– 70年代末，北京外企人力资源服务公司向外国使 馆派遣。信息联络的优势
• 劳务派遣，人才派遣，人才租赁
– 派遣单位：专门人力资源服务机构，劳动者的监 督、管理，按约定承办劳动和社会保障事宜 – 用工单位：支付劳务报酬
• 三方关系
– 劳动关系：单位——劳动者 – 派遣机构——劳动者——用工单位，三方
• 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基 本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只 能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 上实施。 • 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不 超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主 营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代 性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学 习、休假等原因无法工作的一定期间内，可 以由其他劳动者替代工作的岗位。
• 派遣机构——劳动者，劳动合同 • 用工单位——派遣机构，劳务派遣协议，人力资源外 包的重要形式 • 劳动者与派遣机构的劳动关系，而非用人单位
劳务派遣三方关系 派遣合同
派遣 机构 用工 单位
劳动合同
？
派遣 员工
11
雇佣
雇主义务
使用
派遣 机构
要派 单位
用人单位
1、履行用人单位对劳动者的义 务 ； 2、签订劳动合同，支付劳动报 酬； 3、被派者在无工作期间，支付 最低工资资； 4、告知派遣协议的内容。
用工单位
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件 和劳动保护； 2、告知工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位 相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 6、不得再派遣到其他单位。
特点:
• 较灵活调整用工形式，完善富裕人员的推出 机制 • 降低人力成本 • 化解体制、政策产生的用人障碍 • 提升管理能力，专注核心人力资源管理
• • • • 规范的劳动关系 不规范的劳动关系（事实劳动关系）。 违法的劳动关系（童工） 内退、下岗、退休人员、停薪留职人员的劳 动，属于劳务关系。不适用劳动法。 • 正规部门的劳务用工：人力资源外包 (指企业根据需要将某一项或几项人力资源 管理工作或职能外包出去，交由其他企业或 组织进行管理，以降低人力成本，实现效率 最大化。)
2.派遣单位义务
• 劳动派遣单位有合法资质 • 《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务 应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和 设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管 理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。
• 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请 行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。 未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
• 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅 自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责 令停止违法行为，没收违法所得，并处违法 所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得 的，可以处五万元以下的罚款。 “劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳 务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改 正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元 以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊 销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与 用工单位承担连带赔偿责任。”
• 地位和角色 – 劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是 本法所称用人单位，应当履行用人单位对 劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳 动者订立的劳动合同，除应当载明本法第 十七条规定的事项外，还应当载明被派遣 劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗 位等情况。
• 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二年以上的固定期限劳动合同，按月支 付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期 间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 政府规定的最低工资标准，向其按月支 付报酬。
第四章 企业用工形式
案例：中央电视台劳务派遣用工形式
• 事业单位——国家编制的严格控制 • 事业迅猛发展，编外用工方式引进人才 • 2003-2004，北京中视汇才文化发展有限公 司 • 劳动派遣引发的员工关系问题
第一节 人事外包与劳务派遣
1.用工制度的发展变化：劳务派遣新规定
• • • •
固定用工制度 1986年的劳动合同制 1995年全员劳动合同管理 《劳动合同法》
• 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当 与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称 用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协 议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、 劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以 及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与 劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用 工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
• 如实告知义务 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣 协议的内容告知被派遣劳动者。
– 如：报酬、社会保险、劳动条件、劳动保护
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务 派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳 动者收取费用。
• 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动 者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动 条件，按照用工单位所在地的标准执行。
3.用工单位的义务
• 第六十二条 用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和 劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相 关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的 培训 (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用 人单位。
Байду номын сангаас
劳动关系与劳务关系的区别 • • • • • 1、主体不同 2、关系法律性质不同 3、适用的法律不同 4、待遇不同 5、同工不同酬
用工形式
劳动用工 标准 劳动 用工 非标 准劳 动用 工
劳务用工
雇佣 人事代理 人才租赁 代理 借调 承揽 帮工
8
外
包
个
人
组 织
劳务 派遣
非全 日制
特殊 用工
• 我国劳务派遣
• 何谓“劳务”,是指以活劳动形式为他 人提供某种特殊使用价值的劳动。
劳务派遣对用工制度的影响
劳务派遣是指“将 以活劳动形式提供 的某种服务派往某 特定目的地”。 • 1、用工制度的发展 变化 • 2、劳动关系与劳务 关系：人力资源外 包 • 3、劳务派遣的新规 定及其对HR的影响
人力资源外包：劳动关系与劳务关系