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社会责任验厂辅导方法
1、 了解工厂的整体结构
1）库或工厂安全出口是否足够，工厂是否有宿舍同仓厂房在连接，工厂里面是否有其他出租出的工厂？
2、确定排程表，将日历下载下来，用不同颜色标明休息日，加班日，晚上加班日等
3、确定验厂人员，编制花名册。

将不宜参加验厂员工（小于18岁的，年龄太大，话说不清楚的，可能会说公司坏话的）挑出来，其他合格人员整理成员工花名册。

花名册中信息要齐全特别是出生日期、入职日期、离职日期
1）如果工厂已经有档案，则先检查档案中的填表日期、入职日期、批准日期等是否有周日及法定节假日。

如果工厂本来就没有档案，则可以自己根据员工记忆填写档案，注明入职日期
2）根据档案将入职日期填入花名册中
3）离职人员可以选择性的，一般隔2、3个月做做一次离职的，不要太多离职人员，10%
4）案离职人员可以是另外一些，有档有照片的人员。

4、确定工资计算方式，小时工资或月工资，（重新）签订劳动合同
5、做考勤记录。

可以购买软件科密或九段的（考勤机加软件一般2500，再加卡）根据排程表自动生成软件数据，
6、根据考勤记录，做工资表
7、报表记录，每个车间根据排程表做日报表、检验记录、出入库单，日报表上只有日期，时间点及姓名均不需要。

8、生产车间标记单，要么就不需要标记单，如果要打标记不要出现日期，姓名、班别等
9、政府文件，首先去找真的，如果没有真的就只能参考做假的。

10、
经验教训：
1）验厂当天报表拿给审核员前再对着排程表检查一遍
2）访谈的员工，由陪审人员将此员工姓名告知文件负责人，马上检查其花名册、档案、合同、工资、考勤是否OK。