公司行政管理奖惩条例
为加强员工管理，规范公司纪律奖惩政策及管理程序，规范员工行为，创造一种高效、公正、公平的工作环境，确保经营活动的正常进行，特制定本条例。
一、行为规范
第一条人离开办公区域、负责区域，不关闭电灯、空调、电脑、浪费公司资源者，处罚100元/人/次。
第二条在办公区域内用餐者，第一次予以警告；第二次明知故犯者，罚款50元/人/次。
第三条当值人员不得在当值时间练球（除教练外），一经发现，处罚500元/人/次，或做辞退处理。
第四条不遵守公共卫生，乱扔果壳纸屑、随地吐痰，处罚50元/人/次。
第五条违反规定踩踏草坪、攀摘花草树木，处罚50元/人/次。
第六条随意损坏名贵树种或花草、盆景、办公用品等公物者，除照价赔偿外，另罚款50元/人/次；对蓄意破坏者，情节严重的，移交司法部门处理。
第七条偷拿夹带、侵占公司财物，均按偷窃论处，除全额退回公司财物外，另做辞退处理，情节严重的移交司法部门处理，追究其相应的法律责任。
第八条如有赌博、服用毒品、参加邪教组织、参与其他对公司不利活动者或在社会上参与违法违纪活动者，公司给予辞退处理，并移交司法部门处理。
第九条随意摆放文件导致公司资料外泄者，视情节轻重处罚100～1000元/人/次或做辞退处理，并移交司法部门处理；故意泄露公司机密者，做辞退处理，并移交司法部门处理，追究其相应的法律责任。
第十条私自收取客人回扣、介绍费者做辞退处理。
第十一条伪造、盗用公司印章、文件者做辞退处理，并移交司法部门处理，追究其相应的法律责任。
第十二条贪污受贿、营私舞弊、私自挪用公款者做辞退处理，并移交司法部门
处理，追究其相应的法律责任。
二、岗位纪律
第十三条员工在上班时间如有睡岗、串岗、离岗、玩游戏等现象，处罚50元/人/次。
第十四条无故不执行工作指令或拖拉执行工作指令，或不服从工作分配、不听指挥、扯皮、推诿、拖拉、消极怠工者，视情节罚款50～200元/人/次，并且作调岗或辞退处理。
第十五条酒后上岗者，处罚50元/人/次；当班喝酒者，处罚100元/人/次（业务需要除外）。
造成未遂事故扣除当月工资的20%，并予以警告处分。
发生事故的，视情节轻重给予处罚200～1000元/人/次，或做辞退处理。
第十六条在公司内赌博者，处罚100～500元/人/次，围观者处罚50元/人/次。
第十七条不按规定穿戴工作装、穿拖鞋、赤膊等上岗作业，第一次予以警告；第二次明知故犯者，罚款50元/人/次。
第十八条在公司内的禁烟区域内，均不得吸烟，第一次予以警告；第二次明知故犯者，处罚50元/人/次。
第十九条上班吵闹、无理取闹、打架斗殴者，罚款200～2000元/人/次；对公司造成不良影响者，做辞退处理，情节严重的移交公安机关处理。
第二十条准时参加公司、部门召集的各种会议、培训等活动，无故缺席者处罚50元/人/次。
第二十一条工作失职，致使所管财物被盗窃、诈骗、流失，给公司造成直接经济损失的，按不同损失程度予以赔偿，或作辞退处理。
第二十二条以部门或者个人名义领用的公司财物因个人原因损坏的由本人负责修复或购买更换，并追究部门负责人监管不利的责任。
第二十三条上岗期间，不得做与工作无关事宜，第一次予以警告；第二次明知故犯者，处罚50元/人/次。
第二十四条各培训讲师结束课程时，必须等到所有人离开，关闭电脑、设备设施及空调设备等设施（含玻璃房、健身房、教室）后方可离开，一经发现，处罚
50～1000元/人/次，情节严重者，做调岗或辞退处理。
三、现场管理与环境卫生
第二十五条在检修设备时岗位交接班应交接清楚，交接班未交代清楚，而造成未遂事故者处罚100～500元/人/次；造成事故，作辞退处理。
第二十六条人为损坏消防器材者，由本人负责修复或购买更换。
第二十七条私自挪用消防器材的处罚责任人50元/人/次，部门负责人私自挪用者处罚100元/人/次。
第二十八条如遇暴风、暴雨、台风等自然天气，应全员自觉维护公司财产资源，如若发生事件，将首先追究其部门负责人责任，其次追究相关责任人，视情节轻重处罚500～2000元/人/次。
四、奖励
第二十九条年度优秀员工奖：入职满1年以上员工、无严重处罚记录、无旷工记录、迟到早退不超过5次、事假不超过10天者，可参与优秀员工评选。
获奖者通报表扬，并获得奖金3000元/人/次。
第三十条金点子奖：为公司运营管理提出合理化建议，采纳后并能给带给公司经营收益或形象收益者，视收益情况奖励200～500元/人/次。
第三十一条开源节流奖：为公司开源节流提供合理化建议，并能为公司降低运营成本者，视情况奖励200～500元/人/次。
第三十二条举报奖：作为公司的一名员工，对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为都有检举的义务，举报内容经核查无误、情况属实的，举报人可获举报奖。
为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由公司高层直接颁发一定数额的奖金作为奖励。
第三十三条特殊贡献奖：为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者；维护公司利益，为公司争得荣誉者；防止或挽救事件与经济损失有功者均可获得特殊贡献奖，视贡献程度奖励200～500元/人/次。
五、补充条款
以上条例，在责任认定时，如无法明确责任人，将由当日值班人员共同承当。
以上条款未涉及的，但已违反公司行为规范/岗位纪律/环境/安全秩序等行为之一的，视情节轻重处罚100～2000元/人/次，情节严重的移交公安机关处理并予以辞退。
本条例自2015年6月1日起执行。