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小时工考勤管理制度 (1)

仓储部小时工管理制度
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时保证企业各项规章制度得到执行,维护正常的工作秩序,特制定本制度。

一、考勤管理:
1、签到:
(1)计时员工每日8:30分前到仓储部主管处签到后等待点名,分配好工作内容后进入工作区域进入工作状态。

每日工作结束后至仓储部主管处签退时间;
(2)不允许代他人签到、签退,代他人签到者,双方当日不计薪资,作无考勤处理;
(3)每日上班时间为8:30—11:30 、12:30—17:30 午休时间为11:30—12:30。

因仓库工作需要,仓储部负责人如需要求提前或延后上班时间时,需提前告知计时员工,且当日考勤表需仓储负责人签字确认后方可生效;
(4)每月小时工工作结束后,签到表需经由小时工本人确认核对工作天数、仓储部负责人签字确认后方可生效,并将考勤表提交至企管部门作工资核算依据;
2、迟到:
(1)迟到或早退30分钟以内每次罚款__10__元;当月累计达三次及以上,罚款_100_元并警告一次。

(2)迟到60分钟以上者,记旷工一次,当日不计薪资;因迟到直接不上班者,扣除当日薪资外,罚款200元。

3、请假:
(1)请长假(一周以上者)必须提前一周通知仓储部负责人,并填写请假单,由仓储部负责人与总经理一同签字后方可生效。

请假逾期不归者按旷工处理;
(2)病假需提前2小时通知值班组长或当日以电话联络,次日需附上医院证明到公司补办病假手续;
(3)事假需提前一天通知值班组长,办理相关请假手续,如遇紧急情况请提前2小时电话联系值班组长,返回公司第一时间补办请假手续;
4、旷工:
(1)如未事先请假,事后无具体充分理由而无故未上班者,按旷工处理;
(2)第一次旷工扣除两日薪资(按8小时/日计算)
(3)一个月内累计旷工两次,扣除五日薪资(按8小时/日计算)
(4)工三次者,公司将书面通知到公司办理离职手续;
5、离职:
离职者需提前一周提出申请,并向仓储部报备,在未办理离职手续前无故不上班者,按旷工处理;
6、辞退:
(1)不按照标准要求作业,并造成重大损失的小时工给予辞退;
(2)长期工作表现不佳者,经仓储部门一致认定,劝其离职;
(3)恶意攻击管理干部或同事、不服从管理及在仓库打架斗殴者,立即予以辞退;
(4)患有重大疾病隐瞒不报者,一旦查出,立即予以辞退;
(5)连续旷工三日以上者,予以辞退;
二、奖惩制度
1、奖励方式:
企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种
奖励获得方式:
A:员工有下列行为之一者,可获得奖励:
(1)品德端正,工作努力,有出色或超常表现者。

(2)热心服务,有显著善行佳话。

(3)检举违规或损害企业利益的行为。

(4)发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。

(5)对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩。

(6)为企业取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率。

(7)忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。

B:员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报,颁发奖金50~100元,奖金随当月工资发放。

(1)工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊任务;
(2)品行端正,恪尽职守,堪为全体员工楷模;
(3)其他对企业或社会有益的行为,具有事实证明;
(4)全年满勤,无迟到、早退、病假、事假。

2、惩罚方式:
惩罚包括批评、记过、罚款、辞退。

A:员工有下列情形之一,给予批评、记过
(1)因个人过失发生工作错误,情节轻微;
(2)妨碍工作或企业秩序,情节轻微;
(3)在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动;
(4)对上级指示或有期限的命令,无故未能如期完成;
(5)工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。

B:员工有下列情形之一:予以罚款、降级或辞退处理
(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈、睡觉,每次罚款50元;
(2)利用职权、工作之便损公肥私,在对外交往中收受回扣或礼金,给企业声誉带来不良影响者,解除其劳动合同;
(3)员工私自偷拿公司任何物品者,除按物品销售价格2倍赔偿外,另处罚金500 ~1000元,并予以辞退处理,情节严重者将负法律责任,所在部门领导负有失职之责,公司将给予通报批评并处罚金200元。

3、仓库安全:
(1)小时工进入仓库正式上班时,必须将除手机外的任何物品寄存在物流管理部,严禁携带易燃易爆物品进入仓库,一旦违反,一律开除处理;
(2)仓库严禁吸烟,吸烟需到公司指定区域,一旦违反,一律开除处理;
(3)严禁私带非公司作业人员进入仓库,发现一次罚款50元,造成重大损失的追究其法律责任;
(4)仓储作业工作中,因个人操作不当而导致的工作失误,严格按照相关规章制度处理。

4、其他安全:
(1)任何人不得借阅、复制和摘抄公司绝密文件;
(2)公共场所和私人交往中,不能谈论或泄露公司机密;
(3)工作过程中应严格执行公司仓储作业标准,如因个人原因导致的工伤事故,则自行承担责任;
(4)上下班途中注意交通安全,出现事故则自行承担责任;
(5)如出现重大疾病事故,员工应自行解决费用问题。

上海兰魅电子商务有限公司
人力资源行政部
2015年2月1日。

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