理赔款发放到工伤员工，如出现纠纷，由总公司人事行政综合管理员负责联系律师解决。
⑨由管理者代表起草事故处罚通报，并在制度上堵塞漏洞，报总公司总经理批准签发。
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工伤处理流程
流程图
责任人
说明
社保或商业保险审核
⑦
受伤员工
①班组长
综合管理员
车间主任
总经理
②车间主任
综合管理员
③总经理
④综合管理员和总公司人事行政综合管理员。
⑤总经理、综合管理员、受伤员工的直接领导
⑥综合管理员和总公司人事行政综合管理员。
⑦综合管理员和总公司人事行政综合管理员。
⑧综合管理员和总公司人事行政综合管理员。
⑨管理者代表、总公司总经理
①发生工伤由员工上级及时报告车间主任、公司综合管理员和总经理；重大工伤由总经理立刻报告总公司；车间主任负责拍照取证；总经理负责工伤原因的初步调查；
②立刻组织救治；如轻伤，到指定医疗机构救治；如是重伤就近到正规医疗机构治疗；公司必须派人陪同救治，并记录受伤人员和亲友的联系方式。
③总经理在48小时内提交工伤报告
④商业保险报案：由事故公司综合管理员及时报总公司人事行政综合管理员，然后由其报保险公司；社保备案：由综合管理员负责，根据受伤员工的参保区域，带病历等资料在一个月内完成备案；
⑤查看伤情，进行慰问，跟进治疗情况，帮助办理出院手续；
⑥准备工伤认定材料，由总公司人事行政综合管理员负责申报（常州公司工伤社保由本公司综合管理员申请认定）