员工解聘管理规定
员工解聘分为辞职、辞退、解雇、终止劳动合同等四种。

一、凡员工因病、因事，或其它原因，申请辞去本公司工作，离开本公司为辞职。

二、有下列行为的公司给予辞退：
1、违反公司考勤管理制度，连续旷工三天；一个季度内累计旷工五天；半年内累计旷
工
七天；一年内累计旷工九天；
1、证明患有传染病或其它疾病有碍工作或公共卫生的；
2、行为不佳，在公司内产生不良影响；
3、作能力不适应岗位要求、业绩较差，或在工作中经常出现差错，工作效率低下，经
培
训、帮助确无进展，不能胜任所承担的工作，一年内累计两次经考核为C等；
4、法制观念淡薄，屡次违反公司制度经批评教育、处罚无效者；
6、因业务上的变化，机构调整，需精简人员。

三、有下列行为的公司给予解雇：
1、违反国家法规及严重违反公司制度，造成极坏影响；
2、偷盗公司财物；
3、盗取公司商业或技术机密给公司造成损失；
4、利用工作或职务之便贪污、受贿；
5、玩忽职守，造成工作失误，致使公司遭受重大经济损失（包括无形资产）；
6、同时在同行业外单位兼职，与本公司有利益冲突；
7、其私人事业与公司利益发生冲突；
8、《劳动法》或公司有关制度规定予以解雇者。

五、因法定不可抗拒原因或员工个人与公司发生意见分歧，双方同意提前终止劳动合同。

六、解聘程序
1、员工提出辞职申请,先填写《辞职申请表》，部门或公司主管签署意见，报人力资源
中
心复核，总裁审批。

2、辞退员工由部门或公司填写《辞退员工审批表》，集团人力资源部复核，由集团总
裁
审批。

3、集团人力资源中心根据辞职、辞退审批意见，办理离职手续。

（1）用人单位主管负责工作、技术文件资料、办公物品、门柜钥匙等移交；
（2）总裁办负责收回办公用品；
（3）信息中心负责电脑、网络设备及光盘、磁盘的收回；
（4）财务中心负责帐务的清算；
（5）人力资源中心负责收回人事相关资料如工作卡、名片等，审核上述手续完备情况，通知财务中心；
以上手续全部办妥，财务中心进行薪资结算。

七、员工的解雇由集团人力资源中心会同员工所在部门主管对照本规定商定意见，由总裁审
批。

集团人力资源部按照辞职、辞退程序办理手续。

八、解释权归集团人资源中心。