《劳动法和社会保障法》教学大纲
学时：36学分：2
制定者：孙永军审核者：余林媛
一、课程性质
本课程是法学和劳动与社会保障专业的专业选修课。

二、教学目的与要求
通过本课程的学习，要求学生掌握劳动者和用人单位的基本劳动权利和义务、我国劳动就业的基本制度、劳动合同的订立，种类，变更，内容、集体合同的内容签订、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工的特殊保护、社会福利和保险、劳动争议的处理等制度。

三、课程内容改革
本课程不仅在内容上有了很大变化，在教学手段上也进行了很大的改革，过去我们主要是采用传统的教学方法，现在我们则利用多媒体等方法，而且安排学生去法律实务部门进行实习，力图极大提高学生的实际操作能力。

四、理论教学内容和学时安排
第一章劳动法概述（2学时）
第一节劳动法的概念
第二节劳动法的调整对象
第三节劳动法的内容
第四节劳动法的渊源
第五节劳动法在法律体系中的地位
第六节劳动法在社会主义建设中的地位
第二章劳动法简史（2学时）
第一节劳动法产生的历史背景
第二节19世纪的劳动法
第三节20世纪的劳动法
第四节国际劳动立法概述
第三章我国劳动法的产生和发展（2学时）
第一节建国以前劳动立法概况
第二节新中国劳动立法
第四章劳动者与用人单位的基本权利和义务（2学时）
第一节规定劳动者基本权利和义务的意义
第二节劳动者的基本权利和义务
第三节用人单位的基本权利和义务
第五章劳动法律关系（2学时）
第二节劳动法律关系的概念
第二节劳动法律关系的要素
第三节劳动法律关系的成立、变更和消亡
第六章工会法与工会在调整劳动关系中的地位和职权（2学时）第一节工会法和劳动法的关系
第二节工会在调整劳动关系中的地位
第三节工会参与民主管理和用人单位平等协商的权利
第四节工会在调整劳动关系中的职权
第五节工会参与劳动调解和仲裁
第六节工会对用人单位的监督
第七章劳动就业（2学时）
第一节劳动就业概述
第二节劳动就业的基本原则
第三节职业介绍与就业服务
第四节招工制度
第五节下岗与再就业
第八章劳动合同（2学时）
第一节劳动合同概述
第二节劳动合同的种类和内容
第三节劳动合同的订立和履行
第四节劳动合同的变更解除和终止
第五节劳动合同签证
第九章集体合同（2学时）
第一节集体合同的概念
第二节我国集体合同制度的产生与发展第三节我国实行集体合同的意义
第四节集体合同的内容
第五节集体合同的签定
第六节集体合同的变更和解除
第七节违反集体合同的责任
第十章工作时间和休息休假（2学时）
第一节工作时间概述
第二节工作日的种类
第三节关于延长工作时间的规定
第四节休息休假制度
第十一章工资（2学时）
第一节工资立法概述
第二节工资的宏观调控
第三节基本工资制度
第四节最低工资制度
第五节工资形式
第六节特殊情况下的工资
第七节工资的法律保障
第十二章劳动安全卫生（2学时）
第一节劳动安全概述
第二节劳动安全技术规程
第三节劳动卫生规程
第四节劳动安全卫生管理制度
第十三章女职工和未成年工的特殊保护（2学时）第一节女职工与未成年工特殊保护概述
第二节女职工的特殊保护
第三节未成年工的特殊保护
第十四章职业培训（2学时）
第一节职业培训概述
第二节职业培训的分类
第三节职业培训的实体
第四节职业培训的考核
第十五章社会保险和福利（2学时）第一节社会保险概述
第二节社会保险的历史沿革
第三节社会保险的种类
第四节保险费的缴纳和计发
第五节职工福利
第十六章劳动纪律（2学时）
第一节劳动纪律的概念
第二节巩固劳动纪律的方针
第三节劳动纪律的立法
第四节我国的奖惩制度
第十七章劳动争议处理（2学时）第一节劳动争议处理概述
第二节处理机构和基本原则
第三节劳动争议的调解
第四节劳动争议的仲裁
第五节劳动争议的诉讼
第十八章劳动监督检查（2学时）第一节劳动监督检查概述
第二节监督检查机构的工作内容第三节工会组织和人民群众的监督第四节其他行政机关的监督检查。