D 一般规范性：
29 38 50 66 38 50 66 87 50 66 87 115 66 87 115 152 87 115 152 200 115 152 200 264
这类职位全部遵照由先例或明确界定 33 43 57 76 43 57 76 100 57 76 100 132 76 100 132 175 100 132 175 230 132 175 230 304 Nhomakorabea57
76
动
这类职位要受到直接和详细的指导，或
受到严格的监督和管制。
9
12 16 22 12 16 22 29 16 22 29 38 22 29 38
50
29 38
50
66 38 50
66
87
自
10 14 19 25 14 19 25 33 19 25 33 43 25 33 43 57 33 43 57 76 43 57 76 100
定义： 解决问题的原意，就是任何职位所需要的思考能力，它 是分析、评鉴、创新、理解、找寻讲法及得出结论的”自 我 ”的思考表现，因而如果思考由工作标准所规范，有 先例可备或可交由他人解决 ，则所需思考力便减少，而 重点使相对的加重在知能方面。 解决问题（思考力）衡量两种角度：
▪ 思考的环境 ▪ 思考遇到的挑战
76
100
职位评估指引表 应负责任
定义 ：
应负责即对于某行动以及之后果所需负责，它是一项 工作任务按其最
终绩效所测出的结果。它有三个方面的向度，并按其重要性依序分别
如下：
行动之自由度：对于人在程序之控制及指导之程度，并依下表
中左方一列之内容来界定。
工作任务对最终结果之影响按本表右上方内容界定。
影响范围——即该职位主要影响的职责范围，一般以金额来表
的影响。
▪ 技术/专业性知识之深度与幅度
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
A 初阶程度：
38
43
50
50
57
66
66
76
87
87
100
115
115
132
小学加上一些初级中学（或同等学历）训
43
50
57
57
66
76
76
87
100
100
115
132
132
152
练、再加上在职养成之训练
50
57
66
66
76
87
87
1. 重覆式 在相同的情况下简单地选 择已认识的事物而得出答 案
（％）
2. 定模式 在相似的情况下判别选择 已认识的事物而得出答案
（％）
思考挑战
3. 推理式 在可能存在新事物之不同 情况下，在已认识的事物
范围内寻求解决办法。 （％）
4. 应变式
5. 创新式
情况多变，要具有分析性， 崭新或不重复的情况，要
阐明性、评鉴性和/或建设 性的思考。 （％）
求具发展愿理和具想像力 的思考。
（％）
思 A 非常规则性
10
14
19
25
33
考 有明文规定和详细的工作掼例子
A
环 境
12
16
22
29
38
（ 不
B 规律性
12
可 有明确的方式，需依照常备的工作指南
14
16
19
22
25
29
33
38
B
43
以 控
C 半规律
14
19
100
115
115
132
152
152
175
B 初级职业技术程度和/或使用简单设备及
50
机械 实
57
际 操
66
作 C 职业技术程度，包括可能要操作特殊设备
66
此类工作要求熟悉作业流程和程序，包括
76
可能要操作特殊设备
87
57
66
66
76
87
87
100
115
115
132
152
152
175
66
76
76
87
为执行工作的重要条件。
示,不需要督导他人工作
3. 必需：具备启发，激励或功服他人的综合技能，
任务，并要适切注意到其他有 合或协调各项不同性质与目标 念/思想上需要整合或协调各
关的业务
的任务，或整合全机构的某项 项不同性质与目标的任务，或
为必需之条件，对能否达到职位要求有决定性
重要功能
整合全机构的某项重要功能。
25
33
43
制 的
在程序上有某些程度之变化，及有先倒可
因 援。
16
22
29
38
50
C
素
越
多 D 标准性
16
22
29
38
50
， 思
在程序上有相当变化及需循内部之标准。
19
25
33
43
57
D
考 环
E 明确界定
19
25
33
43
57
境 越
遵循公司的行政方针与某专业的原则
复
22
杂
29
38
50
66
e
。
而 明
F 概括界定
200
230
264
264
304
350
350
400
460
460
528
608
608
700
方 面
此类工作要求经由长期经验，广泛的历练
230
264
304
304
350
400
400
460
528
528
608
700
700
800
专 精
或特殊的发展而在各自的领域内，无论就 技能，实务或理论方面均有决定性的权威。 264
由
B：受控性
12 16 22 29 16 22 29 38 22 29 38 50 29 38 50 66 38 50 66 87 50 66 87 115
度
这类职位要按照确定的工作途径，或受 14 19 25 33 19 25 33 43 25 33 43 57 33 43 57
76
43 57
76
152
152
175
200
230
264
264
304
D 高级职业技术程度
87
100
115
115
132
152
152
175
200
200
230
264
264
304
此类工作要求经由 “在职”经验或特殊发展
100
115
132
132
152
175
175
200
230
230
264
304
304
350
而具备某些专门技能（但非属科技层面），
100 57 76
100 132
到密切监督或管制。
16 22 29 38 22 29 38 50 29 38 50 66 38 50 66 87 50 66 87 115 66 87 115 152
C 标准性：
19 25 33 43 25 33 43 57 33 43 57 76 43 57 76 100 57 76 100 132 76 100 132 175
域内有超乎寻常的精专水准和世界性先驱
350
400
460
460
528
608
608
700
800
800
920
1056
1056
1216
的权威地位。
职位评估指引表知能
3
152
175
200
A
200
230
264
B
264
304
C
350
350
400
D
460
460
528
608
e
608
700
800
F
800
920
1056 G
亿六千万
影响程度
（4）大的
港币三亿六千 零一万至 三十六
（5）极大的 亿超过港币三十六亿
RC S P RC S P RC S P RC S
P RC S
P RC
S
P
行 A：规定性
8 10 14 19 10 14 19 25 14 19 25 33 19 25 33 43 25 33 43
57 33 43
是个 “资深的实作者”
115
132
152
152
175
200
200
230
264
264
304
350
350
400
E 在科技或专业方面有丰富的精专程度：
115
132
152
152
175
200
200
230
264
264
304
350
350
400
此类工作需要精通某一科技，专业或特殊
132
152
175
175
200
230
22
29
38
50
66
确 遵循广泛的方针和特定的目标
界
定 任