菲佣教师合作协议

为有效利用社会优良人力资源，经甲方研究同意聘请乙方提供的外籍菲佣教师与佣人，参与甲方的日常工作和学习。双方本着优势互补，平等互利的原则，就合作事宜达成以下协议：

一，合作内容

1、甲方聘请乙方提供的外籍菲佣，期限为年月至年月。外籍菲佣只承担甲方的日常生活工作和学习要求，并不与甲方建立人事关系(因为签证和保险等来华后的所有程序花销和来华后的相关生活等细节花销都系乙方提供的，故此不能直接和甲方建立工作关系）。

2、该外籍菲佣教师由乙方聘用安排至甲方工作，接受乙方管理和甲方业务监督。

3、甲方按每位外籍菲佣教师配每月元人民币计算。每月工作满一个整月定时支取

二、甲方责任

1、负责为外籍菲佣教师提供雇主和必要的日常生活服务指导及孩子的教学设备。

2、负责安排外籍菲佣教师的工作时间。以年为单位安排计划，每年工作前30日告知乙方工作时间

安排。如遇临时变动，应至少提前三天告知乙方和菲佣教师。如临时变动未能按照上述时间提前告知，造成外籍菲佣教师时间损失的，按照当天当次工作的正常计算。对临时调整课时当月不能安排的，乙方及乙方授课外籍菲佣教师不再另行计算。

3、外籍菲佣教师的工资按月与乙方结算费用。

4、甲方日常工作计划确定及调整必须通过乙方方能确认。甲方不得单独与乙方菲佣教师就工作调整进行磋商。

5、关于甲方付给乙方的相关劳务手续费用，由双方共同商量而定，甲方索取相关证明。

6、平等待人，尊重菲佣老师的人格和劳动，在工作上给予热情指导，不准虐待。

三、乙方责任

1、负责选拔优秀的外籍菲佣教师授课和日常的生活工作。乙方所提供的外籍菲佣教师应来自菲律宾的，具有一定教学和日常工作的女菲佣，教学经验好并热爱教学和家务工作，认真负责，能较好地与他人合作。

2、对外籍菲佣教师的出勤进行管理。乙方应要求外籍菲佣教师严格遵守甲方提供的工作时间

3、乙方所提供的外籍菲佣教师应严格遵守甲方的作息时间。如外籍菲佣教师不认真工作的，及时与乙方沟通确认后，其应受到相应的处罚。

4、负责推荐教育孩子的英语教材。具体教材的选用由甲方、乙方及外籍菲佣教师协商决定。应鼓励外籍菲佣教师应经国外先进的教材和视听辅助材料。

5、保证外籍教师的工作质量。如果家长对外籍教师的教学质量或教学态度还有工作状态评价很差，

甲方应提出书面通知要求乙方责令相关菲佣教师改进教学质量或纠正教学态度与日常生活工作的方法；经甲方书面通知，要求改正一个月后仍未改正的，乙方应负责更换合格菲佣教师。

6、在尊重外籍菲佣教师宗教信仰的前提下，乙方应要求外籍菲佣教师不在教学和工作中进行宗教宣传活动。如遇有政治观点上的分歧，应协助甲方区别不同情况和性质，妥善处理。

7、公司负责外籍菲佣教师的来华手续费用及签证费用和之前的住宿费用等相关费用，只菲佣教师进雇主工作之日起，菲佣教师的费用提供（只有工资和约定的相关福利待遇等，由乙方事先和雇主商量好的来）。

8、乙方为甲方提供证明其外籍菲佣教师的相关证件和证明，以供雇主加强对外籍菲佣教师的深层了

9、如遇到外出等事项，雇主可以选择外籍菲佣教师留守或与其一道。且由外籍负责通知公司和其相关亲属其目的地情况

10、乙方在职责范围内承诺给雇主的相关事项（）要充分无偿做到对雇主的后续服务。

11、乙方工作人员为甲方做到热心合作前的工作，文明后续服务，遵守公共道德和国家法律

四、保护条款

1、甲方必须尊重并保护乙方知识产权（日常的工作方式，教学资料、教学方法等），未经乙方允许、甲方不等录音、录像、也不得以任何方式翻印、复印或变动修改宣传。

2、双方应共同维护对方的形象，不在任何场合诋毁对方；

3、双方合作期间及之后，甲方如像继续聘请乙方的菲佣教师，应提前告知，以便解决签证和住宿等相关事宜；

4、本协议内容必须严格保密，甲乙双方均不得将协议内容泄露给第三方，其中包括乙方的菲佣教师；

5、双方合作期间，甲方不得与任何第三方开展与本协议约定合作项目相同或相类似的合作；

6、除本协议约定项目外，甲方双方不得以对方的名义开设其宣传方面的事宜。

7、双方合作期间及合作终止后任何时间，未经乙方书面同意，甲方不得使用乙方菲佣老师，如果蓄意聘请造成雇主损失的，乙方没有责任且乙方有权追究甲方侵权责任。

（主要是菲佣教师的签证和工作许可问题）

五、不可抗拒因素

在本协议执行过程中如遇不可抗拒因素影响（如自然灾害、战争、国家干预等双方不可抗拒的事件发生）导致本协议不能继续进行，甲乙双方可暂停或终止履行部分或全部义务。

六、违约责任

1、非因不可抗拒因素或双方约定甲方单方面终止合作的，应赔偿乙方相当于未履行期间的课时费。

2、非因不可抗拒因素或双方约定乙方单方面终止合作的，应赔偿乙方相当于未履行期间的菲佣费用。

3、甲方逾期支付的，每逾期一日加收5%违约金。超过15日未付款的，乙方有权暂停菲佣的工作，相关责任由甲方承担；超过30日仍未付款的，乙方有权解除合同，并有求甲方承担本条第一款约定的违约责任。

4、甲方违反本协议约定的对协议内容保密的义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

5、任何一方违反保护条款的约定，守约方有权追究其违约（或侵权）责任。造成损失的，守约方有权要求赔偿。

1、本协议一式肆份，甲方双方各执贰份，双方签字盖章后生效。

2、协议期满，任何一方欲继续签订协议，须提前1个月以书面形式通知对方。

3、本协议自签订后，双方不得违约。若发生争议，双方可协商解决或补充附加协议加以特别说明；

附加协议具有同等法律效力。若协商无效，则任何一方可申请仲裁或向法院提起诉讼。

4、补充或附加协议必须采用书面形式。

5.未尽事宜，由双方本着愉快的氛围共同协商

解雇须知

解雇合约时应注意的事项：

雇主应提前至少20天通知雇员及公司，并支付雇员的劳务费用，可即时终止雇佣合约。除非雇员犯下大错，我们一般不建议雇主随便解雇雇员。

应与雇员多沟通，了解她的工作情况，以及她与其他家庭成员的关系

尽量掌握更多的资料，客观分析，以找出她未能符合工作要求的原因。

解雇不是办法，与雇员如何融洽相处最重要，不然新来的雇员亦遭遇同一命运。

合约容许雇主于下列情况下可即时解雇雇员，而无须预先通知的：

故意不服从雇主合法合理的命令；

道德品行不当；欺诈、不忠实；经常疏忽职责。

即时解雇是严重的纪律处分，只有在雇员犯了非常严重的过失或经多次警告仍不改善的情况下才适用。若雇主要作出即时解雇的决定时，亦应清楚肯定自己有足够的理由，否则只会引起合约纠纷，造成不必要的损失。

为什么不满意后解雇也要付费？

1.如今菲佣从菲律宾一个人背景离乡来北京做家政，菲佣教师这份工作是其家庭主要收入来源，从政治和经济方面来说，她的外出务工可以说是无奈，更重要的是她的努力工作是整个家庭的支柱。菲佣无论是从哪方面来说都是付出了大量的努力，雇主应该考虑到这些。

2.菲佣教师上门家里服务，付出的是精力和时间，理应在费用方面得到其雇主的尊重。

3.菲佣家里进行知识传授和家务劳动，付出的是时间和精力，也应该得到相应的报酬。

4.理解绝大部分菲佣是把工作视为自己的责任。

甲方代表：乙方代表：

签字日期：签字日期：