关于员工工伤处理流程及相关补助办法的通告各中心（事业部）：为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗，及维护公司利益，彰显公司的人文关怀。

现将员工工伤处理流程及相关补助办法通知如下：1、工伤认定1．按国家有关工伤认定的相关流程事项进行认定。

2．经认定不符合工伤认定条件的不享受工伤待遇和本办法相关补助。

二、工伤处理流程1．当员工发生工伤时，首先由部门负责人代为处理，送伤者至最近医院就医，伤势严重者可要求公司协助，并到财务部借支适当费用，用以支付员工医疗及治疗费用。

2．部门负责人处理完伤员安置工作后需填写“事故报告书”交人资部。

3．用以支付工伤员工的有关医药费的单据或证明，在员工出院后统一交人资部进行报销或处理相关理赔事宜。

4．工伤员工送至医院治疗时，办理了医疗保险的员工在办理入院手续时应出示医疗保险卡。

所有工伤者就医时都应答复医院属于个人医疗。

5．保险理赔需提供个人身份证原件及相关医疗费用单据，请部门在办理完相关住院手续后将工伤人员身份证原件交与人资部办理理赔事宜。

6．人资部对每次工伤事故都需调查、核实并存档。

如工伤事故发生是因员工本人操作不认真或违反操作规则，公司会根据情节/原因做出不同的追究和处理。