新进员工转正考核表
该员工转正后薪资:
部门领导
签字: 日期:
行政人事部
签字: 日期:
总经理室
签字: 日期:
备注:该员工转正考核表作为员工试用期转正的重要依据,由行政人事部门保管存档。
签名:日期:年月日
转正后期望薪资:
个人转正申请
(可以附《员工转正申请表》)
申请人:日期:
上级主管评议栏
1.遵守公司规章制度情况:
完全遵守10分基本遵守,偶尔违规8分
少数几次违规6分经常违规4分
2.工作知识,是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具设备:
对工作各个方面均能掌握的较为优秀10分对工作了解全面充分8分
对工作有相当程度的了解,还需要增强某些方面的知识6分
与工作有关的大部分事不够了解4分
3.胜任能力:考察其个人能力与岗位的匹配度:
超出了岗位的要求10分符合岗位的要求8分
基本符合岗位要求6分与岗位要求不符4分
4.工作效率:本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况。
经常超额完成工作任务10分符合要求,偶尔出现超额或拖延情况8分
有时出现效率低下,不能按时完成工作6分
工作效率很低,经常不能按时完成工作4分
5.合作性:考察员工对待工作、同事的态度,是否愿意为人服务或与人合作。
主动与主管和同事有效合作,相处良好10分一向与人合作良好8分
大致与人相处愉快,偶尔会有摩擦6分
时常不能合作,表现出不同意的态度,难以相处4分
6.主动性:考察其在没有详尽指示情况下的工作能力,在无人监督下的工作情况。
工作中被动学习,新技能掌握得较慢4分
8.人际沟通能力:考查其人际关系、沟通及应变能力在团队建设中的作用
优秀10分良好8分合格6分较差4分
得分:
(Team长填写)
评议结果
优秀合格基本合格不合格
面谈记录
(主要包括对新员工提出较为明确的工作期望,对新员工提出建议和意见反馈,沟通可能存在的问题,以及沟通结果)
一直主动工作,自动增加额外工作10分极少需要监督,主动从事改进8分
经常性工作无需指示,出现新事物则需要经常监督6分
只能按章行事,按指示办事,经常需要监督4分
7.学习能力:考察其在工作中的进步能力
工作中能主动学习,且能很快掌握技能Байду номын сангаас0分
工作中被动学习,但能很快掌握技能8分
工作中能主动学习,但技能掌握得较慢6分
XXXX公司员工转正考核表
填表日期: 年 月 日 共3页
员工姓名
试用时间
年月日–年月日
所在部门
岗位名称
自我评述
1.试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况:
2.对工作态度的自我评价(包括责任心、主观能动性、协作性、纪律性等)
3.对岗位适应度的自我评价:(专业知识及技能,各项能力要求的符合情况)
4.对目前工作的建议及要求: