最后，假设本期的工资率 Wt 决定下期的劳动力供给量，
以St+1表示，则两者之间的关系为：St+1= f（ Wt ）（2）
4.2.2劳动力市场动 态均衡的三种模型
劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
1）劳动力供给弹性小于需求弹性 收敛型蛛网
2）劳动力供给弹性大于需求弹性 发散型蛛网
3）劳动力供给弹性等于需求弹性
劳动力市场是比较典型的非均衡市场
第一，工资的刚性使价格机制往往不能在劳动力
市场上充分发挥作用；
第二，由于劳动力需求是派生需求，所以劳动力
原 因
需求的数量除受工资调节外，还要受产品市场需 求的调节； 第三，由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给除
受工资调节外，还要受人的主观偏好、财富总量
和社会心理等等因素的调节。
建筑业正处在繁荣期。劳动力供给曲线左移，而劳
动力需求曲线右移，使得埃及建筑工人的工资水平 仅在5年内上升了53%，工资率的上涨还伴随着就业 量的增加。请用模型分析。
4.1.3 多维劳动力市场的均衡
：是指在一组工资率下，两个以上的多个劳动力市场同时达到均衡
前提是所有市场的出清工资率都相等
市场Ⅰ 市场Ⅱ 雇用人数 生产率 雇用人数 生产率 1 6500 5 36250 2 12500 4 31500 3 18000 3 25500 4 23000 2 18250 5 28000 1 9750


4.4.3劳动力短缺与过剩
4.4.4工资漂浮与平均主义
4.4.1劳动力市场非均衡产生的原因
概念一“瓦尔拉斯需求”：是指以效用最大化为目标
的经济行为人在市场供求可以相等的情况下，根据市
场价格形成的需求。 概念二“有效需求”：是指经济行为人在其预算可能条 件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场所受到 的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。 两者的最大区别在于瓦尔拉斯需求未受数量限制，而
有效需求则受价格和数量的双重限制。

1）可以研究数量限制对经济行为人的影响 2）由于两种需求都是经济行为人在其自身条件下希望实
现的量，它与实际的购买量是不同的。因此通过分析有效
需求与成交额的关系，可以考察在需求和供给达不到数量 相等时，市场是如何通过经济行为人的行为达到与“均衡”
状态不同的另一种稳定的状态，即非均衡状态。
案例
小峰面临研究生毕业，还未找到工作。 他所学的是电力系统专业，报这个专业是因为父母认为电力行业是 铁饭碗，待遇高，什么时候都不会下岗，当时小峰自己对这个专业
也比较认同。
可就在大三实习时，通过在电厂的“三班倒”，小峰发现，自己不 喜欢这份工作。由于学习成绩好，在大四时，小峰被保研。现在他
人口减少，消费者人数随之下降，但因
为幸存者的人均消费量比以前增加，尤
其是奢侈品消费增加，所以，劳动力供 给曲线左移的幅度大于劳动力需求曲线
的左移。
问：最后w和就业量的变化如何？
案例2
20世纪70年代，由于受沙特阿拉伯及其他生产石
油的阿拉伯国家高工资（比本国高6倍多）的吸引，
大约一半的埃及建筑工人离开本国，而同时埃及的
面临硕士毕业，学校推荐他到大型发电厂工作，他不愿意去。
小峰喜欢当记者，他喜欢与人、与新事物、与文字打交道的工作， 而且他还在网上做过测试，结果也说明他适合做记者。小峰在两个
月里已经投了十家媒体的简历，并且面试了三家媒体单位，但都没
有成功。失败的原因都是专业不对口。
我与劳动力市场
如果我们过多的把我们的决策建立在劳动 力市场的需求和供给上，我们可能就会冒进入 我们不喜欢的领域的风险。然而，如果我们的 决策更多的是建立在有趣的和有吸引力的事情
整个经济 生产率 42750 44000 43500 41250 37750
4.2 劳动力市场的动态均衡

蛛网理论
:是一种早期动态分析理论。它用来说明在市场失衡 时，生产周期较长的商品（如农产品、劳动力）的价格 （工资）与产量（劳动量）波动情况。
研究的商品具有生产周期长的特点，劳动力市场现期
的工资率对劳动力供给量的影响存在一个时滞，就是说劳 动力市场现行工资率影响下一个生产周期的劳动力供给量。
4.2.1 动态均衡的基本假定
首先，假定形成劳动力供给决策的时间为本期，以 t 表示
；执行或实现劳动力供给决策的时间为下期，以 t+1 表示
。在t与t+1期间，已经形成的劳动力供给决策不变。 其次，假设本期的劳动力需求量决定本期的工资率，分别 以 Dt 和 Wt 表示本期的需求量和本期的工资率，两者之间 的关系为： Wt =f（Dt ） （1 ）
4.4.2 自愿失业与非自愿失业
概念三“自愿失业”：是由于实际工资率太高而引起的劳
动力供给大于劳动力需求，从而造成劳动者失业的现象。
4.4.3 劳动力短缺与过剩
1）劳动力短缺：是指在劳动力市场上，劳动的初始需求
大于有效需求，这种情形也称劳动力过度需求。劳动力
短缺还具有累积、溢散的效用 累积效用：指劳动力短缺使劳动力市场成为卖方市场，助长懒
封闭型蛛网
4.2.3 公共部门劳动力市场均衡
4.3 劳动力市场的均衡的意义
4.3.1 劳动力资源的最优配置 4.3.2 同质的劳动力获得同样的工资 4.3.3 充分就业
4.3.1 劳动力资源的最优配置
劳动力市场均衡的第一个意义：在完全竞争的市场结 构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能得到最有效 的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出也 能取得最高水平。
是工资接受者； （5）劳动力流动无制度障碍，流动成本为零。
2）完全竞争条件下劳动力市场静态均衡的形成
：指在静态市场上均衡工资和均衡就业量的决定
S=f(W) D=f(W) S=D W=We
4.1.2劳动力供求变动对均衡的影响
若劳动需求曲线不变，供给曲线右移，均衡 工资率下降，均衡就业量增加；反之则反。
4.1.1 单一竞争性劳动力市场的静态均衡
1）劳动力市场完全竞争的条件
（1）劳资双方是理性的并追求效用最大化和利润最大化 （2）劳资双方对劳动力市场环境具有充分的信息，信息分布
均匀，不存在信息不对称现象；
（3）劳动力具有同质性，企业提供的工作机会在工作条件及 其他非货币特征方面也具有同质性；
（4）劳动力市场上供需双方为数众多，并且双方均无组织性，
若劳动供给曲线不变，需求曲线右移，均衡工资 率提高，均衡就业量增加；反之则反。
案例1

1348-1351年，一场瘟疫--黑死病袭击了英国 和其他欧洲国家，劳动力供给随之发生变化。 短期内英国人口减少17-40%，导致供给曲线 左移，在原工资水平上雇主之间展开了对幸 存工人的激烈竞争，w大幅度上升。政府出台 了大量措施抑制w上升都没有明显效果。
4.3.2 同质的劳动力获得同样的工资
劳动力市场均衡的意义的第二个表现：是同质的劳动 力获得同样的工资，不存在任何职业的、行业的和地区的 工资差别 1）从地区流动的视角去谈同质 的劳动力获得同样的工资
2）从资本流动的视角去谈同质 的劳动力获得同样的工资
结论：同等的劳动获得同样的工资，不会因职业、 行业、地区差异而形成工资差别。
上，我们可能发现我们自己训练有素，富有情
感但是失业。这里就是微相互作用
4.1劳动力市场的均衡分析 4.2劳动力市场的动态均衡 4.3劳动力市场均衡的意义 4.4 劳动力市场的非均衡分析
4.1 劳动力市场的均衡分析

4.1.1 单一竞争性劳动力市场的静态均衡 4.1.2 劳动力供求变动对均衡的影响 4.1.3 多维竞争性劳动力市场的均衡
4.3.3 充分就业
劳动力市场均衡的第三个意义：是使经济社会实现充分就 业。劳动力供给与劳动力需求的均衡在均衡工资决定的同 时，也会导致充分就业
W W1 过剩
A
B E F 不足 D C
S
We
W2
O
La
Lf
Le
Lc
Lb
L
图 充分就业
4.4 劳动力市场的非均衡分析

4.4.1劳动力市场非均衡产生的原因 4.4.2自愿失业与非自愿失业
惰、工作不负责、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力 短缺。
溢散效用：指某工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的
产品为原材料的工厂发生原料短缺，由于没有市场调节，这一系
列的短缺是不可克服的。
2）“劳动力过剩”：是指在劳动力市场上，劳动力的初始
供给大于有效供给，又称劳动力过度供给。 表现就是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部就 是在职失业；发生在企业外部就是显性失业 3）工资漂浮：指的是计划经济体制中存在的自下而上层 层提高工资的倾向，以及由这种倾向造成的工资轮番上 升的现象。 4）工资紧张：指某个集团以另一个或几个集团的工资为 参照进行比较而产生的对自己在相对工资关系中所处地 位的不满，这种不满导致工资攀比，从而导致工资漂浮