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员工请销假管理制度
一、目的
为了确保生产经营正常运行，加强劳动纪律，体现公司人性化管理，特制定本制度。

二、适应范围
公司各个管理部门（包括试用期人员）均适用本规定。

三、请假程序
1.公司员工请假，向部门主任递交请假条，待批准后，交办公室备案。

员工休假期满后，须及时到部门主任和办公室销假，否则按旷工处理。

2.职工请假应提前办理请假手续。

因不可避免的大事、急事、特大事件，应在第一时间电话给部门主任请假，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

3.严禁周一到周五请假，除大事、急事、特大事件外，否则扣
发全勤奖。

四、请假审批权限
请（休）假一天由部门带班主任审批；两天以内（含两天）由部门主任审批；三天以上（含三天）由总经理审批；所有部门领导请假，须报总经理审批。

五、请假类别
1.事假：员工请事假须说明事由，填写请假条经批准后方可离
岗；
2.病假：员工请病假，一天以内由部门主任同意后方可休息；两天以上（含两天）需持县级医疗机构出具的诊断证明，由总经理批准后，方可休假。

3.婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，除公休假外，公司另给予3天带薪休假，并享受当月全勤奖。

4.丧假：直系亲属去世（父母、配偶、岳父母、子女），除公休假外，另给予3天带薪丧假，并享受当月全勤奖。

5.工伤假：
（1）因工负伤的员工，须在指定医院就医，并由该医院
出具证明，根据伤情确定其休息时间。

（2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确
认痊愈的，应及时返回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

工伤期间工资发放酌情处理。

（3）工伤鉴定根据劳动法的有关规定进行伤残鉴定。

六.其他规定
1.为保证公司正常的生产经营秩序，职工根据生产经营任务的
实际情况安排轮流休假，月休假为4天时间。

2.各部门主任，请假前均须事先落实请假期间的工作代理人，
并提前做好工作交接，确保其岗位及负责的相关工作正常开展，临时交接给带班主任。

3.全年请假累计15天以上的不参与公司各种评优奖励活动。

4.迟到或早退30分钟以内（30分钟以上为旷工）每月两次以
上，请假未经批准私自离岗的，不参与公司各种评优奖励活动。

5.公司员工在请（休）假期间，安全责任自负。

七.本制度自5月1日起执行，由办公室负责解释、修订和完善。

2019年5月1日
杨总已核。