加强基层党支部书记队伍建设，提高党
支部战斗力
摘要：党支部是党在企业基层组织中的战斗堡垒，党支部书记是党支部的主心骨，是党员队伍的带头人。

作为党支部
建设的领导者和组织者，党支部书记素质的优劣、能力的高
低和投入精力的多寡，直接决定着党支部的战斗力。

要通过
不断加强基层党支部书记队伍建设，把党支部打造成为推动
企业科学发展，密切联系群众，维护企业稳定的坚强领导核心。

关键词：党支部书记队伍建设战斗力
一、企业党支部书记队伍建设意义及现状
电力企业基层党支部是企业党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻执行企业重要决策部署的组织者、推动者和实践者。

“基础不牢，地动山摇。

”当前企业改革发展正处在关键时期。

关键时期抓关键，关键在党。

党的基层组织处在企业工
作的第一线，时刻与广大职工群众发生密切的联系，党的群
众工作的大量任务主要由基层党组织去完成。

没有基层党组
织工作的加强和改进，就没有整个党的执政地位的巩固。

只
有把党的基层组织建设得坚强有力，才能进一步密切党同人
民群众的联系，才能永葆党的先进性，扎实推进党的事业。

党支部是党的组织系统中最基层的组织形式，是党在社会基层中的战斗堡垒和联系群众的桥梁与纽带。

党支部建设始
终是基层党建的重点，其战斗堡垒作用的发挥决定了基层党
建的水平。

党支部书记作为这一级组织的班长，负有对支部
工作的主持、组织和处理日常事务的责任和义务，是党的路线、方针、政策的最直接的贯彻执行者。

在安全生产、经营
管理、党建工作和文明建设等方面发挥好基层党支部和党员
的作用，基层党务工作者尤其是党支部书记要协助行政抓好
安全生产、提高经济效益、加强管理、稳定职工队伍。

党支
部书记的素质如何、能力如何，直接关系到党的执政能力的
提高和先进性的保持，直接关系到企业党组织在职工群众中
威望的高低。

因此，着眼于不断强化党支部的战斗堡垒作用，必须高度重视对支部书记的培养、锻炼，不断提高支部书记
的素质与能力，并充分发挥其在加强基层党支部建设中的重
要核心作用。

二、主要工作实践
高度重视党组织建设，特别是党支部书记队伍建设，结合企业实际，牢牢扭住“德、才、学、识”不放松，创新形势，丰富载体，加强多方面的学习锻炼。

德是能力素质的政治基
础，是作为一名党的干部坚定的政治立场、高度的政治热情、平易近人的工作作风、严明的组织纪律性的具体体现。

才是
能力素质的核心内容，它含盖了五个方面，即分析判断能力、说服引导能力、思想表达能力、人才识别能力和自我调节能力。

学是能力素质的理论功底，作为支部书记，不光要掌握
马列主义的基本理论和党建理论的基本内容，而且还要熟练
掌握党务工作的相关知识。

识是能力素质的重要内容，它应
具体表现在见识、胆识、学识上。

作为支部书记要有思维敏
捷的见识，善于将群众工作中表现出来的积极的因素提炼、
总结、升华，以指导全局的工作。

要有变革现状的胆识，不
仅能够敏锐地发现符合历史发展、符合本单位实际的新生事物，而且要有力排众议的胆识，热情支持新生事物，推进本
单位工作的求实创新。

（一）坚定理想信念不动摇
坚定正确的理想信念是共产党人的立身之本。

作为基层党支部书记，有了理想信念，才能真心实意为党工作。

我们党
是马克思主义的政党，经过实践证明，党是领导中国前进的
最先进且不可替代的力量，支部书记要认真学习党的理论，
进一步武装头脑，指导实践，推动工作。

有了理想信念，才
能感到党组织有力量、有前途，才能保持积极向上的心态。

在工作中必须以一种积极向上的心态，引导大家奋发进取，
越是在困难的时候，支部书记是不是积极向上，就越显得重
要。

只要支部书记心态正、积极向上，职工才会对前景充满
希望，有信心、有勇气克服各种困难，否则，就会萎靡不振、人心涣散，失去工作的激情和动力。

公司党委定期组织党支
部书记参加党务培训等活动，营造浓厚学习氛围，不断提升
支部书记综合素养。

（二）严于律己，率先垂范，提高执行力
基层党支部党建工作能不能做好，很大程度上取决于干党支部书记能不能做到严于律己率先垂范。

有位老红军曾讲过，“共产党跟国民党的区别就是三个字，在冲锋陷阵的时候，
共产党是‘跟我来’，国民党是‘给我上’，所以共产党胜
利了，国民党失败了。

”在实际工作中遇到困难时，党支部
书记要做到让职工“跟我来”，而不是让职工“给我上”。

一名优秀的党支部书记必须做到率先垂范，严于律己。

另外，党支部书记要具备提高执行力的意识。

在当前电力市场竞争
加剧的形势下，企业基层领导执行力的强弱决定着企业发展
的快慢，提高创新意识和方法，但更要注重提高执行力的意识，企业的规章制度体系已经非常完备，最紧迫的是提高对
现有制度的执行力。

如果执行力提高了，各项工作就能做好。

相反，如果只是在口头上讲创新，却忽视了执行，工作的效
果就会越差，就会失去职工的信任，各项工作就难以推动，
企业的目标就难以实现。

（三）以人为本，关心关爱职工群众
以人为本是时代发展的要求，在推进企业党的工作中，以人为本必须体现先进性和规范性。

作为发电企业，如果没有
必要的规矩做前提，就不可能实现真正的以人为本。

比如，
企业为搞好安全生产，制定了许多规章制度，有些制度很严厉，奖惩很严格，这恰恰体现了以人为本的要求。

若得不到
严格执行，生产上出了安全事故，危害了职工身体健康甚至
生命安全，那就不是以人为本。

作为基层领导干部，如果不
敢严格管理，用所谓的“以人为本”换取在职工中的威信，
即使威信高也是暂时的。

相反，那些敢于大胆管理，不怕得
罪人，真心实意把企业搞好、把职工长远利益保护好的同志，才会真正得到信赖、拥护和支持。

为人宽容大度，首先领导班子要搞好团结。

大家在工作中常常遇到一些看起来不合理的事情，其实换个角度，认真思
考这些事情存在的条件，就会把对别人的埋怨情绪化解，就
会把不合理的地方修正、完善，从而把事情办好。

领导干部
一定要有辨证思维，没有一个宽容的心态干不成事。

同时，
人际交往要坦诚，不能患得患失，斤斤计较。

要善于关心他人。

为人民服务是党的宗旨，同情弱者，关心他人，是做人
的准则。

领导干部要有同情心和爱心，对职工群众的合理诉求，要在政策允许的范围内最大限度地予以解决，这样困难
群体就会得到帮扶，内部矛盾就会化解，企业才能实现真正
的和谐稳定。

（四）善于选树典型，建立合理的奖惩机制
企业中的先进模范典型具有很强的示范带动作用。

以往的激励考核虽然能够及时发现和选树工作中典型，但也存在以
下问题：重奖惩忽视思想教育，尤其是对受到批评或者惩罚
的职工，作为基层支部书记，要深知权力不能化解一切矛盾，物质激励代替不了思想教育，要在加强考核奖惩的同时，多
与职工谈话、谈心，了解职工的心事，注意改进工作方法，
多做深入细致的思想教育工作，消除职工的思想顾虑，放下
思想包袱，使他们轻装上阵，满怀激情地投入到工作中去。

公司党委在先进选树工作中，把奖励跟贡献、业绩结合起来，使评选出的先进更具代表性。

组织开展先进事迹宣讲，营造“学先进、赶先进、做先进”的氛围。

俗话说，火车跑得快，全靠车头带。

在企业，员工看党员，党员看支书。

党支部书记是基层班子的主心骨，它直接关系
到基层党组织强不强；是党员的排头兵，关系到党的形象好
不好；是职工群众的当家人，关系到电力企业稳不稳。

不断
加强基层党支部书记队伍建设，提高党支部书记的业务能力
和综合素养，增强党支部的战斗力，对于发挥企业党组织的
保障和服务作用至关重要，也必将为今后的企业改革发展注入强大动力。