人力资源部规范化管理
工具箱第版V
HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】
第三节绩效管理表格一、月度绩效考核表
二、基层管理人员考核表
三、人力资源部绩效指标
第六章薪酬福利管理
第一节薪酬岗位职责
一、薪酬主管岗位职责
薪酬主管主要负责建立科学、合理的企业薪酬结构体系和薪酬管理制度，并进行薪酬的日常事务管理，实现薪酬管理效益的最大化，其具体职责如表6-1所示。

薪酬专员的主要职责是在薪酬主管的指导下执行企业的薪酬福利制度，及时准确地核算员工薪资，编制各类薪资报表，开展各类薪酬福利信息的获取和事务辅助工作，其具体职责如表6-2所示。

一、员工薪酬管理制度
下面是某企业的员工薪酬管理制度，供读者参考。

二、员工福利管理制度
下面是某企业的员工福利管理制度，供读者参考。

三、新进人员核薪管理办法
下面是某企业的新进人员核薪管理办法，供读者参考。

第三节薪酬管理表格一、员工工资汇总表
二、员工薪资调整表
三、员工福利申请表
第七章人事事务管理
第一节人事事务岗位职责
一、人事事务主管岗位职责
人事事务主管的主要职责包括人事事务管理制度的制定、日常人事事务管理、档案管理等，其具体职责如表7-1所示。

二、人事事务专员岗位职责
人事事务专员的主要职责是协助人事事务主管办理各项人事事务工作，其具体职责如表7-2所示。

第二节 人事事务管理制度
一、
考勤管理制度
下面是某企业的考勤管理制度，供读者参考。

二、加班管理制度
下面是某企业的加班管理制度，供读者参考。

三、出差管理制度
下面是某企业的出差管理制度，供读者参考。

四、人事档案管理制度
下面是某企业的人事档案管理制度，供读者参考。