人力资源部详细工作程序1、招聘程序（招聘程序与标准）
2、面试程序
面试程序
3、入职程序
入职工作程序与标准
4、特殊情况员工临时借调
人员调动程序与标准
5、员工探亲、病、事假办理
分别按《员工手册》有关规定执行。

6、辞职
辞职程序与标准
7、月末报考勤
月末报考勤程序与标准
8、月工资表制定与审批
1、人力资源部根据各部门上报的员工考勤（请期、休假、旷工、夜班、住宿、过失等情况）、员工晋升转正（上报审批后）等情况，由人力资源部员工事物管理员制定员工月工资表、人力资源部经理复核签字后报财务部审核发放。

2、员工薪金计算时间为上月26日至下月25日,正常发放日为每次月4日或5日(若遇节假日顺延)。

9、人事档案管理人事档案管理程序与标准
10、人员编制与组织结构月核对程序
人员编制与组织机构图核对程序与标准
11、工资档案管理
工资管理程序与标准
12、过失单统计、分析、汇总
过失单汇总、分析程序与标准
13、发文程序
14、收文程序
收文程序与标准
15、部门办公室接听办公室接听程序标准
16、部门办公室文件管理部门办公室文件管理程序与标注
19、培训器材、资料的管理
培训器材和资料的管理程序
20、新员工入职培训
新员工入职培训程序与标准
21、在岗员工公共课程培训
22、在岗员工技能实操培训
在岗员工技能操作培训程序与标准
指导部门制定半年年度培训计划
24、编写培训教案
25、培训准备工作
培训准备工作程序与标准
26、培训训导师
27、管理人员培训档案管理
管理人员培训档案的管理程序与标准。