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大学生就业形式分析 PPT


一个焦点
集中在下岗失业人员 在就业问题上
三个特征
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矛盾1
总量矛盾和结构矛盾同时并 有
矛盾 2 矛盾3
城镇和农村就业问题同时出现
新生劳动力就业和下岗失业人员再就业 相互交织
5
成因:
1 2
有效需求不足,劳动力供大于求 社会保障不到位,难以优化配置
3 4
供求信息不对称,求职难寻其位 就业观念未调整,长期犹豫观望
了 解 和 认 识 自 己
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一 点 建 议
农村义务教育阶 高校毕业生 段学校教师特设 “三支一扶” 岗位计划 计划
大学生志愿 服务西部计划
岗位
村党组织书记助理、 村委会主任助理、 县以下农村初中,支农、支教、 村团组织书记副书 适当兼顾乡镇中 支医和扶贫 记、村党组织书记 心学校 副书记
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明确自己的职业目标,做好求职的准备
1. 认真做好自身的职业生涯规划,做好就业准备。 2. 提高自我的社会适应能力, 首先,要树立正确的职业理想。 1. 认真做好自身的职 3. 转变就业观念。我 提升就业能力力。同等条件 2. 提高自我的社会适应能力,提升就业能力力。 业生涯规划,做好就 们应从实际出发抛弃 下,企业优先考虑曾经参加 同等条件下,企业优先考虑曾经参加过社会实践, 业准备 , 要树立正确的 过社会实践,有一定组织管 有一定组织管理能力的毕业生。 “会精英”情结,树 理能力的毕业生。 职业理想。 3. 转变就业观念。我们应从实际出发抛弃“会精 立大众化的就业观。 英”情结,树立大众化的就业观。
聘任期2-3年 聘任期为3年 服务期2-3年
教育、卫生、农 技、扶贫以及青 年中心建设和管 理
期满就业政策 (特指各专门 可继续聘任。 项目实施文件 所规定的优惠 政策)
服务期1-3年 考中央国家机关 和东中部公务员 优先录取。
聘期结束后可留 原服务单位有 在当地任教。 空岗时聘用。 可推荐免试攻读 事业单位定向 教育硕士。 招聘。
新的就业制度是“市场导向、政府 宏观调控、学校推荐、毕业生与用人 单位双向选择”。
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了 1 解 当 前 主 要 的 就 业 途 径
中小企业
2
第三产业
3 多种所有制经济 4
劳动密集型企业
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劳务外派、劳务输出
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了 解 当 人事局——人才市场 前 的 劳动保障局——劳务市场 就 业 市教委——毕业生就业市场 市 场
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5
盲目人才高消费,适者被阻门外
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人才生产未接轨,供求关系失调
毕业生的能力素质与用人单位的要求存在较大差距
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毕业生的就业期望值居高不下仍然是目前高校 毕业生就业工作中的主要难题
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就业形势如此严 峻,那么,如何 才能成功就业呢?
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了解当前就业政策
基本机制是“不包分 配、竞争上岗、择优录 用”。基本形式是“国 家宏观调控、学校和各 级政府推荐、学生和用 人单位双向选择”。 国家对大学生 就业的基本思路 是“管而不包、 加强指导、重在 服务”。
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大学毕业生就业现状
2014年全国普通高校毕业生人数达到727万,2015年全国普通高 校毕业生人数达到749万,2016年的毕业生总人数可能只多不少。大 学生的就业春天不会来临,他们所面临的就业形势依然严峻。
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近15年来高校毕 业人数持续增加,就 业压力不断增大。
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大学毕业生就业形势
一个矛盾 劳动者充分就业的需要与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾
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