劳动合同写最低工资还是实际工资

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为了减少出现用人单位损害到劳动者的合法权益，在很多方面都对劳动者做出了保护，其中就涉及到工资报酬，要求用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地规定的最低工资标准。那在劳动合同中做出约定的时候，一般劳动合同写最低工资还是实际工资呢？下面就让小编来为你做详细解答吧。

一、劳动合同写最低工资还是实际工资

看每个地区的实际情况，有些地区参保缴费工资是按企业自行是申报的，所以很多企业都只是按最低工资申报的。如果站在企业角度，劳动合同写最低工资肯定更有利的，只是这样有点损失劳动者的利益，因为合同工资会涉及今后的合同补偿，还有续签时一些因素。社保费一般按工资的20%缴纳的，其中企业支付12%，个人支付8%(例如中山市最低工资1100元，那么社保企业支付：1100*12%132元，个人支付是：88元，另外基本医疗保险按1240元，企业支付2%，即24.8元，个人支付0.5%即6.2元。如果还是不明白，可以拨打当地劳动保障咨询电话12333

二、最低工资适用什么范围

中华人民共和国境内的所有企业、有雇工的个体工商户及其劳动者，企业当然也包括