2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章: 总则
第一条
为了落实宪法关于保护劳动者合法权益的规定，完善劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动力合理流动和人力资源的高质量发展，制定本法。

第二条
本法适用于在境内订立并履行劳动合同的劳动者、用人单位和劳务派遣单位的劳动争议。

第三条
劳动合同应当采取以劳动和劳动报酬为内容的协议，劳动者为一方，用人单位为另一方，双方的权益和义务应当通过协商予以保障。

第四条
劳动合同订立应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。

用人单位不得强迫劳动者订立或变更劳动合同。

第五条
用人单位应当按照法律、法规向员工支付劳动报酬，并不得低于
当地最低工资标准。

劳动者有权按时足额收到劳动报酬。

第六条
用人单位应当为劳动者办理社会保险、医疗保险等相关保险事宜，并按时足额缴纳相关费用。

第二章: 劳动合同的订立和终止
第七条
劳动合同的订立应当采用书面形式。

劳动合同应当包括劳动合同
的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

第八条
劳动合同的期限可以是固定期限的或者无固定期限的。

1. 固定期限的劳动合同在情况下可以订立:
•用人单位的生产经营特点确需使用固定期限劳动合同的;
•用人单位因经营需要确需临时使用劳动者的;
•用人单位招用初次就业的大学毕业生或者其他有就业困难的劳动者的。

2. 无固定期限的劳动合同是指劳动者在该用人单位连续工作满10年后与用人单位续签劳动合同的。

第九条
劳动合同终止的情形包括：双方协商一致解除、劳动合同期满、用人单位与劳动者解除劳动合同、劳动者提前通知解除、劳动者无故不到岗三天、劳动者重大失职或者违反劳动纪律，被依法给予行政处分的、被追究刑事责任的。

第十条
劳动合同期限届满的，劳动者与用人单位继续劳动关系的，劳动合同期限不再适用。

第十一条
劳动者提前通知解除劳动合同的，提前通知期限为30天，应当书面通知对方。

第三章: 劳动报酬
第十二条
劳动报酬应当根据劳动合同约定支付给劳动者，并确保按时足额支付。

第十三条
劳动报酬应当按照劳动者工作量、工作质量、工作技能和岗位工资等因素进行确定，不得低于当地最低工资标准。

第十四条
用人单位应当确保向劳动者支付的劳动报酬不低于劳动者个人努力所应得的收入份额。

第十五条
用人单位不得通过降低标准工资、提高工作量或者变相减少劳动者劳动报酬的方式，降低劳动者的收入份额。

第四章: 劳动保护
第十六条
用人单位应当确保劳动者享有与其劳动成果相符的著作权报酬。

第十七条
用人单位应当制定并向劳动者公布劳动保护规章制度，采取各种必要的措施，保护劳动者的人身权益。

第十八条
用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高其劳动技能和职业素质。

第五章: 争议解决
第十九条
劳动争议的解决方式包括调解、仲裁和诉讼。

第二十条
劳动者、用人单位或者劳务派遣单位对劳动合同履行过程中的劳动争议，可以向劳动争议调解机构申请调解。

第二十一条
劳动争议仲裁机构是独立的第三方机构，负责对劳动争议进行公正、公平的仲裁。

第二十二条
对劳动争议仲裁裁决不服的一方可以向人民法院提起诉讼。

第六章: 法律责任
第二十三条
用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿、恢复劳动者名誉、消除影响等。

第二十四条
劳动者违反本法规定，损害用人单位合法权益的，应当承担相应的法律责任，包括支付经济赔偿等。

第二十五条
任何单位和个人不得阻碍劳动检查机关依法履行职责。

第七章: 附则
第二十六条
本法自2023年1月1日起施行。

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