P ERFORMANCE I MPROVEMENT P LAN
绩效改进计划
Employee name: __________________________________________________ 员工姓名:
Position title: __________________________________________________
职位:
Department: __________________________________________________
部门:
Supervisor name: __________________________________________________ 主管姓名
Position title: __________________________________________________ 主管职位
Start date of Plan: __________________________________________________ 计划开始时间 P P A A R R T T I I 第第一一部部分分
(To be completed prior to the discussion with the employee)
(在与员工讨论前应完成)
a) Please attach a copy of the employee’s JD. 请附上员工岗位职责。
b) Please attach a copy of the last Year Review Form and/or quarter of year review Form 请附近期员工年度和季度考核表。
c) Based on the objectives not met (as Review Form) and core competency gaps identified (from employee’s JD Form), please complete the
following section基于考核目标不符（由绩效考核表确定）以及个人能力差距各异（根据员工岗位职责），请完成以下部分
List objectives that have not been achieved：
列出尚未达成的目标：
1. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
2. ……………………………………………………………………………………………………...............................................................................
3. ……………………………………………………………………………………………………...............................................................................
4. ……………………………………………………………………………………………………............................................................................... List competency & Skill gaps and provide a rating , rationale for the same
列出需改进的个人能力或绩效表现，并提供评分和评分理由
P P A A R R T T I I I I 第第二二部部分分
(To be completed and agreed with the employee) (完成并经员工同意)
a) Please share the objectives not met and core competency & performance gaps from PART I with the employee 请和员工共同商讨第一部分尚
未明确的目标、个人能力及绩效表现差异 d) Please identify specific areas for improvement in the section below: 请在下面列举需改进的方面：
P P A A R R T T I I I I I I 第第三三部部分分
(To be completed in consultation with the employee to include support requirements such as resources, tools, training etc.)
(与员工协商完成包括支持需求诸如资料、工具和培训等)
Employee Support Requirements 员工支持需求
Note:
We notice the employee especially that this plan begin from and end . If you can’t reach the result expected by the end of the plan, we will terminate the Labour Contract with you. Receiving this notice is deemed as that we have fulfilled the duty of termination notice in advance.
我们特别告知员工，此计划将从年月日开始，于年月日结束。
在计划结束之前如果员工无法达成预期结果，我们将与其解除合同。
本通知的签收即视为我们已履行提前通知解除劳动合同的义务。
Agreement to review outcome: ________________________________ __________________________________
同意考核结果
Signature of Employee员工签名 Signature of Manager 经理签名
Date日期 Date 日期
Review and Approved by HR: ________________________________
人事行政部批准 Signature & Date 签字及日期
空气三级过滤器等级
C、T、A、H精密过滤器
C级精过滤器（Q级）
特点：支撑螺丝；保持滤芯稳定不受震荡；多层玻璃纤维及完全过滤>3um的固态粒子及液态微粒，并具有减低压降功能；多孔式外部圆筒过滤后的空气由此迅速流至过滤器出口；内，外滤芯皆防腐蚀。
油雾剩余含量3ppm.
应用范围：气动工具，马达，气缸的前置过滤；精密过滤器的前置过滤；吸附式干燥机的前，后装置；保护自动控制系统。
材质：陶质滤芯
过滤杂质：3um
滤油含量：3PPM
最高温度：65度
功能：将压缩空气内大量的油气滤除到3PPM以内及滤除杂质颗粒3um。
T级精过滤器（P级）
特点：支撑螺丝；保持滤芯稳定不受震荡；内部弹性海绵具有前置过滤功能；超细玻璃纤维特殊设计的密度，直径及表面处理可过滤0.5um的固态粒子及液态微粒；外部海绵层吸收并排出油雾。
内，外滤芯皆放腐蚀，油雾剩余含量0.05ppm.
应用范围：对使用有油式空压机如精密仪器，喷漆，食品和药物包装及电子制造业提供无油的压缩空气；前置或后置过滤。
材质：多层玻璃纤维滤芯
过滤杂质：0.5um
滤油含量：0.5PPM
最高温度：65度
功能：将压缩空气内大量的油气滤除到0.5PPM以内及滤除杂质颗粒0.5um。
A级精过滤器（S级）
特点：内外滤芯皆防腐蚀；涂膜封闭式海绵套筒进行预过滤和气流分散；多层矩阵复合玻璃纤维特殊设计的密度，可过滤0.01um的固态粒子及液态微粒；油雾剩余含量0.003ppm.
应用范围：关键应用场合的无油空气供应，气接触产品的场合。
空气相关产品，传输，搅拌，电子元件制造，氨替换；前置或后置过滤。
材质：多层玻璃纤维滤芯
过滤杂质：0.01um
滤油含量：0.01PPM
最高温度：65度
功能：将压缩空气中的微量油气精密滤除至0.01PPM以内同时空气中杂质颗粒至0.01micron，达到无油标准的高制品压缩空气。
H级高效精过滤器（C级）
特点：内外滤芯皆防腐蚀，极精细活性炭粉稳定层滤除绝大部分油蒸气；特殊设计复合纤维介质粘合微精活性炭粉，滤除0.01um的固态粒子及微态微粒；复合纤维层防止活性炭微粒位移，外涂膜封闭式海绵网筒防止纤维游移；在额定运行条件下，设计寿命2000小时；油雾剩余含量0.003ppm.
应用范围：食品，饮料，医药，医院及药物工厂；呼吸用空气；潜水保证作业，活性炭过滤，用于工作环境除菌除臭。
材质：活性炭滤芯。