新员工入职岗前培训资料
□是 □否
:保证以上所填与内容完全属实。

本人签名： 日期:
新员工岗前培训主要内容
1?滕氏企业集团创建于 __________________ ，主要产品为 __________________ ，现有品
牌： ___________ , _______________ , _____________ 。

2 ?员工不得 ______________ ，试用期员工不允许 __________ ，如迟到超过 _________ 可
辞退；每迟到一次，扣罚 __________ ，在当月工资中扣除。

3 ?员工有事病假需提交 __________ 。

凡未按要求办理病事假手续的，均按旷工处
理, ____________________________________ 旷工连续超过或累计超过， 公司人事部可以提出 ________ 。

4?新员工的试用期为 ___________ 。

对试用期表现优秀者，可推荐提前 ________________ 0 5.公司员工可申请办理住宿，未经许可，不得带外人 ________________ 和 ________ 0
员工基本情况调查表
入职日期
入职部门
职务/岗位
出生日期:
身份证号:
宅电:
手机:
户口性质： □本市/外埠□城镇/农村
户口所在街道:
:□否
□是（保险种类：□养老
□失业□工伤□医疗）
紧急联系人:
人事档案存放地:
联系电话:
:姓名
部门
职务
与本人关系
丿/」、
6?员工辞职须提前__________ 向部门主管提交申请，批准后与部门___________________ ，并经总经理审批后，方可正式离职。

如审批手续不全或交接不清楚的情况下擅自离职, 均视为______________________________ ，并要承担因工作未交接清楚给公司造成的损
失，同时___________________ 0
7.员工上班时间按规定着装，保持仪表______________________________________ ，不得
穿___________ 。

&本人已接受公司 ______________________ 培训，并承诺严格遵守。

接受培训人：_______________
日期：_____________________
员工就职承诺书
新入职员工 _____________ 在上岗前接受了公司制度及《员工手册》的培
训，在今后的工作中自觉遵守公司规章制度，服从公司管理。

1?上岗后遵守公司规章制度，服从公司在工作上的调遣与安排；
2?愿按公司规定，自开始上岗之日起5 天内为短期考核期，合格后进入
3 个月正式试用期，短期考核不合格不予发放工资；试用期后经考核合格，始
得正式任用；
3 ?因试用期考核不合格，公司可随时通知停止试用，或于试用期满因情况变更暂不试用
时，愿服从公司工作安排；
4?在工作中如屡次未能完成工作要求时，愿意无条件接受公司迁调或解
雇；
5?如因公司经营原因（业务范围缩小，经营状况下滑等情况）而必须减员时，愿
意遵照公司决定而解职，决不提资遣或补助。

6 ?如有损毁公司设备财物时，自愿履行赔偿义务；
7.具本人经公司录用开始服务后，中途如因故需离职时，按照合同要求提前30天以书面
形式提出辞职申请，并经人事部送达批准后方可离开工作岗位，否则依公司规定以
旷工论处。

就职保证人：
年月
新员工岗前培训答案
9. 滕氏企业集团创建于1991年，主要产品为女士正装，现有品牌:滕氏-TENGS萨侬-
SANONG 艾温蒂芬-ARWEN DEFEE
10. 员工不得迟到、早退、旷工，试用期员工不允许迟到，如迟到超过3次可辞退；
每迟到一次，扣罚30元，在当月工资中扣除。

11. 员工有事病假需提交请假单。

凡未按要求办理病事假手续的, 均按
旷工处理，每旷工一日扣除相当于2天的日工资，旷工连续超过3天或累计超过5天，公司人事部可以提出辞退。

12. 新员工的试用期为三个月。

对试用期表现优秀者,可推荐提前转正。

13. 公司员工可申请办理住宿，未经许可，不得带外人进入和留宿。

14. 员工辞职须提前30天向部门主管提交申请，批准后与部门做好工作交接，并经总经理审批后，方可正式离职。

如审批手续不全或交接不清楚的情况下擅自离职，均视为自动离职，并要承担因工作未交接清楚给公司造成的损失，同时负担合同违约金。

15. 员工上班时间按规定着装，保持仪表端庄、整洁、大方，不得穿奇
装异服。

16
本人已接受公司《员工手册》培训，并承诺严格遵守。