店长美容师薪酬制度
一、外派美容师
为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特
制定本制度来保障双方利益。

1、计酬方式：
①美容师的薪酬以：⒈底薪+⒉业务提成+3.手工费+4.全勤奖+5.业绩达标奖+6.日奖金的形式体现；
②每月业绩达到1万元以上奖励100元，达到2万元以上奖励200元；
③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤；
④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31天
须出勤27天为全勤；
⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪
给员工；
⑥每天工作10小时，超出1小时以上按3元/小时计算加班费；
⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用；
⑧新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，截止当月核算工资：
A、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算；
B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准
核算。

2、基本工资：①超级美容师基本工资：底薪：1500元
②高级美容师基本工资：底薪：1000元
③中级美容师基本工资：底薪：900元
④初级美容师基本工资：底薪：800元
4、手工操作费：（注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手
工费）
①面部（面、眼、颈、手）护理3元/人（不以卡或次论）
②身体部位护理6元/人（不以卡或次论）
③全身减肥护理10元/人（不以卡或次论）
④大型促销活动业绩减30%（店内正常活动促销除外）
5、日奖金提成标准：（备注：以正常营业额为准，终端会、年庆、终端会业绩除外）
注：①按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师
(手工费不在此例)
二、美容院店长
1、计酬方式（基本工资为1200元起）：
①薪酬以：⒈底薪+⒉业务提成+3.全勤奖；
②每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励100元，每超过2万元以上奖励200元，以此类
推；
③每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤；
④每月休息4天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤26天，31
天须出勤27天为全勤；
⑤遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪
给员工；
⑥员工须每天工作10小时，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费；
⑦加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用。

4、工资核算标准：
以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。

如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。

（如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利）店务经
理须在每月5日前将上月工资核算无误传真回公司，由公司统一发放
加盟商须知：加盟商承担美容师与店长的往返路费（以火车硬卧为准）；需在人员下店前将路费汇
入公司帐号。

加盟商须将人员首月工资保证金汇入公司帐号，公司方可下派人员下店。

加盟商负责人员中餐、晚餐或提供每人每餐6元的餐费补助。

加盟商提供人员宿舍，注意安全（宿舍必须有通风处，热水器，安全性）加盟商需在
人员下店前将住宿日用品准备到位
加盟商签字：申请人数：开业时间：
地址：
雪依氏美容美体国际连锁机构客服部。