7、员工制度源自十一条内容实际考核
（40分）
1、实际工作中表现出的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度
（16分）
实际考核
总分：
签名：
2、是否积极关注团队整体目标，与员工积极配合工作（12分）
3、是否服从领导安排，保质保量完成交给的任务（12分）
考核
形式
成绩由理论及实际工作考核两部分组成，总分100分，理论考核采取闭卷考试形式，时间60分钟；实际考核由部门经理负责打分评定。
考核
总分
（）分
签名：年月日
新员工试用期总结
姓名
部门及岗位
试用期工作总结
新员工试用期转正申请表
姓名
性别
出生年月
学历
毕业院校
试用部门
岗位
试用期
年月日至月日共个月
试用期
考核成绩
考核人
意见
签名：年月日
部门领导
意见
签名：年月日
人力资源部意见
签名：年月日
总经理
批示
签名：年月日
THANKS !!!
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习课件等等
打造全网一站式需求
欢迎您的下载，资料仅供参考
新员工试用期转正考核表
姓名：岗位：
年月日
评价方式
考核内容
得分
理论
考核
（60分）
1、企业简介、企业文化及企业组织架构
2、员工着装、仪容仪表、个人卫生管理规定
3、营业员基本职责及在营业前、营业中、营业后的工作内容
4、收银员岗位职责及在营业前、营业中的管理规范要求
5、公司对保密工作的要求及具体内容
6、员工接打电话礼仪及同事间礼仪要求