三堂街镇机关干部综合目标管理考核办法（试
行）
为切实加强镇机关干部队伍建设，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，确保各项工作任务的全面完成，经镇党委、政府研究，特制定机关干部综合目标管理考核办法。

一、总则
1、本办法考核范围为镇机关全体干职工。

2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。

3、本办法遵循激励和约束相统一的原则，目的是充分调动干部的工作积极性、增强干部的自我约束能力。

4、考核工作在镇党委、政府统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。

二、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，全面推行“按需设岗，按岗定责，按责定酬，以绩定奖”的管理模式，着力规范机关秩序，转变干部作风，激发干部活力，努力争创一流业绩，建设服务性政府。

三、考核形式和标准
成立三堂街镇综合目标管理考核领导小组，由刘雄任顾问，胡军任组长，李文彪、孙准成、罗红卫任副组长，詹育
才、胡再明为成员，领导小组下设办公室，由詹育才同志任办公室主任。

坚持按日常考核和年度考核相结合，总分100分，分为业务工作、日常管理、中心工作三大块，根据考核情况进行加减分：一是业务工作考核基本分40分，二是机关日常管理考核基本分30分，三是中心工作、述职测评考核基本分30分。

四、考核内容
（一）业务工作（基本分40分）
机关工作人员要做到本职工作年初有计划，年中有小结，年终有总结。

主动向分管领导或主要领导汇报工作的打算安排，取得同意后付诸实施，不越权行事。

做到工作积极、主动、大胆，能较好地做好本职工作，并能认真完成临时交办的工作。

1、工作业绩考核（30分）。

实行奖罚分制，凡纳入县综合目标管理考核的工作，在县委经济工作会议上被评为县或县级以上先进单位的，每项奖5分；单项工作获得县委、县政府及县“两办”表彰的，每次记2分；被重管或者黄牌警告的，每次罚10分；被一票否决的，扣30分。

（1）凡由县委办、县政府办、县纪委、督查局及其他目标管理考核立项部门对三堂街镇提出通报批评的，罚1分/次。

（2）纳入县综合目标管理考核的单项工作，被市级以
上单位通报或媒体负面报道的，罚2分/次。

（3）县综考委给予三堂街镇综合目标管理考核奖罚分的，按双倍奖罚到办。

（4）因个人原因在全县通报批评的，罚2分/次（直接计入个人得分）。

2、交办任务考核（10分）。

除中心工作外，凡党政班子会议、书记或镇长交办的工作任务，未在规定期限内完成的，每次扣2分。

涉及办与办之间联合办理的，所涉部门均扣分。

交办工作催办2次以上，工作仍未明显推进的，加倍扣分。

（二）中心工作（基本分30分）
1、联村工作（15分）。

以所联村每项工作任务的完成情况进行考核，未完成的相应扣分。

没有联村工作任务的，为该办所联村平均分。

2、专项活动（10分）。

以专项活动督查考核分折算。

3、述职述廉评价（5分）。

以各办主任述职述廉测评分折算，述职人计标准分的100%，办内其他成员计标准分的110%（得分不得超过标准分值），党政班子成员以其测评得分折算。

（三）日常管理考核（基本分30分）
全体机关工作人员要以年初制定的各项机关制度为基准，自觉遵守，做到不违纪、不违规。

1、考勤（上下班、会议、值班情况，共20分）。

考核到个人，以签到册（点名册）登记为依据，结合平时抽查督查，迟到或早退扣1分/次，缺勤（包括上班时间脱离工作岗位及从事与工作无关的事情）扣1.5分/次。

严格执行请销假制度，请假需以书面方式提出申请，将请假条交镇督查室备查，未经批准一律按缺勤处理。

如有弄虚作假者，一经查实，相关人员双倍扣分。

2、节约用水用电（5分）。

办公室长明灯、28℃（含）以下开启冷空调、24℃以上开启热空调的，扣1分/次；住宿楼长流水的扣1分/次。

3、环境卫生（5分）。

责任区卫生不到位的，扣1分/次。

五、考核结果运用及有关说明
1、考核综合得分低于60分（不含60分）且得分排名在全镇倒数10%以内的，取消当年评先评优资格，并定为“不称职”、不予发放绩效奖励工资。

2、综合考核分在80分以上、被评定为“称职”以上的人员，方可享有年度评先评优资格。

3、镇绩效办负责做好干部绩效考核的统计工作，扣分、处罚、奖励情况每月公开通报，并按制度规定进行处罚和奖励。

罚金实行专项管理，用于开展机关日常文体活动和有关奖励。

4、绩效考核得分与绩效奖金挂钩。

考核奖金基数根据我镇年度绩效考核结果在全县的排名等级确定，根据奖金基数对应折合分值，按岗位不同取系数，班子成员、办主任系数为1.2，其他人员系数为1。

计算公式：
绩效奖金＝岗位系数×个人综合目标管理得分×奖金基数折合分值
六、考核办法中未尽事宜，以镇党委、政府集体讨论决定为准，本办法由镇综合目标管理考核领导小组办公室负责解释。

七、本办法从2014年6月1日起执行。

注：在值班工作中，如遇带班领导请假、外出学习、考察等情况时，按以下互补机制执行：刘雄与罗红卫互补；胡军与汪群互补；李文彪与谢智云互补；孙准成与龚治国互补，刘凤鹏与贺龙辉互补。