布置全省干部年报统计工作，完成省公司干部年报填报、汇总全省干部年报数据，完成上报
频次：1次/年
做好年报数据的整理、分析
频次：1次/年
根据其他部门的有关工作需要，完成各类干部统计、分析工作
频次：
撰写人事部分（干部）各类总结、汇报、交流材料
频次：
根据领导要求，配合完成春节慰问有关工作
频次：
职
责
五
职责表述：完成上级领导交办的其他工作
工作
任务
修订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施
频次：1次/年
监督执行各部门员工考核制度的实施
频次：
定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告
频次：1次/年
组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈
频次：1次/年
组织系统的评先和评优工作
频次：1次/年
职
责
二
职责表述：负责员工职业生涯规划工作
频次：
按照领导要求，做好省公司后备人员及市公司领导班子的调整和管理的辅助工作
频次：
市公司中层干部的备案、审批工作
频次：
市公司后备领导人员的日常管理工作
频次：
制定出台干部管理规章、制度及有关政策
频次：
职
责
四
职责表述：干部统计等干部管理相关工作
工作时间百分比：%
工作
任务
参加集团公司干部年报会议
频次：1次/年
河北石油分公司考核及干部管理岗位说明书
考核及干部管理岗岗位说明书
岗位名称
考核及干部管理岗
岗位编号
所在部门
人力资源处
岗位定员
直接上级
人力资源处副处长
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：负责员工考核、干部管理的相关工作
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作时间百分比：%
任职资格：
教育水平
本科
专业
经济学、管理学等相关工作经验
经验
3年以上相关工作经验
知识
熟悉人力资源专业基础知识；熟悉现代办公软件操作；熟悉国家和上级公司的人事政策；了解公司自身的人事沿革和惯例；了解公司各部门业务的基础知识（教育培训用）
技能技巧
良好的人际沟通际协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；良好的组织能力和管理能力
培训经历
人力资源相关培训经验
工作条件及其它
使用工具设备
电脑，办公电话，计算器，打印机、电话、Internet网络、档案柜、相关办公软件
工作环境
一般工作环境
工作时间特征
正常工作时间
备注：
权力：
权限一：考核结果的核实权
权限二：省公司机关和市公司领导人员花名册真实性的审定权
权限三：必要人事档案的索取权
权限四：干部统计的监督实施权
权限五：相关工作的建议权
工作协作关系：
内部协调关系
各相关部门
外部协调关系
人事厅、河北省各地党委组织部
所需记录文档：通知、简报、汇报文件、总结、公司文件，档案，各类报表
工作时间百分比：%
工作
任务
制定公司职级晋升制度
频次：
调查员工发展需求，建立员工职业发展相关数据库
频次：
根据考核结果，参考员工发展需求，提出员工晋升意见
频次：1次/年
负责员工职级晋升制度的解释
频次：
职
责
三
职责表述：省公司机关及市公司领导干部管理
工作时间百分比：%
工作
任务
省公司机关全部在岗Biblioteka 工和市公司领导班子花名册的维护、管理