1.1 内勤岗绩效考核指标表
序
责任项目考核项目评分标准
权号信息来源
重满分 100 分。

每发现一处小隐患并及时采取整改措施奖 5 分，
1消防、安全预防与检查巡查实施情况每发现一处大隐患并及时采取整改措施奖20 分。

每次未按时巡查记录、隐患整改认真巡查，履行预防与检查义务扣20 分。

每次由于巡查不到记录
位导致发生一般事故扣50 分。

重大事故另行处罚。

2水、电、暖管道的管理维护巡查实施情况满分100 分。

发现一次差错扣10分。

季度考核无差错加10投诉情况
分。

接听来电、收发传真，打印、满分100 分。

发现一次接听来电、收发传真、打印、复印公
3复印公司文件资料，并进行上工作细致、全面司文件资料及上传下达的沟通工作不及时扣20 分，不符合制工作记录，意见反馈传下达的沟通工作度要求和规程扣 30 分。

具有保存价值的图书、表、文归档合理性、及时性，保管满分 100 分。

发现一次归档不及时扣20 分。

归档不符合归档
4要求和规程扣30 分。

发现一份文件遗失扣50 分。

季度考核归档记录、抽查字材料的整理归档、保管完整性
无差错加 10分。

是否遵守查阅借阅规章制
满分100 分。

发现一次差错扣10分。

季度考核无差错加10投诉情况、查阅借阅5档案查阅、借阅管理度，查阅借阅服务的及时性
分。

记录、领导抽查
与准确性
6其他岗位职责中其他项目满分100 分。

发现一次差错扣 5 分。

各项任务考核周期内无
差错纪录差错加 10 分。

* 对于上表中的扣分类指标，最低分为0，不可出现负数。

对需严重扣罚的情况，可在指标考核外另行经济、行政处罚。

签字：部门经理：员工：填写日期：
1
2。