□非常不符合□不符合□一般□符合□非常符合
14、您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适宜？
□4个小时□3个小时□2个小时□1个小时
15、您乐意接受的方法？
□讲授法□讨论法□案例教学法
□游戏法□情景模拟□其他（）
16、您希望培训的地点在哪里？
□培训教室□宴会厅□会议室□各办公室□其他（）
17、在您当前工作中，您面临最大的问题是什么，急需要参加哪些类型的培训（与职务要求相比，您还欠缺哪些方面的知识与技能，需要借助哪些培训来提高自己）
6、您希望参加的培训课程
□质量管理培训□自我发展类培训□管理与领导能力培训□专业技能培训□职业素养培训□其他（）
7、您认为您比较适合哪种培训方式？（可多选）
□自学□本部门领导指导□参加外部培训机构组织的课程
□在本部门轮岗锻炼□到其他酒店轮岗锻炼□扩大工作面，增加工作内容□其他方式（指：）
8、您认为合适的培训频率
□培训师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；
□上级不重视培训；
□下属们认为培训没用；
□讲师授课水平一般；
□其他_______________(请填写)
4、您认为培训安排在什么时间比较适宜
□周六日□上班期间□下班后□其他（）
5、您ห้องสมุดไป่ตู้欢哪种培训方式
□课堂讲授□操作示范□游戏培训□模拟培训□多媒体试听□案例研讨□专门指导□其他（）
18、您对个人未来发展有什么计划（近期/中期/远期）
19、您对公司开展培训有哪些建议
填表说明：
1、衷心感谢您的认真填写；
2、我们非常在意，您的建议和意见，您的需要和酒店的需要就是我们努力的方向；
3、如空间有限，您可另附纸张说明。
□每月一次□每两月一次□每季度一次□每半年一次
9、您认为培训是一种有效的学习方式吗？
□是□否请简述理由（）
10、您是否愿意在酒店淡季时外出参加交叉培训？
□是□否请简述理由（）
11、您认为店内部门之间的交叉培训是否必要？
□是□否请简述理由（）
12、您认为培训对您需求大吗？
□很大□大□一般□很小□小
13、您经常参加，但没有解决实际问题吗？
2、您认为培训对于企业有哪些作用？
□提高企业竞争力
□增强员工对酒店的归属感、责任感与满意度；
□促进酒店与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；
□培训后备管理人员与技术骨干；
□其它_____________(请填写)
3、目前影响培训开展的
因素是什么?
□工作太忙，没时间培训；
□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；
培训需求问卷调查表
年月日
培训是企业经营管理中不可缺少的重要环节，为了配合企业战略发展需要以及更好的提升酒店员工职业技能，了解各部门的实际需要，以便于我们能更好地组织开展员工培训，请您根据实际情况填写调查问卷，感谢您的配合。
姓名
性别
年龄
部门
职务
入职日期
1、您认为培训对于自身发展的作用
□开阔视野□提高技能□端正态度□增加知识□增强沟通□可升职加薪□其他（）