4.适用劳动合同法；
1.将用工风险转嫁给劳务公司；
2.具备较强的灵活性业务增加减少时
3.人员到位有保障
1.基本做不到同工同酬，员工缺乏归属感；
2.成本可能会较高。
3.有些核心技术的保密性受影响。
目前的【恒润在组装】为派遣模式；表现好的派遣工人可择优转正为公司员工。
代招
为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。
1.公司不与劳动者签合同；
2.合同标的是“事”
3.对劳务外包单位的员工不
进行直接管理；
4.适用于合同法；
1.几乎没有用工
风险（适用合同法）；
2.可集中精力核心产品和核心技术上
3.人力到位有保障
适用性受限：对业务领域有一定要求，一般集中在业务相对独立，技术含量低领域
需要特定的工种和岗位适合外包：目前【粘贴】是标准的外包模式；
劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容，由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式。
1.公司不与劳动者签合同；
2.合同标的是“人”；
3.需要按照公司确定的工作
形式和工作时间进行劳动；
公司第三方用工形式优劣分析
项目
定义
相同点
区别
优势
劣势
备注
劳务外包
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
都不需要企业去招人，而是借助劳务公司的资源来满足用工的需求
1.公司招，另付费用给劳务公司。
3.适用于劳动合同法；
1.能做到同工同
酬，员工保留率高。
2.适用性的普遍，
任何岗位均可
用工人数无法保障，可能是零散到位
对个别不希望劳务派遣公司接触的岗位，可考虑代招