课后测试
如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程
测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！
单选题
1. 在大企业里面做高管、经理人背景出身的老师活跃在培训舞台上，开始不断地分享这些年来他积累、沉淀下来的经验和实操内容是企业培训的：√
A第一个台阶
B第二个台阶
C第三个台阶
D第四个台阶
正确答案： C
2. 一个人测量完了之后发现思辨力特别强，能够想明白事情，看清楚方向，同时感召力又特别好，能够把别人凝聚在周围，这是：√
A公关特质型人才
B动手作业型人才
C技术研发型人才
D领导特质型人才
正确答案： D
3. 企业文化最核心的本质在：√
A《企业文化白皮书》里
B老员工的行为习惯里
C墙上宣传标语里
D规章制度里
正确答案： B
4. 导致大量的虚假信息和精明的员工出现的原因是：√
A权力的变量
B控制竞争结局
C人性的扭曲
D领导的导向
正确答案： A
5. 要想合理科学地分配有限的精力就要掌握一定的方法，这种工作的方法叫做：√
A“七个黄金点位”
B“五四三三原则”
C“双七十原则”
D“80法则”
正确答案： A
6. 绝不能开的会议是：√
A低投入高效能的会议
B高效能高投入的会议
C高投入低效能的会议
D低投入低效能的会议
正确答案： C
7. 会议成本包括：√
A物料成本
B人力成本
C机会成本
D以上都包括
正确答案： D
8. 有一类人思维的深度和专注于某一件事情的能力一般，但是他最擅长和别人打交道善于跟别人沟通，而且自己动手能力又特别强，这是典型的外向型人才的标准，属于：√
A技术研发型人才
B动手作业型人才
C公关特质型人才
D领导特质型人才
正确答案： C
9. 人际关系是行政主管比较难以处理的窘境，在拉、打、晾当中最难搞定的就是：√
A晾
B打
C拉
D以上三种都有
正确答案： C
10. 企业文化最深层次的是：√
A老板的行为习惯
B内心的基本假设
C表象
D规章制度
正确答案： B
11. 一般人控制情绪需要做到①找出产生该情绪的原因，发现真实原因，问题迎刃而解；②承认某种情绪的存在，不愿承认，将无法克服；③寻求适当途径去解决，思考之后，是积极做出应对。

其顺序正确的是：√
A②①③
B①②③
C③①②
D③②①
正确答案： A
12. 我们要在工作中确定立功点，就要善于发现：√
A盲点
B弱点
C重点
D难点
正确答案： A
13. 会议收益包括：√
A情感收益
B认知收益
C任务收益
D以上都包括
正确答案： D
14. 行政管理者需要具备的第一大要素是：√
A明确行政管理的范畴
B明确工作责任
C透彻理解他人的思想
D掌握内部激励的要领
正确答案： C
15. 外向又弱势的人趋向于：√
A占有欲
B表现欲
C安全感
D控制欲
正确答案： B。