职工内部退养实施办法
为照顾和妥善安置年老体弱职工，根据国家有关政策和《***集团有限公司职工内部退养实施办法》，结合公司实际，对公司原《内部退养暂行规定》进行了修订，修订稿如下：
一、内部退养是指部分年龄较大、工龄较长、身体健
康欠佳但尚不具备正式退休条件的职工，在单位内部提前退出工作岗位休养。

二、本实施办法的适用范围。

适用于公司在册在岗职工。

三、职工内部退养的条件
距法定退休年龄不足5年（含5年）或男职工工龄已满35年、女职工工龄已满30年的职工。

其他因特殊原因需要照顾的，条件还可适当放宽。

四、职工内部退养的审批程序
（一）职工填表登记。

凡符合内部退养条件的职工，均由职工本人填写《职工内部退养登记表》；
（二）公司审查批准。

公司对提出内部退养的职工进行条件审查后，由公司领导班子研究批准；
（三）签订协议。

登记办理内部退养的职工，经批准后，与公司签订《职工内部退养协议书》，双方严格按本实施办法和《职工内部退养协议书》的内容执行。

五、职工内部退养期间的待遇
（一）生活费标准。

职工内部退养期间每月领取生活费
1320元（需扣除五险一金个人缴费部分），取暖费按内退前岗位标准发放。

职工内部退养期间，不再享受本单位的其他工资福利待遇。

如遇国家政策对企业工资标准做出较大调整时，再行统一调整内部退养生活费标准。

生活费标准最低不低于我省城镇在岗职工最低工资标准计发；
（二）缴纳各种保险和住房公积金的标准。

职工内部退养后，由公司继续为职工缴纳各种保险和住房公积金，个人缴费部分由单位代扣代缴。

缴纳基数为职工内部退养期间的生活费，但不低于社保部门规定的最低标准；
（三）职工内部退养期间工龄连续计算。

六、内部退养职工的管理
（一）内部退养职工达到国家规定的退休年龄时，按规定办理退休手续，享受退休待遇；
（二）职工内部退养期间，所在单位不再安排上岗或返聘；
（三）内部退养职工应认真履行退养协议，如擅自从事有报酬工作而引发劳资纠纷、伤亡等意外情况时，后果自负，公司概不负责。

七、本办法未尽事宜，由公司根据国家有关政策研究确定。

八、本办法自发布之日起施行，由办公室负责解释。

年月日。