华为图标的含义
华为新的企业标识在保持原有标 识蓬勃向上、 积极进取的基础 上，更加聚焦、创新、稳健、和 谐，充分体现了华为将继续保持 积极进取的精神，通过持续的创 新，支持客户实现网络转型并不 断推出有竞争力的业务；华为将 更加国际化、职业化、更加聚焦 客户，和我们的客户及合作伙伴 一道，创造一种和谐的商业环境 以实现自身的稳健成长。
华为的职工宿舍
什么是成功? 经九死一生还能好好地 活着，这才是真正的成功。华为没有 成功,只是在成长。
——任正非
Thank You！
独特的人力资源战略
1.强大的培训体系 2.完善的培训机制 3.多样的培训方式（上岗 培训、岗中培训、下岗培 训）
“决不让雷锋吃亏” “通过5%的落后分子促进 全体员工努力前进” “要把一群食草动物转变 成一个狼性组织，必须有 狼的出现。也就是必须有 被狼“吃掉”的个体！”
招聘与录用
培训 与开 发
薪 酬管 理
高薪策略 “知本主义” 股权激励
绩 效管 理
1、强调寻找适合岗位需求的人 才 2、以学历和经验作为参考，并 且注重素质以及潜能。 3、近亲回避 实行员工推荐制度 4、内部调配
华为的招聘战略
华为员工的培训与发展
华为大学
华为大学（Huawei University）—— 中国企业的黄埔军校，为了把华为打造 成一个学习型组 织，华为进行了各方 面的努力，2005年正式注册了华为大学， 为华为员工及客户提供众多培训课程， 包括新员工文化培训、上岗培训和针对 客户的培训等。华为大学百草园生活区 拥有三星级酒店、西餐厅、咖啡厅、网 吧、祈祷室、超市、健身房、 游泳池、 美容中心等各种休闲健身场所，配套服 务，设施齐全，华为大学是华为发展战 略的重要组成部分，它不仅是企业内部 人才培养体系 的重要一环，还超越这 一职能成为企业变革的推手以及外部企 业（包括顾客、供应商、合作伙伴等） 培训和咨询服务不可缺少的支柱。
公司主要成就
• 2002年7月，华为被《财富》评定为中 国最受尊重企业，中国最佳雇主。 • 2003年9月，华为被《21世纪经济报道》 评为IT行业最佳雇主 • 2010年7月8日，美国知名杂志《财富》 公布了2010年《财富》世界500强企业 最新排名，华为华为以年销售额 218.21亿美元首次入围。继联想集团 后，华为成为闯入世界500强的第二家 中国民营科技企业，也是唯一一家未 上市公司，排名第397位。
华为的薪酬制度
具挑战性、实用性的薪酬制度的设计 等级分明的薪酬体系 华为员工薪级别从13级 起到22级，共10级。 刚毕业的本科生进华入 为的起薪标准为6000 元/月左右，研究生为 8000元/月左右，这种 区别随着工作年限加长 而越来越小，主要比拼 的是工作业绩和能力
打造华为的品牌形象
创新发展型
感情文化型
优化管理型
华为
工作乐趣型
绩效薪酬型
社会责任型
成为最佳雇主的原因
完善的福利待遇 提升个人核心 能力的机会,广 阔的晋升空间 有竞争力的薪酬 具有良好的发 展前景 公平公正的用 人原则
华 为
人性化的管理 制度 高度重视企业 社会责任
舒适的工作环境
以人为本——华为
华为的职工宿舍
华为 深圳外景
华为公司一隅
华为的产品
全球最薄的 智能手机
华为公司领导人
1944年出生于贵州省都匀,祖籍浙江 省.毕业于重庆建筑工程学院暖通专 业.毕业后参军从事军事科技研 发.2011年任正非以11亿美元首次进 入福布斯富豪榜,排名全球第1056名, 中国第92名.在《财富》中文版第七 次发布中,位居中国”最具影响力的 商业领袖”榜单之首.任正非是中共 党员，中共第十二次全国人民代表 大会代表。个人经典文章《华为的 冬天》这是一篇在IT业界流传的文 章.
华为
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公司简介
独特的人力资源战略
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4 成为最佳雇主的原因
如何打造雇主品牌
华为公司简介
华为技术有限公司是一家总部位于中国 广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持 股的民营科技公司，于1987年由任正非创建 于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方 案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。 华为的主要营业范围是交换，传输，无线和 数据通信类电信产品，在电信领域为世界各 地的客户提供网络设备业榜单中，华为技术有限公司名列第一。 同时华为也是世界500强中唯一一家没有上 市的公司，也是全球第六大手机厂商。
• 2011年11月8日公布的2011年中国民营500强企 业榜单中，华为技术有限公司名列第一。 • 2011年8月12日，由商务部、中国对外经济贸易 统计学会主办的“中国对外贸易500强企业论坛” 发布了2010年中国对外贸易500强企业排名，排 名第十，并排在民营企业之首。 • 2012年7月10日华为投资控股有限公司以2011财 年315.43亿美元营收列351名。这是华为连续第 三次入选财富500强。