劳动合同中没有薪资待遇的约定是否有效

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在签订劳动合同之前，一定要先了解清楚，法律中规定这类合同当中必须要具备的条款都有哪些，然后实际约定的时候需要写清楚，不能产生歧义。但有些时候可能劳动合同中没有薪资待遇方面的约定，对于这样的情况，是否会导致合同被认定为无效呢？请通过下文进行了解吧。

劳动合同中没有薪资待遇约定，合同是否有效

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在，如果都按照无效合同来处理，那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的，也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。

劳动法上的无效合同，是指所订立的劳动合同不符合法定要件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。由此定义可知，一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。一方面包括所订立的合同必须遵守的条件，包括双方当事人是不是符合签订合同的条件，意思表示是不是真实等;另一方面是指合同不能存在的情况，