根据《工伤保险条例》第14条至第16条的规定，具体 的工伤认定分为：工伤、视同工伤、不得认定为工伤三种。
（一）属于工伤的情形 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤 害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预 备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴 力等意外伤害的。 4、患职业病的。（参见《职业病目录》） 5、因工外出期间，由于工作原到机动车事故伤害的。 7、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营 业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病 的；用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，不需申请工伤认定， 进行伤残鉴定后，由企业给予一次性赔偿。用人单位未在规定的时限 内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用 由该用人单位负担。
保险，那么将由企业自己承担。
工伤事故赔偿责任的构成要件：
1、劳动者与企业之间必须存在劳动关系 劳动者与企业之间必须存在劳动关系是构成工伤事故责任的必要要 件，存在劳动关系，才有构成工伤事故的可能，没有劳动关系的劳动 者，无论受何伤害，都不属工伤事故。 2、劳动者必须有人身损害事实 工伤事故的损害事实仅指人身损害，不包括财产损害和其他利益的 损害。“人身损害”包括：身体权、生命权、健康权。 因。
（三）工亡待遇
职工因工死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取：丧葬 补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、丧葬补助金——为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金 （1）根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第2条和第3条的规 定，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、 外孙子女、兄弟姐妹。
3、原因——必须是因履行工作职责而引起的。
首先，与履行工作职责有关的预备性工作和收尾性工作， 在工作中遭受暴力等意外伤害的也是工伤事故。
其次，因工外出期间发生事故下落不明的，也是工伤事 故。
最后，在工作实践，从事对社会有益的工作而引起的伤 害事故，也是工伤事故。
二、工伤事故赔偿责任的构成要件
根据《工伤保险条例》的规定，企业职工发生工伤的， 如果企业为职工缴纳了工伤保险，用人单位的责任就相当 大的一部分就转嫁给工伤保险机构，由工伤保险机构向工 伤职工提供劳动保险待遇；如果单位没有为职工缴纳工伤
工伤事故必须同时具备以下三个基本要素，否则属非工伤事故。 1、地点——必须是发生在履行工作职责所涉及的区域内。（员工外 出的领域，以及上下班的途中，也认为是工作场所。） 2、时间——必须是发生在履行工作职责的时间界限之内，即通常所 说的上班时间。 首先，上下班途中的时间应认定为工作时间。 其次，因工外出的时间也应认定为工作时间。 最后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的正式工作时间的前 后，也应认定为工作时间。
工伤（工亡)事故的处理
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工伤事故概述
一、工伤事故构成的三要素 工伤事故，是指企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关或由于 劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故和职业病。
职业病，是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害 因素引起的疾病。
3、如果受伤害职工或者直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为 是工伤的，用人单位应当负举证责任，提出不是工伤的证据。证明属
实的，认定不属于工伤；不能证明或者证明不足的，认定为工伤。
5、事故必须不是受到人身损害的劳动者自己故意所 致
对于劳动者在履行职责过程中故意造成自身损害的，用 人单位无需承担责任。
（三）不得认定工伤的情形
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 2、醉酒导致伤亡的。（即使在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤 ） 3、自残或者自杀的。
注意事项：
1、工伤未经认定和劳动能力鉴定，企业与工伤职工之间的签订的 补偿协议无效。作为企业法律顾问需要指引企业引起注意，未经工伤 认定和鉴定不要与工伤职工签订相应的补偿协议。
3、损害事实必须是在劳动者履行工作职责的过程中发 生
不管何种原因，只要劳动者在履行工作职责的过程中 遭受人身损害就满足本要件的要求（包括在履行职责过程 中因其他原因所致的损害，如意外事件、第三人的侵权等 ）
判断工伤事故是否在履行工作职责过程中发生的依据， 就是工伤事故构成的三要素：工作时间、工作地点和工作 原因。
（二）视同工伤的情形
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效 死亡的。
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证， 到用人单位后旧伤复发的。（此内情形工伤职工不能享受一次性伤残补助金 待遇，其他待遇可以享有。
4、事故与劳动者受到损害的事实之间必须存在因果关 系
对于工伤事故责任的因果关系要件，要求事故必须是造成劳动者 人身损害的原因，包括：意外发生的损害或灾祸，管理、指挥、设计、 操作上的疏忽、不慎等过错所致的损失或灾祸，还因包括其他企业工 作中发生的事故以及劳动者在履行工作职责中受到暴力等意外伤害、 因工外出期间由于工作原因受到的伤害或者下落不明、上下班途中受 到机动车事故伤害等等。
劳动者违章操作造成工伤事故导致自身损害的，是否属 于故意范畴？
《工伤保险条例》没有明确规定，《企业职工工伤保险 试行办法》规定，蓄意违章不应认定为工伤。所谓蓄意， 是指有计划、有预谋地为特定目的而故意违章，往往是明 知违章会造成一定的后果，而对此毫无顾忌甚至希望或追 求这样的结果发生。而一般的违章不属于故意的范畴
劳动者的损害事实，必须是企业事故直接造成的，这里的事故与损 害之间具有必然的因果关系，也有相当的因果关系。例如，事故致职 工身体损伤，没有直接造成死亡的后果，但是职工受到伤害之后受到 破伤风病毒感染，因而致死，事故与伤害之间具有直接因果关系，与 死亡之间具有相当因果关系，构成工伤事故责任。
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三、工伤认定