伯明翰大学人力资源管理申请条件
哪些英国大学人力资源管理最好
英国大学中的人力资源管理专业一般都没有排名支持，同学们选择时可以看入学要求，比较好的学校有伦敦政治经济学院、华威大学、巴斯大学。

第二梯队的话是兰卡斯特大学、曼彻斯特大学、杜伦大学还有埃克塞特大学，伯明翰大学也可以勉强加进去。

第三梯队是苏格兰的斯特拉思克莱德大学、雷丁大学、格拉斯哥大学，还有利兹大学和约克大学这些。

华威大学有2个人力资源管理专业，一个偏英国雇佣关系，一个偏跨国雇佣【Employment Relations 】。

入学申请要求差不高，都在211，85左右，最主要的是雅思需达到7.0分且不给配语言。

华威的HRM还偏重理论和案例分析，偏重劳资关系的研究。

比较传统，在wbs学院里面。

英国前3难申请。

申请建议有GMAT。

伦敦政治经济学院有一个是纯HRM，另一个专业是国际雇主关系与人力资源，这个更难申请，因为最终入学名额少。

最终注册入学量不到35。

这2个专业都要GMAT或GRE，有工作经验可加分。

要绩点
3.6+，不太接受网大100之后的申请。

前一个注册量一般在50左右，700左右申请量。

杜伦大学的HR比华威更传统，课程设置其实可以看出来，课程涵盖了商科和管理的理论与实践的一些课程。

在DBS学院，7个必修课，11门选修课。

要求国内前70的学校申请，这是学校自己的list。

50镑申请费，6周内给结果，允许任何专业申请。

除了卡学校，其实不难申请。

不是特别推荐。

巴斯大的人力相对来说属于实用型，偏咨询consulting这块。

在最牛的管理学院，所以，会人力资源与基础管理学课并重。

对想在某个公司担任传统性HR会非常建议去读。

巴斯接受双非学生入读，但卡学校前200，特别优秀的可以case by case。

雅思要求7.0分，对于小分有要求。

不考GMAT也能申请。

曼彻斯特大学的2个人力资源都是偏工业关系。

曼大的声名在外注定这2个专业申请人气高。

一般申请量在600左右，录取比例不会超60，不像环发没节操。

其实曼大的人力不算难申请，一般211均分85拿offer很轻松。

这个申请量完全是双非刷出来的。

不过，双非网大靠前均分高也能拿录取。

兰卡斯特大学的HR排第7左右，在兰卡商学院。

他家有2个人力方向，一个传统HRM，另外一个是人力与咨询。

后者入学要求会高些，要工作经验，要电话面试，前者不要。

课程难度也是前者小，后者paper和presentation超多，雅思要7.0分。

我觉得兰卡的商科研究水平和LBS一样牛。

伦敦大学国王学院只有一个人力资源管理与组织分析。

这个需要社科背景或有工作经验的学生才能申请。

每年招生不超80人，位置特别紧张。

可以申请CIPD职业资格认证。

想留英做HR的肯定要具备这个证，目前港澳也认可。

雅思要求不低。

HR真的需要很强的munication skill，否则还是换专业!
爱丁堡大学的HRM在商学院里，任何专业都能申。

在xx年的时候开了CIPD认证，申请人数800左右，最终注册量每年都在涨。

专业适合以后做培训以及处理员工关系。

申请难度其实只能算准一级，比不上曼大和兰卡这些学校。

甚至和Durham比也会推荐Durham多一点。

有爱大情节的申吧。

曼大环发学院有hrm两枚，应该叫hrd。

我个人觉得比较适合中国学生去学。

这个专业没有cipd认证，不过，商科会和mbs的hrm 一起上，2个学院是合作的。

_伯明翰大学人力资源管理申请条件。

毕业会有实习机会挺好。

课程比MBS的要轻松太多，因为考试少。

前几年注册量不到40，申请量不过300。

申请的多，入读的少，不水。

埃克塞特大学这个学校争议很大，很多家长短视会眼红他的排名。

其实有个小小的骗局。

不是说exeter不好，而是他这个排名上升太诡异。

埃克塞特不出什么研究还能盖掉曼大风光，这不科学。

他家的hrmxx年新开，也有cipd认证课程。

给offer挺快，比格大、卡大还是要强的。

_伯明翰大学人力资源管理申请条件。

_伯明翰大学人力资源管理申请条件。

伯明翰大学的HRM有2个，都有CIPD认证，都在商学院。

而伯大的商学院在英国算是比较古老的。

因此，国内知名度和当地知名度都可以。

但是，校园内各色穆斯林友人和阿三友人以及大半的国内人都会有，很和谐。

伯大的课程设置不多，每学期三门，选修2门。

申请难度跟曼大的HRM不相上下。

于：/news/
英国人力资源协会（The Chartered Institute of Personnel and Development,CIPD）是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。

它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。

CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。

经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

英国很多学校的人力资源专业都是由CIPD捆绑教授的，如约克大学、伯明翰大学，因此，同学们在选择学校和专业的时候，应仔细研究该校该专业的课程设置。

英国大学人力资源专业的特点
英国大学人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。

另外，英国大学的人力资源管理专业不那么宽泛，相对更为专业。

目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目（HRM），有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，是比较注重于培训和发展方面的东西。

学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般较为容易。

他们可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或 ___去更为专业的咨询公司。

如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求很大，相对容易找到工作。

因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发（HRD），即Human Resource Development行业上升最
快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。

英国大学人力资源专业分类
传统类：其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW（雇用法）等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。

这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。

教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉。

但这类大学和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。

实用类：该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和 ___人来说毫无用途的英国法律。

关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是，如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。

其中，这类课程以曼彻斯特大学（TheUniversityofManchestermancheste）为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。

人力资源专业领域的优秀大学
LSE伦敦政治经济学院，Manchester曼彻斯特大学，Aberdeen 阿伯丁大学，Aston阿斯顿大学，Birmingham伯明翰大学，Bournemouth波恩茅斯大学，Cardiff卡迪夫大学，Glasgow格拉斯哥大学，赫瑞瓦特大学，KCL伦敦大学国王学院，Kent肯特大学，Lancaster兰卡斯特大学，Leeds利兹大学，Liverpool利物浦大学，Newcastle纽卡斯尔大学，Nothumbria诺森比亚大学，NottinghamTrent诺丁汉特伦特大学，OxfordBrookes牛津布鲁克斯大学，QueenMary玛丽女王学院，RoyalHolloway皇家霍洛威大学，Sheffield谢菲尔德大学，Southampton南安普顿大学，Stirling 斯特林大学，Surrey萨里大学，UEA东安格利亚大学，York约克大学。

英国大学开设HRM的研究生课程很多，综合排名靠前的大学都有这门课程，例如牛津大学、伦敦政治经济学院、巴斯大学、曼彻斯特大学、纽卡斯尔大学等。

有的偏向理论，侧重于组织行为或劳资关系等。

有的偏重实践，硕士毕业可以成为英国人事与发展协会（The Chartered Institute of Personnel and Development,CIPD）的会员。

你可以根据未来职业发展倾向，选择适合你的专业。

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