙方同意根据甲方工作需要,担任工作。

第八条甲方依《考核管理办法》和《员工考评管理细则》对乙方设定

第九条甲方有权根据工作需要或乙方的工作表现或对乙方进行季度考核或年度考

评的结果,对乙方进行岗位聘用、岗位调整、职务升降、轮岗、待岗、奖

惩及培训等各项人力资源管理。

第六章工作时间和工作条件

第十条乙方执行标准工时制度。

如甲方安排乙方节假日加班,应按规定向乙方支付加班工资。

第十一条甲方执行政府的各类节假日制度。

乙方有权根据相应的法律、法规及甲方的规定享受法定节假日、

婚丧假、病假、年假、产假等休假。乙方请示休假应根据甲方

有关请假制度所规定的程序办理。

第十二条甲方应提供给乙方安全、卫生的工作环境,并提供适宜乙方开

展本职工作的劳动条件和劳动工具。

第十三条在任何情况下,乙方均不应利用甲方提供的工作条件从事与工

作无关的活动。乙方认可甲方在办公场所对乙方有进行监督或

检查的权利。

第七章劳动报酬

第十四条甲方按照统一制订的《薪酬管理办法》和《考核管理办法》向

乙方支付工资。

乙方的劳动报酬采取组合工资制,包括技能工资、岗位工资、

绩效工资、总经理奖和福利五个部分。

乙方的固定工资为每月元。

第十五条在下列情况下,甲方可以代扣乙方工资:

(一)甲方代扣代缴乙方的个人所得税;

(二)甲方代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费和住房公积金等;

(三)因乙方缺勤或违纪,按规定应予扣除的金额;

(四)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(五)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

经乙方要求,甲方应将代扣代缴明细及相关部门出具的收款凭

据提供给乙方。

甲方可以从乙方工资中扣除乙方应向甲方赔偿的经济损失,但

每月扣除的部分不应超过乙方当月工资性收入的20%。若扣除

低工资标准支付。

第十六条甲方每月5日前以货币形式向乙方支付固定工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。

季度绩效工资根据对乙方进行季度考核的结果,在下一季度三

个月内平均支付;年底绩效工资根据对乙方进行年度考评的结

果,在下一年度前三个月内支付。

甲方可于每年从乙方的绩效工资中扣除一定的比例作为领导责

任风险保证金滚存,待乙方离任审计完成后,一次性支付。

乙方在任期内出现下列情况时,风险保证金不予支付:

(一)严重违反甲方公司管理规定或触犯党纪国法;

(二)工作出现严重失误,造成重大损失或恶劣影响;

(三)自动离职,给甲方带来一定损失;

(四)离任后,责任没有完全消除,对事故的出现仍须承担主

要责任。

第十七条工资应支付给乙方本人。乙方本人因故不能领取工资时,可由乙方的亲属或委托代理人代领。

工资以拨入乙方银行个人工资帐户的形式支付。

甲方在支付工资时应向乙方提供一份乙方个人的工资清单。

第十八条甲方可根据甲方效益与发展情况或乙方学历、职务、岗位、考

评结果等的变动情况对乙方的工资进行调整,但包括乙方待岗

期间在内,甲方支付给乙方的工资不应低于北京市规定的最低

工资标准。

第八章保险、福利待遇及劳动保护

第十九条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方负责为乙

方办理有关的社会保险手续,并根据相关法律、法规的要求,

支付应由甲方缴纳的职工养老、失业和大病等社会保险费。

甲方还应按照《薪酬管理办法》等甲方规章规定中对应乙方层

级的费率标准为乙方提供建立补充医疗保险、补充养老保险、

住房公积金及给付劳动保费、报销固定和移动电话费和准予带

薪休假的福利待遇。

第二十条乙方患病或非因工负伤时的病假工资、疾病救济费和医疗待遇,

按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。

第二十一条乙方患职业病或因工负伤时的工资和医疗保险待遇按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。

第二十二条甲方执行国家和北京市有关劳动保护的法律、法规和规定,根

据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品或提供

劳动保护条件,并按劳动保护规定定期安排乙方免费进行体检。

制度和操作规程。

第九章培训

第二十三条甲方按照《培训管理办法》和《员工职业生涯管理办法》的规

定,对乙方进行员工职业培训、选派集团公司培训等涉及政治

思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等

方面的培训,并对乙方进行专业开发及提高核心领导能力等职

业生涯教育。

1.接受甲方的出资进行培训时,乙方除应按照《培训管理办法》

履行相关的权利义务和费用报销等规定外,并应在甲方提出要

求时,与甲方签订培训协议书,进一步明确双方在培训期间及

培训完成之后的权利和义务。培训协议书生效后即成为本合同

的附件,与本合同具有同等法律效力。培训协议书的内容如与

本合同的规定有不一致之处,以培训协议书为准。

第十章劳动纪律

第二十五条甲方可根据经营需要,依法制定规章制度和劳动纪律。

第二十六条乙方应履行包括但不限于如下的义务:

(一)严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律,爱护

甲方财产,自觉维护甲方整体利益和形象;

(二)按照甲方的企业经营目标全心全意履行自己的岗位职责,并积极配

合甲方对乙方和其他员工进行的季度考核和年度考评工作;

(三)响应甲方的安排,积极参加甲方组织的各项政治思想、管理、专业

技术等方面的教育和培训,努力提高思想修养和职业技能。

第二十七条甲方认为乙方违反了劳动纪律,可以在对乙方进行违纪调查期

间,取消乙方岗位、暂停绩效考评和延迟支付工资。如调查证

明乙方的确违纪,甲方可根据规章制度,给予乙方纪律处分,

直至解除本合同。如调查证明乙方没有违纪,甲方应向乙方支

付因调查而延迟支付的工资并恢复乙方岗位。

第十一章合同的变更与解除

第二十八条甲乙双方可以依据下列情形变更本合同:

(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同;

(二)订立本合同时所依据的法律、法规、规章发生变化,应

当依法变更本合同的相关内容;

(三)甲方发生合并或者分立等情况时,本合同继续有效并由继承甲方权

利义务的用人单位继续履行,但甲方变更名称的,应当相应变更本

合同的用人单位名称;

(四)订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使本

合同无法履行,一方要求变更本合同相关内容的,应当

将变更要求以书面形式送交另一方,另一方应当在15日

内答复,逾期不答复的,视为不同意变更本合同;

(五)乙方岗位变动、职务升降、被外单位借用、上学、脱产培训或提前

退养时,本合同中的相关条款可予变更。

第二十九条经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

第三十条乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方规定或

者本合同约定可以解除本合同的;

(三)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;

(五)利用甲方提供的工作条件从事与甲方无关的牟利活动的;

(六)在本合同第三条项下,向甲方提供虚假证明或在本合同第四条项下,

向甲方提供虚假承诺与保证的;

(七)出国或赴港、澳、台地区探亲、访友、旅游、出差逾期不归的。

第三十一条有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:

(一)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事乙方岗位工作,也

不能从事由甲方另行安排的岗位工作的;

(二)乙方不能胜任乙方岗位工作,经过培训或者进行岗位调整后,仍不

能胜任岗位工作的;

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本

合同无法履行,经双方协商不能就变更本合同达成协议

的;

(四)乙方于解聘待岗期间,不服从甲方安排的新的岗位聘用机会累计达

两次的。

第三十二条甲方有下列情形之一,确需裁减人员的,经提前30日向全体职工说明情况,

听取职工意见,并向劳动和社会保障行政部门报告后,可以解除本合同:

(一)濒临破产进行法定整顿期间的;

(二)生产经营发生严重困难的。

甲方依据前款规定解除本合同,在6个月内录用人员的,乙方

第三十三条乙方有下列情形之一的,甲方不能依据本合同第三十一条、第

三十二条规定解除本合同:

(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(三)在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)应征入伍,在义务服兵役期间的;

(五)复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满3年的;

(六)建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

(七)在甲方连续工作满10年以上,且距法定退休年龄5年以

内的;

(八)国家和北京市规定的其他情形。

第三十四条乙方解除本合同,应当提前90日以书面形式通知甲方。

乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照本合同约定

承担违约责任的,不能依据前款规定解除本合同。

第三十五条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同,甲方

应当支付乙方相应的工资并依法缴纳社会保险费:

(一)在适用期内的;

(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙

方劳动的;

(三)甲方未按照本合同约定支付乙方工资或者提供劳动条件

的;

(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(五)甲方在本合同第三条项下,向乙方提供虚假说明或在本合同第四条

项下,向乙方提供虚假承诺与保证的。

第三十六条甲乙双方依据本合同规定解除本合同的,甲方应当向乙方出具

解除劳动合同的书面证明,并办理有关手续。

第三十七条乙方违反第三十四条规定,未提前通知而要求与甲方解除本合

同的,甲方可以不予办理解除劳动合同的手续。

第三十八条本合同期限届满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要求解

除劳动关系的,劳动关系即行解除。

第十二章合同的终止与续订

第三十九条符合下列条件之一时,本合同即行终止:

(一)本合同期限届满;

(二)本合同约定的解除或终止条件出现;

(三)乙方达到法定退休条件;

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡;

(五)甲方依法破产、解散;

第四十条本合同期限届满前,甲方应当提前30日将终止或续订本合同的意向以书面形式通知乙方,经协商办理终止或者续订本合同手

续。

第四十一条甲方依据本合同第三十九条第(一)项、第(二)项、第(五)

项规定终止本合同时,应向乙方出具终止劳动合同的书面证明

作为乙方按规定享受失业保险待遇和办理失业登记、求职登记

的凭证。甲方并应及时将乙方的档案及社会保险关系转移到乙

方新的接收单位或在乙方自谋职业的情况下,转移到职业介绍

服务中心。乙方无接收单位且符合失业条件的,甲方应自终止、

解除本合同之日起,7日内将乙方名单报其户口所在地(限北

京地区)的区、县劳动和社会保障局备案,20日内将乙方的档

案和社会保险关系转移到乙方户口所在地的区、县劳动和社会

保障局。

乙方应按照甲方的有关规定和要求配合甲方工作,主动办理离

职手续。

第四十二条经甲乙双方协商一致,可以续订本合同。

第四十三条乙方患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级,要求续订本合同的,甲方应当续订本合同。

第四十四条乙方在规定的医疗期内或者在孕期、产期、哺乳期内,本合同

期限届满时,甲方应将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产

期、哺乳期期满为止。

第四十五条本合同期限届满,因甲方的原因未办理终止本合同手续,乙方

与甲方仍存在劳动关系的,视为续延本合同,甲方应当与乙方

续订本合同。续订时,如本合同的期限少于12个月,则续订合

同期限依本合同期限;如本合同期限等于或长于12个月,则续

订合同期限至少应为12个月。甲方也可通过与乙方协商一致,

解除劳动关系,但应向乙方支付经济补偿金;乙方要求解除劳

动关系的,劳动关系即行解除,甲方可以不支付经济补偿金。

第十三章经济补偿与赔偿

第四十六条发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金:(一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资或拒不支付乙方加班工资

的,除全额支付乙方工资或加班工资外,还应加发相当

于工资或加班工资25%的经济补偿金;

(二)甲方支付给乙方的工资低于北京市最低工资标准的,在

补足低于标准部分的同时,应另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。

第四十七条有下列情形之一的,甲方应根据乙方在甲方工作的年限和乙方

解除本合同前12个月的平均工资性收入,工作每满1年支付1

个月工资性收入的经济补偿金,不满1年的按1年计算,最多

不超过12个月:

(一)双方协商一致,由甲方解除本合同的;

(二)乙方不能胜任岗位工作,经过培训或调整岗位,仍不能

胜任岗位工作,由甲方解除本合同的;

(三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳

动关系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的。

第四十八条有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲方的工

作年限,每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资性收入 1个月工资性收入的经济补偿金,不满1年的按1年计算。如乙方解除本合同前12个月的月平均工资性收入高于甲方上年月

平均工资性收入,则按乙方的月平均工资性收入计发:

(一)乙方患病或非因工负伤,不能从事原岗位工作,也不能

从事甲方另行安排的其他岗位工作的;

(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本

合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成

协议的;

(三)甲方裁减人员的。

第四十九条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不应低于北京市最低工资标准。

第五十条乙方患病或者非因工负伤,经北京市东城区劳动局劳动鉴定委

员会确认不能从事原岗位工作,也不能从事由甲方另行安排的

其他岗位工作,甲方依据第三十一条第(一)项解除本合同的,

应向乙方支付不低于甲方上年月人均工资性收入6个月的医疗

补助费,乙方患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病

的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低

于医疗补助费的100%。

第五十一条甲方有下列情形之一,给乙方造成损害的,应当支付赔偿金:(一)本合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的;

(二)由于甲方原因使本合同无效或者部分无效的;

(三)违反本合同规定解除本合同的;

(四)解除本合同未按照规定向乙方支付经济补偿金的;

(五)违反有关规定或者本合同约定侵害乙方合法权益的(女

职工及未成年工适用);

(六)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳

(七)法律、法规规定的其他情形。

赔偿金标准按照国家和北京市有关规定执行。

第五十二条甲方违反本合同第四十条规定,终止本合同未提前30日通知乙方的,以乙方上月日平均工资性收入为标准,每延迟1日支

付乙方1日工资性收入的赔偿金。

第五十三条除本合同第三十五条约定的情形或甲方与乙方协商一致解除本合同外,乙方提前解除本合同,给甲方造成下列损失的,应进

行赔偿:

(一)甲方为乙方支付的培训费用;

(二)对甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。

第五十四条因乙方存在本合同第三十条第(二)项、第(三)项、第(五)

项、第(六)项、第(七)项规定的情形,被甲方解除本合同,

且给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。

第五十五条乙方隐瞒与原用人单位尚存劳动合同的事实而与甲方签订本合

同,致甲方对原用人单位承担连带赔偿责任并实际进行了赔偿

的,乙方应给甲方以全额补偿。

第五十六条乙方违反本合同第十四章中约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

第十四章保密

第五十七条乙方应保守商业秘密,未经甲方许可,不以任何方式向甲方以

外的任何人或甲方内部的无关人员透露或者公开自己所掌握的

商业秘密,不复制或转移含有商业秘密的文件和资料(无论商

业秘密是否基于乙方本人的行为而形成),不在办公场所主动接

触与本人工作无关的商业秘密,不进入与本人无关的保密区,

不打听其他部门的业务措施和技术措施,除非必要,在对外联

系时不谈及商业秘密,不向甲方的竞争对手提供咨询性或顾问

性的服务或帮助。

第五十八条因工作需要,乙方使用甲方的商业秘密(如复制或带出办公场所)时,应经部门主管批准,并及时归还。

第五十九条本合同终止,乙方应将所使用的所有甲方的商业秘密资料交还

给甲方,不应私自保留。在乙方解除合同的提前通知期内,甲

方可以对乙方采取相应的脱密措施。

第六十条乙方承诺,无论何种原因致使本合同终止,乙方均将在终止日后3年内继续保守商业秘密。

第十五章劳动争议处理

第六十一条因履行本合同而发生的劳动争议,双方应友好协商或向甲方劳

动争议调解委员会申请调解解决。协商或调解不成,一方要求

仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市东城区劳

动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方或乙方也可以不经协商或调

解,而自劳动争议发生之日起60日内直接向北京市东城区劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。

对北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的,可以

向人民法院提起诉讼。

第十六章其他

第六十二条本合同的附件为本合同的组成部分,与本合同具有同等法律效

力。

甲方现有的以下规章制度为本合同的附件:

(一)员工职业生涯管理办法;

(二)薪酬管理办法;

(三)考核管理办法;

(四)员工考评管理办法;

(五)部门目标责任制考核管理细则;

(六)培训管理办法。

在本合同期限内,甲方对现有规章制度的修订及颁行的新的规

章制度除与国家法律、法规和北京市规定相抵触者外,自动成

为本合同的附件,乙方同意遵照执行。

第六十三条作为本合同附件的规章制度在甲方的人力资源管理部门备案留

存,乙方可于正常工作时间内随时查阅。

第六十四条乙方的人事档案应交甲方或由甲方委托集团公司保管。

第六十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

第六十六条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,留鉴证机关存档一份。

甲方(盖章)乙方(签字):

法定代表人(签字):

签订日期:年月日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)

鉴证日期:年月日

外聘人员聘用合同工管理试行办法

外聘人员聘用合同工管理试行办法 xx市xx公司外聘人员聘用合同工管理试行规定 为了进一步深化企业用工管理办法的改革,标准企业劳动用工管理,增强企业活力,促进公路事业的开展,根据国家有关法律法规,结合我公司实际,特制定本规定。 第一章总则 第一条本公司根据生产经营开展的需要,使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理,其劳动关系在本公司。 第二条聘用合同工必须是身体安康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。 第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。 第四条聘用合同工使用的原则 一、坚持“编制控制”原则,严格在计划范围内使用。 二、坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则,面向社会招聘。 三、坚持“奖勤罚懒、优胜劣汰、能进能出”原则,进行绩效考核和管理。 第五条公司办公室是劳动综合管理的职能部门,合同工的聘用、配置、培训、薪酬激励及社会保险等工作归院办管理。 第二章合同工的聘用 1 / 4

第六条本公司根据单位业务量、工作量进行科学测算,核定缺员数量,并根据岗位说明书的详细要求,拟定招聘条件,报主管领导审核后进行招聘。由抚州市人才交流中心协助办理。 第七条本公司应聘的人员必须符合本公司聘用条件,并与社会上其他单位不存在劳动关系。 第八条受聘的合同工均实行六个月的试用期,试用期满经考核合格者,由本公司签订为期1⑸年的劳动合同,同时与其签订上岗协议书。第三章聘用合同工人员的岗位管理及人员配置 第九条聘用合同工岗位共设一类岗、二类岗、三类岗等三种岗位。岗位管理采取“以岗定薪、易岗易薪”的原则。 第十条招聘的大、中专毕业生企业与其签订劳务用工协议,并实行有别于企业现有员工工资的谈判工资,不纳入在职职工统计表。 第四章聘用合同工人的培训及开发 第十一条公司办公室负责组织聘用合同工的岗前培训。 第十二条聘用合同工依法享有培训的权利和义务。公司办公室制定年度培训计划和临时性培训计划时应将聘用合同工考虑进去,并进行培训学时登记和相关培训效果考核评估。 第十三条聘用合同工的职称评定本院协助办理。 第五章聘用合同工的薪酬、福利管理 第十四条聘用合同工的劳动薪酬由岗位工资和工地补贴组成,岗位工资根据其所在岗位的技术含量、劳动强度、责任大小、本人工作业2 / 4

高级管理人员聘用合同范本(起草)

高级管理人员聘任合同 聘任方(甲方): 地址: 法人代表: 联系方式: 受聘方(乙方): 身份证号: 联系方式: 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立本合同,同时作为劳动合同的补充条款,以期共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据。 一、合同前提 1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本协议。 2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。 3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。 4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实,甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时,与其他个

人、法人或其他组织不存在劳动关系,无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒,甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 二、乙方任职限制 1、依据我国《公司法》之规定,乙方具有下列情形之一,不得担任甲方的高级管理人员: (1)无民事行为能力或者限制民事行为能力; (2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年; (3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年; (4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年; (5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。 2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明,被甲方聘任担任高级管理人员的,该聘任无效。 甲方可依法立即解除乙方的职务,并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇,并赔偿甲方因此遭受的损失。 三、聘任期限 聘用期为年,即自年月日至年月日。 四、乙方的报酬 聘用期间乙方的报酬为年薪、考核报酬和奖励报酬三部分组成。年薪为人民币万元,考核报酬和奖励报酬由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方工作情况进行核算,核算后上报董事会(执行董事),由董事会(执行董事)决定同意与否 五、工作任务、工作职责

合同范本之高级人才聘用合同

高级人才聘用合同 【篇一:高级管理人员聘用合同】 编号: 高级管理人员 聘用合同书 甲方(聘用单位)名称: 地址: 法定代表人(委托代理人): 联系电话: 乙方(被聘用者)姓名: 身份证号码: 身份证地址: 家庭住址: 联系电话: 甲乙双方经充分协商,由甲方公司决议、董事长批准,聘请乙方担 任甲方公司____________一职,双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本协议,共同遵守下列条款: 第一条聘用期限 1. ______年______月____日起至______年_____月____日止。聘 用期_____年。其中试用期为 _____至_____个月。 2. 根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。第二条工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看《职位说明书》、公司绩效考核制度及其他有关规定; 第三条乙方薪金及福利待遇 1. 聘用期间乙方依据年薪制获取报酬,年薪由月度工资、年终奖金 和绩效奖励三部分组 成。 2. 计算方式为:年薪=月度工资+年终奖金+绩效奖励 3. 年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币___ __万元(含个人所得税,社会保险等),达不 到总体目标则按比例扣减。

4. 岗位工资:为______元/月,按月发放,每月工资采取月薪后发制,于次月15日左右由 公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。 5. 年终奖金:为人民币____万元,年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果, 考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付,达不到即 相应扣减。 6. 绩效奖励:奖励为乙方按本协议履行义务,实现当期年度经营利 润超过总体目标利润的, 或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的,经公司 审议批准奖励额度,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 7. 提成/佣金:乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等 参照公司绩效考核办法执 行。 8. 社会保险:甲方依照国家法律、法规和政策规定,为乙方及时足 额向社会保险部门缴纳社 会保险费。甲乙双方根据社保规定各自承担交纳部分。 9. 其它福利和休假:按公司员工福利政策和相关休假制度执行。 第四条乙方的禁止行为: 1. 乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅 自公开或出让;如因乙方 泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应 的经济赔偿和法律责任。 等; 3. 协议期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事 损害本公司利益的活动; 4. 乙方不得利用职位谋取私利,或违反公司其它制度的行为; 5. 乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经甲方同意,不得将甲方的财 物为乙方本人及其亲属服 务。违反此条,构成犯罪的,移交司法机关处理,甲方有权单方面 解除《聘用协议》;不构成犯罪的,将相关财物归还甲方,并赔偿 甲方因乙方侵占、挪用所给甲方造成的损失,甲方有权视其情节轻 重决定乙方职务的聘用。 第五条聘用合同的终止、解除、续订和变更 1. 本合同期限届满,即行终止;

办公室文员劳动合同书--最新标准版

金家律师修订 本协议或合同的条款设置建立在特定项目的基础上,仅供参考。实践中,需要根据双方实际的合作方式、项目内容、权利义务等,修改或重新拟定条款。本文为Word格式,可直接使用、编辑或修改 学校办公室人员劳动合同书 甲方: 乙方: 甲乙双方经友好协商,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,遵循“平等自愿、协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方之权利义务,并共同遵守履行: 一、合同期限 本合同期限自签订之日起计算,即20年月日至20年月日止。 二、甲方现聘请乙方为(职位)负责工作。 三、劳动报酬 甲方按照政府与学校教职员工的有关规定工资的规定,制定本工资制度,并根据乙方的工作岗位,确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下,甲方保证每月如期发放工资。甲方给予乙方月基本工资为元,职务工资元,绩效工资元。 四、对乙方的工作要求和劳动纪律 1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料,做为本合同的附件,是本合同的有效组成部份。(包括身份证的复印件、学历证书、教师资

格证复印件、家庭成员情况等)。如乙方作虚假陈述或伪造证件,一经查出,立即解除劳动合同。 2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度,根据岗位标准和工作职责,按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务,并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。 3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。 4、乙方在正常上班期间必须遵守学校上班制度。 5、乙方有保守学校办公室秘密的义务,任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。 五、违约协议 1、乙方违约将承担所造成的损失的责任并扣除元人民币,甲方违约将按照劳动法进行赔偿。 六、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之日起生效,具同等法律效力。 甲方(盖章): 法人代表人: 乙方(签字): 身份证: 日期:20年月日

公司员工聘用合同正式版

公司员工聘用合同正式版 Clarify their rights and obligations, and ensure that the legitimate rights and interests of both parties are not harmed ( 合同范本 ) 甲方:______________________ 乙方:______________________ 日期:_______年_____月_____日 编号:MZ-HT-003510

公司员工聘用合同正式版 甲方(用人单位)名称:___________________法定代表人: _____________________________ 乙方(受聘人员)姓名:___________________性别: ___________________________________ 出生年月日: _____________民族:___________________________________ 文化程度:_______________居民身份证号码: _________________________ 家庭住址: _______________________________ 邮政编码: _______________________________ 电话:___________________ 根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同: 一、聘用合同期限。按下列第________款确定:(一)本合同为有固

定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年 ________月________日至________年________月________日止。(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年 ________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至 ________年________月________日止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。 二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件,保障乙方在安全、健康的环境中工作。 四、劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,

高层管理人员聘用合同

编号:高层管理人员聘用合同 甲方:宁夏新沃野生态农牧业开发有限公司 乙方: 签订日期:年月日

高层管理人员聘用合同 聘用方(以下简称甲方):宁夏新沃野生态农牧业开发有限公司 受聘方(以下简称乙方): 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、聘用期限 聘用期为年,年月日至年月日。期满如继续聘用,双方应重新签订协议。 二、双方工作职责及义务 1、甲方聘用乙方担任职务,其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。 2、乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验,保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度,恰当且如实履行其工作职责。 3、乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化,服从甲方的工作安排。 4、乙方不得在受聘期间从事任何与用人单位有关联的以谋取个人利益为目的经营活动;乙方离职后,不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。 三、乙方薪金及福利待遇

乙方采取年薪制,年薪总额为人民币元,其中元采取按月发放的形式支付给乙方,余款为考核工资,由甲方根据企业经营状况、乙方履行职务情况、乙方所管理部门实际运营情况决定是否发放以及发放标准。 四、工作时间、休息及休假方面 1、乙方工作每周休息两天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。 2、如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少,乙方自动过渡到新的工作制,不需要另行约谈。 五、本合同的变更、解除、终止 1、本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的作何一方提出,变更采用书面形式,经双方书面确认后生效。 2、乙方有下列情形一时,甲方可以立即解除本合同 ①被依法追究刑事责任的; ②营私舞弊、严重失职,并在甲方造成重大经济损失的; ③严重违反甲方所订规章制度,并在甲方范围内造成恶劣影响的; ④乙方提供甲方虚假简历、学历证明资料的。 3、甲方有下列情形之一时,乙方可以立即解除本合同 ①甲方恶意拖欠工资的; ②甲方胁迫乙方从事违法工作的。 4、本合同到期,或虽未到期限,经甲乙双方协商一致而同意解除本合同时,本合同可以解除。 5、乙方辞职应提前一个月向甲方用书面形式提出,在甲方同意的前提下,乙方应提交辞职报告后并在1个月内将其移交工作按质按量按时完成好。乙方在未经甲方同意的情况下离职属违约行为,除承担违约责任以外乙方还应承担由此对甲方造成的一切经济损失。 六、甲乙双方需要约定的其他事项:

2020年新版高级管理人员聘用合同.

编号: 高级管理人员 聘用合同书 甲方(聘用单位)名称: 地址: 法定代表人(委托代理人): 联系电话: 乙方(被聘用者)姓名: 身份证号码: 身份证地址: 家庭住址: 联系电话:

甲乙双方经充分协商,由甲方公司决议、茧事长批准,聰请乙方担任甲方公司 一职,双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本协议,共同遵守下列条款:第一条聘用期限 1.年月日起至年月日止。聰用期。其中试用期为 至 _____ 月。 2.根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。 第二条工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看《职位说明书》、公司绩效考核制度及其他有关规定:第三条乙方薪金及福利待遇 1.聘用期间乙方依据年薪制获取报酬,年薪由月期工资、年终奖金和绩效奖励三部分组 成。 2.计算方式为:年薪=月度工资+年终奖金+绩效奖励 3.年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税,社会保险等),达不 至U总体目标则按比例扣减。 4.岗位工资:为元/月,按月发放,每月工资采取月薪后发制,于次月15日左右由 公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。 5.年终奖金:为人民币万元,年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果, 考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付,达不到即相应扣减。 6.绩效奖励:奖励为乙方按本协议履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的, 或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的,经公司审议批准奖励额度,奖 励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 7.提成/佣金:乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效考核办法执行。 8.社会保险:甲方依照国家法律、法规和政策规定,为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社 会保险费。甲乙双方根据社保规定各自承担交纳部分。 9.其它福利和休假:按公司员工福利政策和相关休假制度执行。 第四条乙方的禁止行为: 1.乙方不得将甲方的秘密(包括但不限于技术秘密、商业秘密)擅自公开或岀让:如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。

员工劳动合同续签申请书

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 员工劳动合同续签申请书 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

尊敬的公司领导: 您好! 本人自20xx 年x 月x 日与局签订了为期一年的劳动合同,将于20xx 年x 月x 日到期。一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下,严格要求自己,认真完成自己的本职工作,通过这一年的学习与摸索,我各方面有了较大的进步,现将日常的工作情况总结如下: 一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员,主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理,每天积极应对繁杂琐碎的事务性工作,我将从多方面努力,进一步提高自身的工作能力,以积极的心态面对每天的工作任务。 二、加强自身学习,提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员,但要做到优秀,自己的学识,能力等还有一定距离,所以总不敢掉以轻心,马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有一定的进步,协调能力及处理问题等各方面,有了进一步的提高,保证了各项工作的正常运行。 三、存在的问题本人能认真地开展工作,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,我踏入社会不久,经验不足,在一些工作细节上还考虑不到位,以致于工作起来有时不能游刃有余,工作效率有待进一步提高; 第二,业务知识不足,以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习,以

知识弥补不足。 四、下半年的工作计划 1、积极认真配合同事搞好办公室的各项后勤工作。 2、加强学习,拓展知识面,灵活运用自己的知识,在实际工作中,优化工作质量。 3、努力改正自身缺点,本着为人民服务的原则,热情、主动地做好自己的本职工作。 此致 敬礼! 申请人:XXX xx 年xx 月xx 日

中高级管理人员聘用合同

浙江浦江雷力仕锁业有限公司 管理人员聘用合同书 甲方(聘用方)名称: 浙江浦江雷力仕锁业有限公司 营业地址: 浦江县锁具专业园区(郑宅镇工业功能分区) 执照注册号码: 企合浙金总副字第000928号 法定代表人或主要负责人: 郑红坡 乙方(受聘方)姓名: 性别: 民族: 出生年月: 文化程度: 籍贯: 身份证(或有效证件)号码: 家庭住址: 联系方式: 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规和规章的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,同意订立本劳动合同,就甲方聘用乙方为其企业中高职管理职位达成如下协议: 一、聘用期限 1.1聘用期为壹年,即自2013年03月01日至2014年01月25日。 1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。 二、双方工作职责及义务 2.1 甲方聘用乙方为中层管理人员,具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定为的岗位工作。 2.2乙方工作职责由岗位责任制度和相关制度进行规范。乙方须充分运用其专业知识与工作经验,保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度,恰当且如实履行其工作职责。 2.3乙方须遵守甲方的各项管理制度和尊重甲方企业文化,服从甲方的工作安排。 2.4乙方不得在受聘期间从事以谋取个人利益为目的经营活动;不得在别的企业或单位兼职。 2.5 乙方离开职后,不得从事直接有损甲方利益的职业或活动。 三、乙方薪金及福利待遇 3.1乙方聘用期的目标年收入为:税后人民币万元整。

3.2经双方约定,乙方工资发放方式:以甲方规定的员工工资发放日(每月30日)为准,发放当 月工资为元人民币(小写¥:),从乙方入职后2013年4月开始发放)。年薪未发放部分(每月元)累计到年底于当年农历春节前结合年度考核结果一次性发放或根据公司考核制度规定进行发放; 3.3乙方的年薪制工资奖金的结算日,由甲乙双方另行约定。 3.4乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到之日; 3.5乙方有权享受甲方对其它与乙方同等职位所享受的其他待遇。 3.6每年调薪幅度为上年总年薪的10%。 四、工作时间、休息及休假方面 4.1乙方工作每周休息一天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。 4.2如甲方现行工作时间将来因顺应管理要求而减少,乙方自动过渡到新的工作制,不需要另行约谈。 五、“商业及技术秘密”保密条款 5.1甲方“商业和技术秘密”包括甲方和生产、技术、销售/财务、行政人事、对外投资等经营管理活动相关的各种信息。 5.2自本合同签订之日起乙方严格遵守甲方制定的关于“商业及技术秘密”(及载体)的有管理制度和本合同约定的保密条款,不得以任何理由、任何方式(法律规定应披露的情形以外)向他方及公司员工披露或加以利用。不仅如此,乙方有义务采取相关措施预防及防止下属泄露公司“商业及技术秘密”;若乙方纵容、暗示、指使属下转移、擅自保存、泄露“商业及技术秘密”,视同乙方违约; 5.3当甲乙双方终止本合同后,乙方须承诺遵守“商业及技术秘密”保密条款。 六、“同业竞争限制”条款 甲乙双方解除(含实际解除)合同关系后两年内,乙方必须遵守以下同业竞争限制行为,否则,甲方保留通过法律途径追究乙方责任的权利: ①乙方不得在甲方认定产生同业竞争的企业或单位任职、兼职或服务; ②乙方不得投资组建甲方认定产生同业竞争的企业和单位; ③乙方不得教唆或其它方式说服甲方员工加入同行竞争的企业和单位; ④乙方不得直接和间接对甲方客户销售或提供与甲方相同或类似的产品与服务; ⑤甲方认定产生同业竞争的其它行为。 七、“知识产权保护”条款

管理人员聘用协议书

管理人员聘用协议书 甲方(聘用单位: 法定代表人: 乙方(受聘人): ____________ 身份证号码_____________________ 根据国家和本县有关法规规定,按照甲乙双方本着自愿、平等、协商一致的原则,特签订本协议,以便共同遵守。 第一条协议有效期:年月日起至年月日止,协议期满聘用关系自然终止。 第二条职务:甲方聘请乙方担任 第三条劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。 第四条劳动的时间与劳动报酬 1.甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。 2.乙方基本工资标准 3. 确保乙方的合法权益,按照相关规定,每月日前,及时足额付给乙方上月工资。 第五条劳动保护和劳动条件 1.国家有关劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2.甲方根据乙方从事的工作岗位,发放乙方必要的劳动保护用品。 第六条终止解释劳动合同条件

1.在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同: 1)试用期间被证明不符合聘用条件的; 2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 3)严重违反劳动纪律或本培训机构规章制度的; 4)无理取闹,打架斗殴者; 5)不履行合同,不按质量要求完成工作或年度考核不称职的; 6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动合同无法履行或岗位编制调整需裁减人员; 7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的; 8)被依法追究刑事责任的。 2.在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同: 1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; 2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的; 4、任何一方需要解除劳动合同,应提前30天书面通知一方。 第七条其它事项 1.一方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。 2.本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 3. 本合同一式贰份,甲方一份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 甲方:(盖章)乙方:(签字) 甲方法人代表(签字)乙方联系电话: 签约时间:签约时间:

高级管理人员聘用协议

高级管理人员聘用协议 精选资料编号:高级管理人员聘用协议甲方(聘用单位):锡林郭勒盟盛通集团乙方(受聘者):高级管理人员聘用协议甲方:法定代表人:住所:乙方:身份证号:联系电话:根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现实相关规定甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则订立本协议以期共同遵守并确认为解决双方争议时的依据。 、协议前提、乙方愿意成为甲方员工受雇于甲方不违反甲方任何约定或法定义务并具备完全民事行为能力能够订立本协议。 、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。 、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。 、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性并保证其证件或资格等资料在本协议存续期间的维持。 如有不实甲方可依法解除本协议。 、乙方应保证与甲方签订本协议之时与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。 如有隐瞒甲方可依法解除本协议。 、乙方任职限制乙方具有下列情形之一不得担任甲方的高级管理人员并立即解除劳动关系:、无民事行为能力或者限制民事行为能力、

因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚执行期满未逾五年或者因犯罪被剥夺政治权利执行期满未逾五年、担任破产清算的公司、企业的董事长或者经理等高级管理人员对该公司、企业的破产富有负有个人责任的自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的、担任因违法吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人并负有个人责任的。 、协议期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限。 、固定期限:合同期限为年自年月日起至年月日止。 、无固定期限。 自年月日开始。 、以完成一定工作任务为期限。 合同期自年月日起至工作(项目)完成止。 双方可约定试用期试用自年月日起至年__月日止。 试用期包括在合同期内合同期在三个月以下的和以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 、工作岗位和任务、甲方根据公司需要安排乙方在岗位工作。 乙方应全面协助公司董事长做好各项日常管理工作并主持董事长交办的生产和管理事务对董事长负责。 、乙方应努力提高职业技能并按甲方规定完成工作任务。 工作任务:。 、本协议履行期间甲方根据工作需要经双方协商同意可以以书面形式调换乙方的岗位。

公司管理人员合同范本

公司管理人员合同范本 公司管理人员聘用合同范本一 甲方:_________ 法定代表人:_________ 乙方:_________ 为搞好甲方经营管理,经甲乙双方充分协商一致,就甲方聘任乙方的有关事宜,达成如下协议: 一、经甲方股东会同意,甲方聘任乙方为甲方总经理,负责公司的日常经营管理。 二、经营目标 乙方经营管理,必须完成下列经营目标: 总体目标:每年实现利润_________元,今后年度每年递增_________元,利润任务分解到每月,逐月考核兑现。 分类目标: 1、客房部(含培训中心)_________元/年; 2、餐饮部(含茶座)_________元/年; 3、桑拿部_________元/年; 4、水电部_________元/年。

三、乙方报酬 乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成,计算方法为:报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。 基本工资每月_________元,岗位工资每月_________元,效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算,上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算,逐月考核,年底决算后兑现。 四、乙方权力 总经理对执行董事和股东会负责,享有下列权力: 1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬; 2、主持公司的生产经营管理工作,并向执行董事和股东会报告工作; 3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案; 4、拟订公司内部管理机构设置方案; 5、拟订公司的基本管理制度; 6、制订公司的具体规章; 7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人; 8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员; 9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩,决定公司职工的聘用和解聘; 10、提议召开股东会临时会议; 11、批准单笔_________元以下费用;

高级管理人员聘用合同.

编号: 高级管理人员 聘用合同书 甲方(聘用单位)名称: 地址: 法定代表人(委托代理人): 联系电话: 乙方(被聘用者)姓名: 身份证号码: 身份证地址: 家庭住址: 联系电话:

甲乙双方经充分协商,由甲方公司决议、董事长批准,聘请乙方担任甲方公司____________一职,双方在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本协议,共同遵守下列条款: 第一条聘用期限 1.______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中试用期为 _____至_____个月。 2.根据甲方工作需要,经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。 第二条工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责、工作目标及绩效考核指标参看《职位说明书》、公司绩效考核制度及其他有关规定; 第三条乙方薪金及福利待遇 1.聘用期间乙方依据年薪制获取报酬,年薪由月度工资、年终奖金和绩效奖励三部分组 成。 2.计算方式为:年薪=月度工资+年终奖金+绩效奖励 3.年薪:乙方实现总体目标年薪为人民币___ __万元(含个人所得税,社会保险等),达不 到总体目标则按比例扣减。 4.岗位工资:为___ ___元/月,按月发放,每月工资采取月薪后发制,于次月15日左右由 公司财务统一发放。试用期间岗位工资以双方约定标准执行。 5.年终奖金:为人民币____万元,年终结算,考核范围为:总体目标和分类目标实现结果, 考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付,达不到即相应扣减。 6.绩效奖励:奖励为乙方按本协议履行义务,实现当期年度经营利润超过总体目标利润的, 或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的,经公司审议批准奖励额度,奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 7.提成/佣金:乙方管辖团队业绩考核、管理提佣、个人业绩提佣等参照公司绩效考核办法执 行。 8.社会保险:甲方依照国家法律、法规和政策规定,为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社 会保险费。甲乙双方根据社保规定各自承担交纳部分。 9.其它福利和休假:按公司员工福利政策和相关休假制度执行。 第四条乙方的禁止行为:

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编号:_____________高级管理人员聘用协议 甲方:___________________________ 乙方:___________________________ 签订日期:_______年______月______日

聘任方(甲方): 地址:; 法定代表人:。 受聘方(乙方): 身份证号码:;联系方式:。 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国民法总则》等相关法律及公司章程之规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立本合同,同时作为劳动合同的补充条款,以期共同遵守,并确认为解决双方争议的依据。 一、合同前提 1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本协议; 2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全从业状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求及其他相关情况; 3、乙方表示明确知悉其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全从业状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求及其他相关情况; 4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实,

甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。依法解除甲、乙双方之间的劳动合同; 5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时,与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系,无自营或为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒,甲方可凭乙方提供重大虚假信息,以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 二、乙方任职限制 1、依据我国《公司法》之规定,乙方具有下列情形之一的,不得担任甲方的高级管理人员: (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力; (二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年; (三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年; (四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年; (五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。 2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明,被甲方聘任担任高级

有关文员的劳动合同范本

合同编号:_________有关文员的劳动合同范本 甲方:_________________________ 乙方:_________________________ 签订日期:______年_____月_____日 第1 页共6 页

有关文员的劳动合同范本 甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 甲方为业务的需要,现特聘用乙方为甲方的劳动合同制职工,甲、乙双方根据各尽所能,按劳分配的原则,经双方协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。 一、合同期限 合同期限为年,从年月日起至年月日。 二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下: 1、接听、转接电话。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责传真的收发,资料送递工作。 4、管理好员工的人事档案材料,建立完善的员工人事档案。 5、管理好办公各种财产,合理使用并提高财产的使用率。 三、教育培训: 在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和培训。在必要的情况下,可以安排乙方外出学习和 第 2 页共 6 页

培训(培训费由甲方提供)。 四、工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作6日 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据一方的工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 五、工作报酬 1、根据国家、市政府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方的工资为元人民币(每月十五日甲方应准时发放薪金)。绩效工资为200元,迟到一次扣5元,请假一次扣30元,二次100元,三次全无。 2、甲方根据国家、市政府和单位的有关规定,调整乙方的工资。 3、乙方享受公司规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、计划生育等假期。 六、工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲 第 3 页共 6 页

公司技术人员聘用合同范本

公司技术人员聘用合同范本 公司技术人员聘用合同1 甲方(用人单位)名称:___________________ 法定代表人:_____________________________ 乙方(受聘人员)姓名:___________________ 性别:___________________________________ 出生年月日:_____________ 民族:___________________________________ 文化程度:_______________ 居民身份证号码:_________________________ 家庭住址:_______________________________ 邮政编码:_______________________________ 电话: ___________________ 根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同: 一、聘用合同期限。按下列第________款确定: (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年 ________月________ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中 试用期从________年________月________日起至________年 ________月________日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从 ___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体) 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗 位承担的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每年)为 ________________________________________ 三、劳动保护和劳动条件 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制 度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保 证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙 方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 四、劳动报酬

高级管理人员聘用合同

聘任方(甲方): 地址: 法人代表: 联系方式: 受聘方(乙方): 身份证号: 联系方式: 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定,甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则,订立本合同,同时作为劳动合同的补充条款,以期共同遵守,并确认为解决双方争议时的依据。 一、合同前提 1、乙方受聘于甲方不违反其任何约定或法定义务,并具备完全民事行为能力,能够订立本协议。 2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。 3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。 4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性,并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实,甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。

5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时,与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系,无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如有隐瞒,甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由,依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。 二、乙方任职限制 1、依据我国《公司法》之规定,乙方具有下列情形之一,不得担任甲方的高级管理人员: (1)无民事行为能力或者限制民事行为能力; (2)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年; (3)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年; (4)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年; (5)个人所负数额较大的债务到期未清偿。 2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明,被甲方聘任担任高级管理人员的,该聘任无效。 甲方可依法立即解除乙方的职务,并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇,并赔偿甲方因此遭受的损失。 三、聘任期限 聘用期为年,即自年月日至年月 日。

高级员工正式聘用合同

高级员工正式聘用合同 聘请方:**** 有限公司(以下简称甲方)受聘方: 以下简称乙方) 为发展**** 有限公司的事业,便于受聘方的成就与发展,甲、乙双方本着自愿、平等、互利的原则,达成如下协议; 、聘用期限 第一条:合同有效期自20xx 年一月一日起至20xx 年十二月 日止。聘用期为五年。 二、聘用职务 第二条:甲方聘乙方为*****有限公司总经理职务,工作期 间行使总经理权利,并承相关责任及义务。 三、聘薪标准 第三条:乙方在担任***** 有限公司总经理职务期间,每月 基本工资为(大写)元人民币, 每月工资于次月20日发放,遇节假日提前或者顺延。 第四条:甲方可定期考核乙方,根据乙方工作能力及为公司 创造的效益做出综合评估,对乙方基本工资进行适当调整。 四、工作范围及职责第五条:1、是否有对外签定合同的权利?

2、决策权及管理权限? 3、资金授权? 4、工作目标或年利润?(制定详细并具有衡量性的标准) 5、乙方全面负责公司行政方面的管理工作,分定期(不定 期)向总裁汇报工作情况及问题。 6、管理工作期间资金的运用,需在总裁所授权金额内执行, 涉及金额较大款项,乙方须向总裁请示,待批准后方可执行,与相关部门研究后,由财务部配合执行。 五、保险福利待遇第六条: 公司有义务为聘用人员上缴养老保险, 保费由公司 承担;;合同期满不续签,余下未交的保险费由乙方自行承担。 第七条:乙方享受国家的法定节假日、婚假、丧假等相关法 定假期。 第八条:,乙方在甲方工作一年以上、并且成绩突出,甲方 将在每年的适当的时间,给予乙方有薪年休假的奖励。 六、双方义务及职责第九条:乙方有义务对公司提出有利于公司发 展的合理化建 议,有权向公司汇报工作,有权在其职责范围内处分所领导职员的违纪违章行为。 第十条:乙方尽职尽责做好本职工作,并对公司有显著贡献

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