劳动合同法培训资料(压缩)
劳动合同的解除——员工单方解除 员工单方解除 劳动合同的解除
◇企业存在重大过错而单方解除,立即解除,无需 通知单位,企业需支付经济补偿金 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身安全的. ◇员工违法解除的后果 劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造 成损失的,应当承担赔偿责任。 。
劳动合同的解除—企业单方解除 劳动合同的解除 企业单方解除
◇企业单方解除劳动合同的程序性规定:
1)用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工 会。 2)解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年 家属签收。
◇企业违法解除的法律后果:
劳动者要求继续履行的,应当继续履行,劳动者不要求 继续履行的,应支付双倍经济补偿金。
劳动合同的变更
◇劳动合同的变更形式:
有效变更=协商一致+书面形式+双方签章
◇劳动合同可以变更的事项:
1)劳动合同期限 2)工作内容和工作地点 3)劳动报酬
劳动合同的解除—试用期 劳动合同的解除 试用期
◇试用期内员工主动解除:无理由,提前3天通知企业 ◇企业解除,须满足下列条件之一 1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 不能胜任工作的; 3)在试用期间被证明不符合录用条件的; 4)严重违反用人单位的规章制度的; 5)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 6)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单 位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒 不改正的;
劳动合同的终止
◇约定终止情形取消,全部为法定终止情形: 1)劳动合同期满的; 2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 3)劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4)用人单位被依法宣告破产的; 5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单 位决定提前解散的; 6)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法讲座
主讲人:马艳红
劳动合同法特点
用工成本提高 用工风险加大 用工难度增强 劳动合同书面化 经济补偿全面化 劳动关系长期化 集体合同特别化 试用期严格化 规章制度规范化 竞业限制合意化 员工辞职自由化 解雇保护重点化 合同效力严肃化
加重企业违法成本
◇双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资. 2)试用期约定违法,支付双倍工资. 3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日 起支付双倍工资.
◇双倍经济补偿金处罚
企业违法解除或终止劳动合同, 1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当 继续履行 或者 2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当 支付双倍经济补偿金.
加重企业违法成本
◇ 50%至100%的赔偿金处罚
1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的; 2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3)安排加班不支付加班费的; 4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支 付经济补偿的。
劳动合同终止
◇劳动合同期满,但员工存在下述情形之一的,
劳动合同期限顺延至下述情形消失终止。 A 离岗前职业健康检查期、 B 疑似职业病诊断或医学观察期、 C 医疗期、孕期、产期、哺乳期、 D 本单位工作满15年,距法定退休年龄不 足五年的.
劳动合同解除或终止后双方义务
◇劳动者义务: A 依双方约定办理交接手续,如不办理交接手续,则不予支付经济补 偿金; B 依约实行竞业限制; C 保守用人单位的商业秘密; D 返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料。 ◇企业义务: A 出具解除或终止劳动合同证明书(不出具,给劳动者造成 损害的,应予以赔偿) B 在解除或终止劳动合同后15日内办理档案和社保转移。 C 劳动者完成交接时依法支付经济补偿金。 D 对已解除或终止的劳动合同文本,保存两年备查。 E 对于负有竞业限制义务的员工按月支付经济补偿费用。
劳动合同的解除—企业单方解除 劳动合同的解除 企业单方解除
◇裁员(提前30天,需支付经济补偿金)
1)依照企业破产法规定进行重整需要裁员的; 2)生产经营发生严重困难裁员的; 3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, 经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,试用期=0个月 非全日制用工,试用期=0个月
◇违法约定后果
违法约定的试用期无效,由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已 经履行的,按合同期满工资标准向劳动者支付双倍工资
劳动合同期限
◇试用期应当书面约定。 ◇同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不论
是否调整工作岗位。 ◇劳动合同仅约定试用期,试用期不成立;试用期含在劳 动合同期限内。 ◇试用期员工解除劳动合同,需提前3天通知用人单位。 ◇试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。 ◇用人单位在试用期内解除劳动合同,应当向劳动者说明 理由。并证明不符合录用条件.
无效劳动合同
◇无效的情形: A 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; B 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; C 违反法律、行政法规强制性规定的。 ◇认定机构: 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ◇无效的后果 A 部分无效:不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。 B 劳动报酬:劳动者已付出劳动的,参照用人单位相同或 相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 C 赔偿责任:给对方造成损害的,有过错的一方应当承担 赔偿责任。
劳动合同的解除—试用期 劳动合同的解除 试用期
7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效 8)被依法追究刑事责任的。 注:第1)、2)解除时需支付经济补偿金, 其他均无需支付 经济补偿金. ◇ 试用期违法解除后果 试用期内用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继 续履行的,应当继续履行,劳动者不要求继续履行或无 法继续履行的,应支付双倍经济补偿金。
劳动合同的解除—企业单方解除 劳动合同的解除 企业单方解除
◇企业正常原因解除(提前30天书面通知或额外支付一个月 工资,且需支付经济补偿金): 1)劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的; 2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的; 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致 使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未 能就变更劳动合同内容达成协议的。 是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、 同岗位人员的工作量,不是指用人单位故意提高定额标准, 使劳动者无法完成而导致的不能胜任。
劳动合同期限
◇固定期限劳动合同
1)用人单位和劳动者协商一致的; 2)符合订立无固定期限劳动合同情形,劳 动者提出订立固定期限的。
劳动合同期限
◇以完成一定工作任务为期限的劳动合同(项目合同)
A B
用人单位和劳动者协商一致即可签订。 特点是:无试用期、无明确终止期限、因项 目工作任务完成或出现法定终止情况而止, 可以规避签订无固定期限劳动合同。(经济补偿金是 否需要支付,法律未明确规定,企业可以操作) C 针对下列岗位实行: 1)无法确认工作周期的岗位 2)需较长时间进行考核试用的岗位 3)季节性、临时性用工
◇禁止扣押证件、提供担保或收取财物。 。 ◇违反后果 责令退还,且处500-2000元/人的罚款, 并赔偿给劳动者造成的损害。
劳动合同的内容和条款
◇用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人; ◇劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号 ◇劳动合同期限 ◇工作内容和工作地点 ◇工作时间和休息休假 ◇劳动报酬 ◇社会保险 ◇劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ◇法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试 用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 如劳动合同上述条款不完备,由劳动部门责令改正,给劳动者造成损 害的,应予以赔偿.且在发生争议时可能处于不利地位
劳动合同的解除—协商一致 劳动合同的解除 协商一致
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◇ 由劳动者提出,与企业协商一致随时解除,无需支付经济补偿金
◇由企业提出,与劳动者协商一致随时解除,需支付经济补偿金。
劳动合同的解除——员工单方解除 员工单方解除 劳动合同的解除
◇正常情况下员工单方解除 需提前30天书面通知企业,企业无需支付经济补偿金。 ◇企业存在一般过错而员工单方解除,随时解除,但应通知企业,企业需 支付经济补偿金 1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (比如强行给员工“放假”、“停工”,属于不提供劳动条件 ) 2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(超过工资发放日期仍未 支付工资,少支付加班费等 ) 3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(未缴纳社会保险 费或者缴纳标准低于法定标准的) 4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益 的;(规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等) 5) 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位免除自己的法定 责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的解除—企业不得解除
◇ 劳动者存在下列情形之一,企业不得解除劳动合同:
1) 离岗前职业健康检查期间 2) 疑似职业病病人在诊断或医学观察期间 2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的;(员工要求解除,则不受此限) 3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4)女职工在孕期、产期、哺乳期(一年)的; 5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五 年的.