工作时间
执行标准工时工作制
精神风险
无
编制人：审核人：审核时间：2012年4月20日
9、开展调查研究。了解组织、干部工作中的情况及倾向性问题，及时准确向党委反馈情况，当好党委的参谋助手。
10、完成领导交办的其他工作。
全部
部分
全部
全部
部分
部分
部分
部分
部分
四、岗位权限
无
五、业绩指标
服务满意率
六、任职条件要求
学历
大学专科及以上学历
专业技术职务任职资格及专门职业资格
初级及以上专业技术职称
专业背景
1．基础知识：了解石油工程基础理论、掌握劳动经济专业知识、人力资源管理专业。
2．专业知识：熟悉知识人力资源开发、组织建设、人事管理基本知识。
3．岗位相关知识：掌握组织行为学心理学、教育学、公共关系学相关知识，掌握公文写作、计算机操作等相关知识。
4．管理知识：了解相关现代化管理方法。
5．政策法规知识：熟悉国家相关法律法规和公司政策。
三、工作职责
影响程度
1．研究起草企业干部管理的各项制度、规定及考核、培养、任用、奖惩等制度。
2、负责各级管理人员，包括基层领导班子调整、科级以下干部的选拔与任免，培养与考察等具体工作。
3．根据本企业干部管理的权限，起草本单位助理、副总师、安全副总监及相关部门负责人任免的请示与通知；做好科级干部的考察、任免工作。
4．督完善干部日常管理、干部考核、考察、任免、聘用相关基础材料。
5．负责干部管理各类档案资料的收集归档工作。
6、后备干部选拔、后备干部队伍建设和管理。
7、负责引进外部优秀人才，包括接受高校毕业生、引进局外优秀专业技术人才、对外借专业技术人才考核、调入调出手续办理等。
8、负责按规定提供干部的政历材料、对因公出国人员进行、基本信息
岗位名称
干部管理
岗位编码
岗位类别
管理岗
岗位等级
所属部门或单位
人事科（党委组织部）
岗位描述时间
2012年4月20日
隶属上级
科长
隶属下级
直接下属人数
间接下属人数
二、岗位主要职责
为了有效利用开发人力资源，提高劳动生产率，根据国家的法律、法规和集团的人事制度，履行干部管理相关工作。
5．沟通能力：与他人交流的过程中，通过不同的方式和手段，传递、接收和反馈信息。
6．书面表达：在文字撰写与整理的过程中做到逻辑清晰、条理清楚、文字规范。
7．信息化意识：意识到信息技术对工作方式、工作效率的影响，接受信息化带来的工作习惯的改变，利用信息技术提高工作效率。
七、工作环境
工作场所
室内
物理风险
无
工作经验或工作经历
无
综合素质及其他要求
1．专业能力：精通本企业干部管理工作。
2．责任意识：对待工作认真负责，严格履行本职工作，对自身的工作成果承担责任。
3．执行能力：理解上级下达的指示或既定目标，合理配置资源，应用不同的工作手段和步骤，确保工作成果同既定目标的一致性。
4．协调合作：当工作任务涉及多方人员时，通过不同的方式和手段，推进工作任务顺利进行。