以下为您在入职前需准备的一些资料：
序号
资料名称
数量
1
身份证原件及正反面复印件
2份
2
毕业证书，学位证书原件及复印件
2份
3
一寸免冠照片
2张
4
原单位解除劳动证明书（离职证明）
2份
5
资格证书原件及复印件
1份
6
体检报告
1份
如有任何问题，请及时与人力资源部 _______ 联系，联系电话：______________ 。 作息时间：周一至周五：上午9:00-12:00 下午13:00-17:00
岗位
入司时间
学历
辞职日期
离岗日期
请叙述辞职的理由：（可另附辞职报告）
员工签字： 日期：
主管负责人 意见
年
月
日
部门经理 意见
年
月
日
执行总经理 意见
年
月
日
总经理 意见
备注
年
月
日
1、员工提出离职日需向人力资源部报备，此表完成后，请交人力资源部存档。
职工离职手续表
姓名
性别
出生年月
部门
岗位
入司时间
学历
辞职日期
月
日
部门经理 意见
年
月
日
人力资源部 意见
年
月
日
执行总经理 意见
年
月
日
总经理 意见
年
月
日
备注
1、试用期满前提出转正申请，经各部门批准可转正。 2、人力资源部向财务部发出本表复制件，便于编制工资表。
试用期职工转正考核表
部门：
姓名：
入职时间：
考核项目
填写日期：
满分
1.仪容仪表
20分
1.1头发按公司规定梳理整洁，保持干净。
助,团队完成 拒绝协助,影
协作性 体出色的完 助团体完成 一般的完成 工作质量较 响团队工作
成目标
目标
团体目标 差
纪律性
当月内无任
基本遵守工
当月无违纪
纪律性不强, 经常发生违
何违纪现象,
作规定和标
现象,出勤率
有违纪现象, 规情况,出勤
出勤率100%, 99%无迟到 准,出勤率达 出勤率97%, 率在95%以下
填表日期：
出生 年日
年月日
贴照片处
健康状况
性格
身高
体重
kg
身份证号
应聘职位
个人 简历
起止时间 至 至 至 至
至 至
紧急 姓 名 联系 方式 现住地址
户口登记地 工资要求
学习/工作经历
薪资福利 职位
证明人
联系电话 与本人关系
姓名
与本人关系
现工作单位或家庭详细住址
职务
家庭 主要 成员
自评
殊荣
本人 承诺
以上填报的所有内容及所附证明文件均真实有效；可以接受并坚守公司各项管理规定和各
试用期员工谈话内容记录表
为了更深刻地了解员工的思想动态，全面了解和考核试用期员工的工作表现，希望各部门 能及时与员工进行沟通，并将结果反馈至行政人事部。
部门
姓名
入职时间
谈话时间
部门谈话人
谈话记录人
内容
谈话内容
员工建议 部门建议 员工签字
姓名 部门 变动项目:
○调薪 ○内部借调
部 门 变动前： 岗 位 变动前： 薪 资 变动前： ○提议部门简述理由：
确认
年
月
日
执行总经理 确认
年
月
日
公司总经理 确认
备注
年
月
日
此表在员工离职得到批准时由人事专员启用，并指导员工到表列责任人处依次办 理，办理完成后，交回人事专员。本表存档在人力资源部。
员工姓名
职工离职面谈记录表
年月日
入职日期
离职日期
所在公司
项管理制度。
承诺人：
年月日
部门领导意见
签 名：
入职时间
试用期
试用期薪资
元/月
职工入职评审登记表
拟定岗位
面试时间
面试官
考核内容
非常优秀
优秀
普通
一般
1、与他人合作态度
2、工作经验
3、工作技术水平
4、学历及培训
5、沟通技巧
6、语言表达能力
7、健康状况及良好
8、领导能力(只适用管理人员）
用人部门 说明
各相关部门： 该员工报到手续已办妥，谨此向你部办理入司手续，请按公司规定予以登记。 年月日
时,善于协调 时,能较好协 做一些协调 使工作发生 能处理和协
各种问题 调各种问题 工作 困难
调
工作 质量
按期完成工 按期完成工 不能按期完 不能按期完
高质量完成 作无质量问 作,有较少质 成工作,有较 成工作,有严
工作,无差错
题
量问题
多质量问题 重质量问题
工
作
工作 不拖拉,工作 不拖拉,工作 工作效率一 工作效率不 工作效率差,
工
经验 成工作,无抱 成工作,无抱 成工作,有较 成工作,有抱 职工作,经常
作
怨
怨
少抱怨
怨
抱怨
能 力
沟通
能与上下级 能与人沟通, 尚 能 与 人 沟 不善沟通,基 不能与人沟 及旁部门进 保证日常工 通,保证日常 本上能完成 通,完成日常
能力
行有效的沟 作的顺畅进 工作
日常工作 工作
通
行
组织 能力
发现问题及 发现问题及 能针对问题 不善协调,致 针对问题不
离职人员 确认
本人离职时，已将所有属于公司财产的物品或资料归还给公司，并未有任何隐瞒。本人 承诺，离职后仍保守公司商业机密，自己不使用，也不将其泄密给任何单位/人，否 则，由此引发的一切后果，包括法律和经济责任，完全由本人自行承担。
签字：
日期：
人力资源部 确认上述手续完成, 解除与该员工劳动关系， 生效日期为____________。
离岗日期
离岗类型：
□辞职
□调职
用人部门
1.工作交接完毕
2.离职面谈
□ 已面谈 □ 未面谈
1.电脑移交：
□无电脑
行政部 □笔记本电脑
□台式电脑
2. 办公用品是否归还 □ 是 □ 否 注：_____。
□解聘 部门经理：
行政人员：
财务部
1.薪资结算方式为：□银行卡 □现金 2.是否有欠款行为：□有 注：金额 元 □ 否
人力资源 部门
年月日
公司 执行总经理
年月日
公司 总经理
备注
年月日
1. 本表第 1—8项由面试官评审填写。 2. 其余各项，由相关部门负责人审核签字。 3. 总经理批示后，人力资源部向财务部发出本表复制件，便于编制工资表。
职工入职审批登记表
1
姓名
性别
学历
2
身份证号
婚否
3
任职部门
4
职位名称
5
到职日期
年
无迟到
98%
专业 知识
专业知识强,
具备专业知
专业知识强, 专业知识能
不具有专业
完全胜任岗
识基本胜任
胜任岗位要 胜任岗位要
知识,不能胜
位要求,大有
岗位要求,略
求,略有超出
求
任岗位要求
超出
有不足
工作经验丰 工作经验丰 有一定的工 工作经验一 工作经验少,
工作 富,高质量完 富,能及时完 作经验,能完 般,基本能完 不能完成本
财务人员：
1. 各项社保缴纳至 月。
备注：
2. 考勤核定
最后工作日：
年
月
日
人力资源部 3.缺勤:病假_____天.事假_____天.婚假_____天.
人事专员:
产假_____天.丧假_____天.迟到_____天.
早退_____天.旷工_____天.
4.薪资结算至 月 日，领取时间为 前。
月___日
敬启者：
职工手册确认函
本人确认已经仔细阅读了2019年 月 日发布的《孝感卓越科技 合作创新园发展有限责任公司职工手册》，能够充分理解相关的内容， 十分清楚各条款的确切含义，自愿严格遵照并执行。
本人清楚违反《孝感卓越科技合作创新园发展有限责任公司职工手 册》的不当行为，情节严重的构成违纪行为的，公司有权立即解除双方 之间的劳动合同，同时，如因此给用人单位造成损失的，由本人承担 违约责任，赔偿用人单位经济损失。
月
日
6
试用期
年 月 日至 年 月 日，共 个月
□ 月薪。试用期
元/月；转正
7
薪金结构 □ 底薪
+提成
元/月
转正后福利：
用人部门 说明
人力资源 部门
财务部 部门
公司 执行总经理
公司 总经理
备注
各相关部门： 该员工报到手续已办妥，谨此向你部办理入司手续，请按公司规定予以登记。
年
月
日
年
月
日
年
月
日
年
月
日
年
月
4分
1.2面部清洁，女士按公司规定着妆，男士每日剃胡须，保持一个良好的状态。
4分
1.3经常洗手，不留长指甲，保持清洁。
4分
1.4按公司要求着工装，穿戴得体。平整、清洁。
4分
1.5按公司要求穿鞋袜，保持清洁，无异味。
4分
2.考勤情况
2.1按时上班打卡，无漏打卡现象。 2.2无迟到记录、空岗记录。 2.3请假按正常手续办理。 2.4打不上卡时，按正常手续报备。 2.5工作期间无请假记录