5
14
理解能力：充分理解上级指示，能及时正确完成工作任务
5
出勤
状况
15
胸卡
佩戴
早退
迟到
病假
事假
处罚
奖励
10
综合平均得分：分（人事统计）
分值合计
100
考核签字
直属
主管
意见
直属主管面谈评价（该员工的优势、不足，应关注的方面，应培养的方向、培训需求等、培训需求及薪资意见等）
定性意见：□按期转正□延长试用期口建议调转其它部门□不合格，不予任用
员工试用期转正考核表
工号
姓名
部门
职务
职级
直属主管
学历
职称
上级主管
专业
毕业时间
毕业院校:
岗位及职责
合同期限年
年月日~年月日
入职时：合同签订公司：
试用期限月
年月日~年月日
转正后：合同签订公司：
用工形式：□正式员工□试用期员工□实习生□短期工□其他
试用期提前与否
□提前□按期
考评内容(员工自评)
请描述你在试用期内的工作目标与工作内容：
请你对试用期间，对公司的了解有哪些？对部门或公司的工作建议？
你认为目前担任的工作是否对你是否合适？工作的“量”是否恰当？自己的特长是否能发挥？
你的优势在哪方面？目前哪些方面存在不足？你希望公司给予你哪些方面的培训？
考核标准
共五大项考核指标，考核新进员工，请仔细评估并在评分栏填入分数，总分100分，考核80分以上合格，60分以下不合格者延长试用期或不予任用。
试用期工资：元/月建议转正工资：元/月
直属主管签名：日期：
上级
主管
意见
人事部
意见
人事专员签字：直属主管面谈后签字：
日期：日期：
总经理
意见
仅限一级部门负责人、关键岗位
总经理签字：பைடு நூலகம்期：
注：用人部门在新员工试用期满前1周，应结合新员工试用期间的工作表现，考核指标达成情况，完成新员工的试用期考核工作，提交书面的试用期考核表，部门主管、关键技术岗位人事参与部门的人事面谈。
5
9
执行力：有工作流程意识，严格遵守约定时间，遵守公司各项制度，对上级指示能快速反应并执行
10
工作
能力
技能
10
工作适应能力：迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围
5
11
岗位基本技能：熟悉掌握本岗位工作技能
10
12
工作效率：工作讲究方法，有时间观念，工作有计划性，目标任务完成及跟进意识强
5
13
创新综合能力：思想创新、产品创新、提出新方案能力
考评内容(逐级填写)
考核
内容
序列
考核项目
满分
分值
自我
评分
同事
评分
直属
主管
上级
评分
人事
评分
公司
了解
1
清楚公司所经营的主体业务，发展历史
2
2
深刻理解公司文化理念与用人做事准则
2
3
掌握公司与本部门有关的规章制度
2
4
了解部门具体业务范畴、工作流程、工作职责
4
员工
素质
5
形象表现：注重着装搭配、个人卫生、面部表情、形体仪态；日常同事间礼貌问候，迎送客户商务礼仪规范；廉洁自律、洁身自好、秉公办事，一视同仁
10
5
沟通能力：愿意与所有同事沟通，文字、语言表达能力
10
工作
态度
5
主动性：能不考上级的压力，积极主动地工作，
完成本职工作后，积极协助其他同事
5
6
进取心、学习能力：对工作精益求精，
思考更佳处理方式，持续主动学习
5
7
责任心：愿意主动承担责任，对工作认真负责，独立担当，不推诿，不拖沓
5
8
协作性：能考虑同事的立场和处境，主动协作上级及同事的工作开展