5、负责本部门员工的考核工作，审慎办理所属员工的考核、奖惩等事项，并力求处理公平合理。与公司配合，有计划地培训所属人员，以提高其工作能力与素质；
按岗位设置要求及时进行考核及进行调配
执行
实时
岗位标准要求
6、建立健全销售档案，定期转存公司相关部门。
；
按照档案细分制整理
监督
执行
半年
档案
7、据市场需求的变化，及时向相关部门反馈市场信息。
1-3年相关工作经验
工作经验多样性
需要2-4种相关岗位/工种的工作经验
所需基础培训
人力资源管理基础知识、培训管理、员工职业生涯规划管理、薪酬管理、劳动法、劳动合同法等专业知识培训
拟定
阶段性
工作记录
（2）分管分厂的劳动合同和劳动用工事务。
按时签订劳动合同，理顺劳动关系
督导
实时
合同书
职责三：根据分厂实际，分管负责职工教育培训，确保员工素质的培养与提高。
（1）落实各类员工培训及年度培训计划的执行情况、培训效果的评估，根据分厂的发展需要，制定培训规划；
制定详细的计划，适时组织培训，并进行跟踪验证
掌握市场动向
监督
执行
实时
信息
8、承办领导交办的其他事项及未尽事宜
领导满意
执行
实时
关键业绩指标：
（1） 人力资源规划的有效性和适用性；
（2） 员工上岗的内部甄选、录用、调配和招聘的指导性；
（3） 内部绩效考评工作（考核方案结合分厂情况，无异议）；
（4）评估报告提交准确、及时（机构设置、人员配置、招聘需求、培训效果、岗位分级、薪酬激励效果等）；
房地产开发公司销售部经理岗位说明书- 2 -
人力资源科副科长岗位说明书- 5 -
劳动人事管理员岗位说明书- 8 -
劳动工资管理员岗位说明书- 11 -
劳动保险管理员岗位说明书- 13 -
职工培训管理员岗位说明书- 16 -
岗位名称
销售部经理
所属部门
销售部
岗位编码
岗位类别
管理类
岗位级别
专业管理
岗位定员
（1）做好执行人力资源管理的有关规章制度和政策；
组织学习、宣传、贯彻落实
督导
实时
（2）制定和完善人力资源管理的各项制度。
符合法律法规要求
督导
阶段性
文件
职责二：根据制度规定，协助科长抓好人力资源管理的日常工作。
（1）组织实施分厂的岗位确认、员工上岗的内部甄选、录用、调配和外部招聘工作；
严格按厂部要求、
督导
实时
培训计划
培训记录
（2）做好员工职业技能鉴定的正常开展工作。
对持证情况进行摸底
编制年度计划并组织申报
督导
年度
鉴定计划
摸底情况表
鉴定记录
（3）负责专业技术职称评定的正常开展工作。
组织申报
督导
年度
职责四：根据分厂实际，分管养老保险、失业保险日常管理工作。
（1）积极协调内外关系，掌握政策，确保沟通顺畅。
1 人
岗位概述：
根据房地产开发公司人力资源管理制度、政策及实际，依据公司计划，并配合公司总目标，拟定本部门的目标与工作计划。负责本部门员工考核及培训，建立健全销售档案。
岗位主要关系：
直接上级
总经理
直接下级/人数
销售经理助理、销售部小组长、销售部副组长、销售人员/4人
内部协作关系
公司内各部之间各经理及总经理
确保高效
维护
实时
（2）督促下属做好养老、失业的日常管理工作。
符合政策要求、职工满意
督导
实时
职责五：完成领导交办的其他临时性工作任务。
领导满意
执行
实时
领导满意
关键业绩指标：
（1）规章制度的执行情况（抽查宣传记录，组织人员学习记录）
（2）规章制度的合法性（检查与相关法律法规是不冲突）
（3）劳动用工合同的签订情况（抽查合同文本）
外部协作关系
合作方、业主及当地政府和派出所
岗位职责及工作标准：
岗位职责
工作要求
权限
履行时间
相关文档
职责：
1、依据公司经营计划，并配合公司总目标，拟订本部门的目标与工作计划，并随时予以追踪控制，以便有效执行。
（1）掌握政策的时效性、实用性
（2）掌握原则，有效利用
督导
执行
实时
年度计划
2、主持本部门日常工作，负责拟定和修改本部门专业管理制度，并组织实施。
合理利用本部管理制度
拟定
实时
相关规划
3、根据本部门工作计划，估算所需的款项支出，编制本部门的年度预算，并逐月加以控制；并进行平衡、协调、督促检查考核。
依计划及考核制度实行
执行
实时
考核
4、对销售中的项目，应根据不同的客户群体，制定相宜的促销方案，修正确保销售目标的达成
合理利用顾客管理系统
督导
执行
实时
考核
工作经验多样性
需要2-4种相关岗位/工种的工作经验
所需基础培训
人力资源管理基础知识、培训管理、员工职业生涯规划管理、薪酬管理、劳动法、劳动合同法等专业知识培训
所需基本能力
需具备较强水平的团队合作能力、语言表达能力、文字处理能力、组织协调能力、计划能力、创新能力、问题分析能力、推断评估能力、决策能力
其他：
（4）职工才能培训次数（年度人均2人次以上）
（5）技能鉴定与职称评定（抽查计划、执行记录）
任职资格：
知识与学历
最低学历要求
大专
专业知识要求
管理类相关专业毕业或参加过系统人力资源管理系统培训
执（职）业资格要求
相关专业技术职务任职资格
经济类中级职称
外语要求
无
计算机知识要求
基本的办公软件操作
工作经验
工作熟练期
岗位主要关系：
直接上级
科长
直接下级/人数
劳动人事管理员、劳动工资管理员、劳动保险管理员、职工培训管理员/4人
内部协作关系
厂领导、各部门，省公司人力资源部
外部协作关系
县人事劳动局、民政局、社保局等政府部门
岗位职责及工作标准：
岗位职责
工作要求
权限
履行时间
相关文档
职责一：根据分厂实际，协助科长制定分厂人力资源规划，确保人力资源管理的高效运行。
使用工具设备
普通办公设备
工作环境
消耗体力的程度：
轻松
工作环境的舒适性
舒适
工作环境的危险性
无职业病危险
工作时间
8小时工作制
备注：
编制日期
生效日期
撰写人
审核人
复核人
批准人
岗位名称
人力资源科副科长
所属部门
人力资源科
岗位编码
岗位类别
管理类
岗位序列
专业管理
岗位定编
1 人
岗位概述：
根据省中烟工业公司有关人事制度和政策及分厂实际，协助科长负责分厂的人力资源规划、员工招聘选拔任用和薪酬福利管理、社会保险、员工激励、培训及沟通协调，保证分厂人力资源合理配置和人力资源管理机制的高效运行。
（5） 资料归档的完整性；
（6） 用工分配制度执行情况的状况（职工满意度）。
任职资格：
知识与学历
最低学历要求
大专
专业知识要求
管理、人力资源管理、薪酬、绩效等知识，劳动法等
执（职）业资格要求
相关专业技术职务任职资格
经济类中级职称
外语要求
无
计算机知识要求
基本的办公软件操作
工作经验
工作熟练期
3-5年相关工作经验