四、工伤责任：
1、伤愈后，对工伤者本人安全意识不强，粗心大意，针对性质的轻重处以一定的罚款。
2、根据相关部门的调查、考证，对造成事故的发生的相关人员，也将负有一定的责任，并予以处罚。
3、若属机器、设备线路之维护或修理等原因造成的事故，则该部门的负责人应负有一定的责任，并接受处罚。
4、对安全管理部门因管理不善，也应追究其主要负责人责任，并处罚。
4、非工伤者，工厂不予负责医药费用及其它待遇。
1、制定目的：为了保护员工的合法权益，提高员工的安全意识，明确安全事故责任界线，维护本厂利益，特制定本规定。
2、制定依据：Leabharlann 据《工伤保险条例》。3、适用范围：全厂员工
4、内容：
一、工伤界定
1、职工在工作和生产过程中的事故；
2、职工为了工作和生产发生的事故；
3、由于设备和劳动条件不良引起的事故；
4、在生产区域外因完成领导交付的任务（指在工作时间内）而发生的事故。
二、非工伤界定
凡不在工伤界定之列或因违反操作规程及有关文件规定的行为而受伤的属非工伤界定之列，一切责任均由伤者本人承担。
三、工伤之定级
1、微伤事故：受伤后仍可上班的属微伤。
2、轻伤事故：受伤后歇工贰天以下的（含贰天）属轻伤。
3、重伤事故：受伤后要经较长时间的医治或市社保卫生部门鉴定为伤残者的属重伤。
五、工伤期间的待遇
1、工伤者必须前往指定的医院进行治疗，需转院治疗者必须经厂领导批准同意方可，否则，一律不予医药报销（紧急处理伤者时除外）。
2、工伤者要凭有效的“工伤事故报告及处理意见表”或医院证明才可批予工伤假，并根据事故责任的主次给50%~100%的医药报销，需要时按工伤保险条例执行。
3、因工受伤者的工资每天按15元发给。若经市社会卫生部门鉴定为伤残的则按工伤保险条例执行。