2、参加各种业务培训作弊或考核不及格，一次扣5分。
3、不能了解和掌握本岗位的新知识、新技能，视情节扣3-பைடு நூலகம்分。
工作态度
服从分配、听从指挥、工作尽心尽力、任劳任怨；严格遵守劳动纪律，出勤率较高；顾全大局、团结协作精神好。
20分
1、不服从工作分配、拈轻怕重，每发生一次，视情节扣3-5分。
2、工作不积极主动，经常消极怠工，视情节扣5-10分。
高技能人才考核通用标准
车间：被考核人姓名：工种：
考核项目
考核内容
标准分
考核要求
实际考核成绩
思想品德
积极参加企业精神文明和政治学习活动，遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉抵制不正之风，敢于同违规违制行为作斗争，维护国家利益和公司的正常生产经营秩序。
10分
1.、不按要求参加政治学习和精神文明活动，没发生一次，视情节扣2-3分。
2、工作（产品）质量达不到标准要求，每发生一次扣5-10分。
3、不能按要求参加单位组织的技改、攻关活动，扣3-5分。
注：按照考核标准进行扣分，如果出现多处扣分，直到将该项标准分扣完为止。
3、月出勤率达不到90%，每降一个百分点，扣2分。
4、迟到、早退、班中脱岗、睡岗等干与工作无关的事情，一次扣3-5分。
5、缺乏协作精神，与上下工序及相关岗位不配合，给生产造成一定影响，每发生一次，扣3-5分。
操作技能
熟练掌握本岗位的业务知识和实际操作技能；具有独立处理、解决本岗位生产、技术问题的实际能力。
20分
1、操作技能和技术知识水平与本岗位的要求有一定的差距，又不主动学习提高，扣8-10分。
2、不能全面掌握本岗位的三大操作规程，处理和解决生产技术问题，效率低，质量差，扣8-10分。
工作业绩
高标准完成生产工作任务，且质量好、效率高；在技改、革新攻关活动中取得显著成绩。
30分
1、不能按要求完成工作生产任务，每发生一次，扣5-10分。
10分
1、不认真履行岗位职责，出现责任事故，每发生一次扣3-5分。
2、利用工作（职务）之便，损公肥私，每发生一次，扣5-8分。
业务学习
积极参加技术学习和各种培训，学习认真刻苦，考核成绩优良。能够不断地钻研技术业务，了解和掌握本岗位的新知识、新技能。
10分
1、不能按要求参加厂和车间组织的业务培训学习，每发生一次，扣2-3分。
2、违反国家法律、法规，参加邪教等非法组织者，视情节扣3-5分。
1、违反公司规章制度，给公司造成经济损失的（直接经济损失15万元以上）每发生一次，视情节扣5-10分。
1、不能自觉抵制不正之风，同违规违制行为作斗争，使公司利益受到损害的，每发生一次，扣2-3分。
职业道德
热爱本职工作，履行岗位职责，恪守职守、廉洁奉公，严守公司及厂商业秘密，有较强的责任心和敬业精神。