经济法-劳动法考试试题及解析
一、单选题（本大题2小题．每题1.0分，共2.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）
第1题
某企业与企业职工签订集体合同，2005年7月1日企业与工会代表在集体合同上签字盖章，7月3口将集体合同送至劳动行政部门，7月8日劳动行政部门告知企业没有异议，集体合同的生效日期是：( )
A 7月1日
B 7月3日
C 7月8日
D 7月19日
【正确答案】：D
【本题分数】：1.0分
【答案解析】
[解析] 《劳动法》第34条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

根据该条规定，集体合同的生效日期是劳动行政部门自收到集体合同文本之日起第16日，即使劳动行政部门在15日的期限内明确说明没有异议，集体合同也应自第16日生效。

第2题
蓝天饭店招刚正某为服务员，双方签有聘用协议。

后双方发生争议。

根据设定的情况，下列哪些选项是不正确的？( )
A 因蓝天饭店强迫王某加夜班，王某可随时通知蓝天饭店解除合同
B 因蓝天饭店未按照聘用合同的约定付给王某工资，王某可随时通知蓝天饭店解除劳动合同
C 在试用期内，王某可随时通知蓝天饭店解除合同
D 蓝天饭店没有按照约定提供劳动条件，王某有权随时通知蓝天饭店解除合同
【正确答案】：A
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【本题分数】：1.0分
【答案解析】
[解析] 《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的；(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

A选项中饭店强迫王某加夜班，但是未采用暴力、威胁和非法限制人身自由的手段，所以王某不能随时解除劳动合同。

二、多选题（本大题3小题．每题2.0分，共6.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择两个或两个以上答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）
第1题
根据《劳动法》，下列说法不正确的是： ( )
A 劳动者可以随时解除劳动合同
B 用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同
C 劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同
D 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同
【正确答案】：A,B,C
【本题分数】：2.0分
【答案解析】
[解析] 根据《劳动法》第25条、第26条、第29条、第31条命题。

除法定情形外，劳动者解除劳动合同的，应提前30日书面通知用人单位，所以 A选项不正确。

只有符合法定条件，用人单位才能提前30日通知劳动者解除劳动合同。

劳动者有《劳动法》第29条情形的，除非符合第25条情形，用人单位不得解除劳动合同。

劳动者有第25条情形的，即使有第29条情形，用人单位也可随时解除劳动合同。

第2题
下列争议应适用《劳动法》的是：( )
A 张女参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张女，张女欲起诉企业
B 王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工操作设备时严重违规，设备将王某打伤，王某要求工厂赔偿
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