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8S管理培训 PPT

❖ 有些企业在5S管理基础上,根据自身生产特点,将安全(Safty)单独提出, 成为“6S”。也有的企业加上节约(Save)、安全(Safety) 、效率 (Speed)、习惯化(Shiukanka)、服务(Service) 、坚持(Shikoku)等形 成“8S”甚至“10S”。
❖ 本公司根据生产管理实际情况,推行8S管理工作。
积极主动投入到8S推行中去。
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第五讲 关于8S问答四
❖ Q:8S带来那么多额外工作,又没有增加工资,怎 么提高积极性?
❖ A:首先,8S并非额外工作,而是现场管理必不可少的工作。 ❖ 只不过过去积累下来的问题太多,难以一下子全部改善,这当然要花一
无附加价值动作。
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第二讲 推行8S八大作用
❖ 4.故障为零——8S是交货期保证
❖ 工厂无尘化; ❖ 无碎屑、碎块和漏油,经常擦拭和保养,机械移动
率高; ❖ 模具、工装夹具管理良好,调试、寻找时间减少; ❖ 设备产能、人员效率稳定,综合效率可把握性高; ❖ 每日进行使用点检,防患于未然。
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第二讲 推行8S八大作用
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第二讲 推 行 8S 八 大 作 用
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第二讲 推行8S八大作用
❖ 1.亏损为零——8S是最佳推销员
❖ 至少在业内被赞为最干净、整洁工厂; ❖ 无缺陷、无不良、配合度好的口碑在客户之间相传,
忠实客户越来越多; ❖ 知名度很高,很多人慕名来参观; ❖ 大家争着来这家公司工作; ❖ 人们都以购买这家公司产品为荣。
全隐患; ❖ 消防设施齐备,灭火器放置位置、逃生路线明确,万一发生
火灾或地震,员工生命安全有保障。
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第二讲 推行8S八大作用
❖ 7.投诉为零——8S是标准化推动者
❖ 人们能正确执行各种规章制度; ❖ 去任何岗位都能上岗作业; ❖ 谁都明白工作该怎么做,怎样才算做好; ❖ 工作方便又舒适; ❖ 每天都有所改善,有所进步。
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第一讲 8S概述
❖ 二、8S起源、沿革和发展
❖ 8S起源于日本,指在生产现场对人员、机器、材料、方法等生产要素进 行有效管理的一种独特管理方法。
❖ 1955年日本提出2S口号,[安全始于整理整顿,终于整理整顿],后因生 产控制和品质控制需要,逐步提出3S,即[清扫、清洁、素养]。
❖ 二战后日本丰田公司推行5S,对塑造企业形象、降低成本、准时交货、 安全生产、高度标准化、工作环境改善起巨大作用,5S得到推广。
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第五讲 关于8S问答三
❖ Q:我们车间线也划了,标识也有,可是员工总是 不按规定摆放或摆放不整齐,怎么办?
❖ A:首先,我们应该检讨区域划分是否合理、是否便于取用物品或作业? 标识是否清晰、醒目?
❖ 其次,对员工都教育了吗?是否都理解相关规定的内容?有不同意见或 其他建议吗?
❖ 以上两步确认之后,就着重于实施了。 ❖ 对于理解不透而违反规定的,主要进行教育。 ❖ 对于故意违反的,决不姑息,应该严厉批评甚至处罚。 ❖ 良好的工作习惯有时也要靠压力来养成。 ❖ 当然,我们建议先树立样板区,样板区的巨大变化一定会让大部分人员
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第四讲 8S推进八大要诀
❖ 要诀六:领导要巡视现场
❖ *巡视中要指出哪里做的好,哪里做的还不够。 ❖ *巡视完毕后,要召开现场会议,将问题点指定专人
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第二讲 推行8S八大作用
❖ 8.缺勤率为零——8S可以创造快乐工作岗位
❖ 一目了然的工作场所,没有浪费、勉强、不均衡等弊端; ❖ 明亮、干净、无灰尘、无垃圾的工作场所让人心情愉快; ❖ 工作成为一种乐趣,员工不会无故缺勤; ❖ 给人一种“只要大家努力,什么都能做到”的信念,让大家
都亲自动手亲自改善; ❖ 在有活力的一流工厂工作,员工由衷感到自豪和骄傲。
❖ 建议:各部门指定一名8S专员。
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第四讲 8S推进八大要诀
❖ 要诀二:培养8S大气候
❖ *8S推动不要秘密进行,要让全员认同 ❖ 8S是一个非常简单的工作,只要大家知道整理整顿清扫,有安全节约意
识,然后再进一步提出方案,如何让大家做的更好,就叫清洁。
❖ *充分利用口号、标语、宣传栏 ❖ 让每个员工都能明白8S推动是公司提升企业形象、提高品质、替公司节
约成本的一项最好行动,也是企业迈向成功的重要途径。 ❖ 所以8S的一些口号、标语和宣传栏要让每个人都了解,8S是非常简单但
又每天时刻都要做好的八件工作。
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第四讲 8S推进八大要诀
❖ 要诀三:领导挂帅
❖ *最高领导要抱着我来做的决心,亲自出马。 ❖ *每一个部门经理、主管要大力推动。 ❖ *在推动会议上,领导要集思广益,让大家积极地提
及实施人员缺少共识和决心,往往会造成虎头蛇尾, 有始无终。
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第三讲 8S推进原理
❖ 日本著名管理大师安岗正笃管理名言:
❖ 心态变则意识变,意识变则行为变, ❖ 行为变则性格变,性格变则命运变。
❖ 正如安岗正笃先生所说,8S是通过推行整理、整顿、 清扫来强化管理,再用清洁来巩固效果。
❖ 通过这4个S来规范员工行为,通过规范员工行为来 改变员工工作态度,使之成为习惯,提升个人素养, 安全、节约、效率的意识自然也会加强,最后达到 塑造优秀企业团队的目的。
及时跟进解决。 ❖ *确认问题点的改进进度,担当者要细心研究改进方
法,最终成果再向领导汇报。
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第四讲 8S推进八大要诀
❖ 要诀七:上下一心,彻底推进
❖ 领导要有一种雷厉风行的良好作风,确立推进体制 和方式,这样才能上下一心。
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第四讲 8S推进八大要诀
❖ 要诀八:以8S作为改善桥梁
❖ 通过推行8S来达到改善和提高企业形象、降低成本、 提升产品质量的目的。
❖ 导入8S正是为了解决这些问题。所以,有时间要做,没时间更要做。
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第五讲 关于8S问答二
❖ Q:8S是否过于表面化了?比如连水杯怎么 摆都要管?
❖ A:通常表面的东西蕴涵着实质。 ❖ 水杯任意摆放,是一时的方便。但是,寻找起来是否费时?
更何况任意摆放的水杯可能翻倒,对设备或材料、产品构成 影响。 ❖ 将水杯定位、标识、易于取放,其实质不正是管理吗? ❖ 正如一位老总所说,如果我的企业连水杯都能管理到位,不 正是企业管理水平高的体现吗?
❖ 如果企业并无明显淡旺季,则需要在正常生产同时,拿出一部分精力推 行8S。
❖ 要强调的是,不应该将生产与8S割裂开来,更不应该将两者对立。8S的 推行,其目的是使生产更顺畅,更有保证。它对现场管理的强化是结合 在生产过程中的,并非独立于生产过程之外。
❖ 当然,部分企业的状况是,生产都忙不过来,要加班加点,哪里来的时 间?这个问题一方面要分析,为什么忙?是否现场管理混乱?是否效率 低下?人员都充分调动了吗?都积极、准确的工作了吗?
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这个图上,第一个球区分为六等份,整理整顿清扫加上安全节约效率,这是第一个阶段。 到第二个阶段就是再加一个核心——清洁,清洁就是规范化制度化。 再下一步涵盖一个外围,就是让每个员工都能养成一个良好的习惯,这样才能形成一种 企业文化,好的企业文化能影响到企业的生存。 所以整理整顿清扫安全节约效率,加上一个核心清洁规范化,再加上一个外围修养,企 业就会步步高升!
❖ 因为推行8S是一个车间、一个部门。部门领导应该告知员工、或教育员 工8S重要性,然后再进一步告知每个人,要养成一种规范化,怎么去进 行8S。每个人都能做好以后,这个部门才可以做的更好。
❖ 所以8S活动,第一,它第一个环节就是部门,每个部门每个人都有责任; 第二,每一个责任人都要环环相扣,也就是每个部门领导之间都要环环 相扣。
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大家应该也有点累了,稍作休息
大家有疑问的,可以询问和交流
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第二讲 推行8S八大作用
❖ 3.浪费为零——8S是节约能手
❖ 8S能减少库存量,排除过剩生产; ❖ 避免零件、半成品、成品库存过多; ❖ 避免库房、货架过剩; ❖ 避免“寻找”、“等待”、“避让”等动作引起浪
费; ❖ 消除“拿起”、“放下”、“清点”、“搬运”等
8S
2020/4/24
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欢迎参加“8S”培训
培训期间请将手机调为振动
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目录
❖ 第一讲 8S概述 ❖ 第二讲 推行8S八大作用 ❖ 第三讲 8S推进原理 ❖ 第四讲 8S推进八大要决 ❖ 第五讲 关于8S问答 ❖ 第六讲 讲一个故事 ❖ 附则 《8S管理规范》
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第一讲 8S 概 述
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第一讲 8S概述
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第二讲 推行8S八大作用
❖ 2.不良为零——8S是品质零缺陷护航者
❖ 产品按标准要求生产; ❖ 检测仪器正确使用和保养,是确保品质的前提; ❖ 环境整洁有序,异常一眼就可发现; ❖ 干净整洁的生产现场,提高员工品质意识; ❖ 机械设备正常使用保养,减少次品产生; ❖ 员工知道要预防问题发生而非仅是处理问题。
❖ 5.切换产品时间为零——8S是高效率前提
❖ 模具、夹具、工具经过整顿,没有过多整理时间; ❖ 整洁规范的工厂,机器正常运转,作业效率大幅上
升; ❖ 彻底8S,让初学者和新人一看就懂,快速上岗。
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第二讲 推行8S八大作用
❖ 6.事故为零——8S是安全软件设备
❖ 整理整顿后,通道和休息场所等不会被占用; ❖ 物品放置、搬运方法和积载高度考虑了安全性因素; ❖ 工作场所宽敞、明亮,使物流一目了然; ❖ 人车分流、道路通畅; ❖ “危险”、“注意”等警示明确; ❖ 员工正确使用保护器具,不会违规作业; ❖ 所有设备都进行清洁、检修,能预先发现存在问题,清除安
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