六、资本主义工资 1、工资及其本质
① 工资：劳动力价值的货币形式 ② 本质：劳动力的价值或价格 2、劳动力与劳动的科学区分 ① 劳动力是商品 ② 劳动不是商品 3、工资在现象上表现为劳动的价值或价格的原因： ① 劳动能力是看不出来的 ② 劳动还是谋生手段 ③ 工资的支付形式 ④ 工资的现实运动 4、工资的基本形式 ① 计时工资制 ② 计件工资制
② 联系： • 方法相同，本质一致。 • 绝对剩余价值生产具有相对性，相对剩余价值生产具有绝 对性 • 前者是后者的一般基础，也是后者的起点。
6、相对剩余价值生产与超额剩余价值生产的区别与联系 ① 区别： • 相对剩余价值由提高全社会劳动生产率获得，超额剩余价 值由提高个别劳动生产率获得 • 相对剩余价值由所有企业获得，超额剩余价值由个别企业 获得 • 相对剩余价值生产以降低劳动力价值、提高全社会劳动生 产率为前提，超额剩余价值生产则不需要此前提
第二节 剩余价值的生产过程
一、商品生产过程是劳动过程和价值形成过程的统一 1、劳动过程：生产商品的具体劳动制造商品的使用价值 2、价值形成过程：生产商品的抽象劳动形成商品价值
二、资本主义生产过程是劳动过程与价值增殖过程的统一 1、价值增殖过程：超过一定点（劳动力价值）而延长了的价值
形成过程。 2、必要劳动时间与剩余劳动时间 3、剩余价值（m）：即价值增殖，由劳动者创造的超过劳动力
5、名义工资与实际工资 ① 名义工资 ② 实际工资
6、工资的国民差异
七、剩余价值规律是资本主义的基本经济规律 1、剩余价值规律是关于剩余价值生产和增殖的规律 2、为什么说剩余价值规律是资本主义的基本经济规律？ ① 它决定着资本主义生产的实质 ② 它决定着资本主义生产发展的主要方面和主要过程 ③ 它决定着资本主义生产方式的产生、发展的必然趋势
不变；可变资本表现为劳动力形态的资本，生产过程中价值量增大。 ③ 划分的意义： 主要是 揭示了剩余价值生产的源泉。
四、剩余价值生产的两种方法 1、剩余价值率和剩余价值量 ① 剩余价值率：m’＝m ／ v 或 m’＝剩余劳动时间／必要劳动时间 ② 剩余价值量：M＝m’·v 2、绝对剩余价值生产与相对剩余价值生产 ① 绝对剩余价值生产： 必要劳动时间不变，延长劳动日时间
• 超额剩余价值生产是相对剩余价值生产的前提，相对剩余 价值生产是超额剩余价值生产的结果
② 联系： • 二者都是劳动生产率提高的结果 • 二者都是多获得的剩余价值 • 超额剩余价值生产本质上属于相对剩余价值生产的范畴
五、生产自动化条件下剩余价值的源泉 1、生产自动化使劳动过程发生了一系列变化 2、自动化设备和机器人能否创造价值 3、自动化设备对剩余价值生产： 劳动日时间不变，缩短必要劳动时间
3、相对剩余价值是怎样生产出来的 ① 它是全社会劳动生产率提高的结果 ② 它又是通过单个企业提高劳动生产率来实现的
4、超额剩余价值： 是指企业由于提高了劳动生产率，商品的个别价值低于社会价
值的差额，它在本质上属于相对剩余价值生产的范畴。 5、两种剩余价值生产方法的区别与联系 ① 区别： • 提高的剩余价值率不同 • 所需物质技术基础不同 • 不同阶段的作用不同
价值的那部分价值。 三、资本的本质、不变资本与可变资本
1、资本及其本质 ① 资本：是能够带来剩余价值的价值。 ② 本质：不是物，而是被物的外壳所掩盖的一种社会生产关系。 2、不变资本（c）与可变资本（v）的划分 ① 划分的依据：
资本不同部分在剩余价值生产中的作用不同
② 划分的内容： 不变资本是表现为生产资料形态的资本，生产过程中价值量