中高层经理人薪酬结构
薪酬结构
集团副总裁
事业部总经理
集团部门经理
基本年薪
总裁确定，按月支付
总裁确定，按月支付
总裁确定，按月支付
考核年薪
总裁考核，核定后支付
总裁考核，核定后支付
总裁考核，核定后支付
业绩奖励
总裁考核，核定后延期半内支付
总裁考核，核定后延期半内支付
总裁考核，核定后延期半内支付
总裁特别奖励
总裁确定
4、退休金：任满后一次性给付。
5、住房奖利：另行规定。
5、高级公寓；
1、任满一届，业绩良好；
2、任满一届，业绩良好；
3、任满一届，考察两年；
4、任满两届，业绩良好；
5、任满三届，业绩良好。
备注
1、健康意外险：在任职期满，考核良好的情况下，由企业向所在保险公司一次性购买。
2、国内外培训：享有带薪培训的权利，根据企业实际情况进行安排。
3、任股期权：根据国家规定进行。
总裁确定
总裁确定
特别福利划
享受标准
享受条件
享受标准
享受条件
享受标准
享受条件
1、60万健康意外险；
2、国内外中长期进修；
3、100万认股期权；
4、100万一次退休金；
5、高级别墅；
1、任满一届，业绩良好；
2、任满一届，业绩良好；
3、任满一届，考察两年；
4、任满两届，业绩良好；
5、任满三届，业绩良好。
1、30万健康意外险；
2、国内中长期进修，短期出国进修考察；
3、50万认股期权；
4、80万一次退休金；
5、高级公寓；
1、任满一届，业绩良好；
2、任满一届，业绩良好；
3、任满一届，考察两年；
4、任满两届，业绩良好；
5、任满三届，业绩良好。
1、30万健康意外险；
2、国内外短期进修；
3、30万认股期权；
4、50万一次退休金；