以下是一篇关于央企高管薪酬的调研报告，希望可以帮助到你。

央企高管薪酬的调查显示，薪酬与公司业绩的联系相对较为复杂。

部分央企负责人薪酬增幅显著，一些企业的业绩出现了明显下滑。

尽管部分企业高管的薪酬得到了市场追捧，但企业整体薪酬水平并不高，企业之间的薪酬差距也没有拉开。

这表明央企高管薪酬在内部公平性方面还有待提高。

首先，央企高管薪酬与市场接轨是关键。

市场化改革是央企高管薪酬改革的重要方向，应该通过市场化的机制来决定高管薪酬水平。

因此，高管薪酬的市场化定价模式和差异化激励机制至关重要。

为了适应这一变化，有必要逐步缩小高管和员工的收入差距，形成“社会统筹层面上个人所得税改革的‘后移效应’”，以此来鼓励更多人到效益好、发展前景良好的企业就业，促使企业和个人双向双向“供求”。

其次，央企高管薪酬的调整需要考虑到企业的业绩表现。

在市场经济条件下，企业的业绩是决定高管薪酬的重要因素之一。

因此，央企高管薪酬的调整应该与企业的业绩表现相联系，确保高管薪酬与企业的发展战略和目标相一致。

同时，还需要加强对高管薪酬的监管和规范，防止出现过高或过低的薪酬水平，避免对企业的经营和发展产生负面影响。

最后，央企高管薪酬的改革需要考虑到内部公平性和外部竞争性。

央企高管薪酬的内部公平性是指不同企业之间的薪酬差距是否合理，是否能够体现不同企业之间的差异和风险程度。

外部竞争性是指央企高管的薪酬水平是否能够吸引和留住优秀的经营管理人才。

为了实现这两个目标，有必要加强企业内部控制和监管力度，建立健全的企业绩效考核机制和激励机制，以及规范企业间竞争和市场环境等措施。

总的来说，央企高管薪酬改革是一项系统工程，需要从多个方面入手。

除了市场化改革、业绩考核和监管规范之外，还需要注重央企内部的协调发展和人才的培养和留用。

同时，政府和企业也应该加强对社会公众和企业员工的沟通和宣传工作，让他们更加了解和认同央企高管薪酬改革的方向和措施。

只有这样才能实现央企的高质量发展和社会经济的持续稳定增长。