2016年12月
形考1
1.我国现行的最低劳动年龄规定为（）岁。

(16)
2、（）不属于人本管理的机制。

联合
3、（）是人本管理的第一要素。

职工
4、（）不是人力资源供给的预测方法。

5、（）不属于人力资源管理战略的制定流程。

6、三个和尚没水喝，反映了人力资源具有（）的特点。

主导
7、明确目标责任，使其竞争，是运行人本管理的（）机制
8、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。

这指的是（）方面
9、（）不属于人力资源所包含的内容。

10、与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理（）的基本内容
11、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，是制定人力资源规划的（）步骤。

12、人力资源剩余时的管理决策不包括（）
13、主张集体奖，而不主张个人奖，这是（）假设的思想。

社会人
14、明确目标责任，使其竞争，是运行人本管理的（）机制。

压力
形考3
1、（）不属于内部招聘的优点广纳人才
2、合作能力的培训属于（）培训通用技能
3、某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。

培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。

此评估是基于培训效果评价的（）)层次标准。

绩效
4、（），是把实际中的真实情景加以典型化处理，编写成案例提供给受训者，由其进行分析并提出对策的一种培训方法。

案例分析法
5、（）是影响招聘的外部因素。

组织的发展与战备
6、通用的招聘产出金字塔，适中的投入-产出比例是（）24:1
7、以刁钻棘手的问题、穷追不舍的方式向应试者发问，属于（）面试。

压力
8、“你对未来的工作有什么打算?”这种提问方式属于（）开放式
9、（）是招聘中运用频率最高的评价中心技术。

公文处理
10、（）学习理论认为：学习是人的自我实现，是“丰满”人物的形成过程；学习者是学习的主体，任何正常的学习者都能自己教育自己；人际关系是有效学习的重要条件。

人本主义
11、确定完成哪些任务需要培训，属于培训的（）环节需求分析
12、（），能增进培训对象对各部门管理工作的了解，扩展员工的知识面，为以后完成跨部门、合作性的任务打下基础。

工作轮换
形考4
1、绩效管理不具有（）的功能市场预测
2、（）的企业，适宜采取计时工资。

产品数量。

3、贯彻按劳取酬原则，需要（）以物化。

，潜在。

4、企业履行最低工资线规定，是遵循薪酬设计的（）原则。

合同
5、（），适合劳动效果取决于劳动技能高低的组织和工种。

技能
6、为达成工作价值和个人贡献的平衡，可让基本工资与（）结合起来使用。

绩效
7、（）的激励效果是长期性的
8、如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核，则违背了绩效考核系统（）的标准。

9、（）属于比较排序法。

定
10、绩效反馈面谈时，对（）的员工，不要急于许愿。

优秀
11、基本工资的计量形式有计时和计件
12、薪酬不具有（）功能评价。